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Wenn ein reduzierter Arbeitszeitplan für Sie geeignet ist

Es gibt viele Dinge zu beachten, bevor Sie einen reduzierten Arbeitsplan akzeptieren. Ein verkürzter Arbeitsplan könnte Ihre Antwort auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sein, aber dies könnte eine der vorgefassten Meinungen sein, die wir alle über Elternschaft haben. Wenn wir weniger arbeiten, können wir erfolgreicher bei der Arbeit und zu Hause sein.

Dies kann für einige Mütter wahr sein, aber andere finden, dass sie durch einen flexiblen Zeitplan eine Work-Life-Balance finden können, einen Partner, der seinen Anteil an Kinderbetreuungspflichten trägt oder ein zusätzliches Paar Hände, wie ein Kindermädchen oder Großelternteil.

Bevor Sie in ein reduziertes Arbeitsarrangement einsteigen, überlegen Sie, ob es für Ihr Leben gut geeignet ist oder nicht. Zum Beispiel sind Ihre Kinder seit ungefähr zwei Jahrzehnten Minderjährige, und es ist schwer vorherzusagen, wann sie Sie am meisten zuhause oder in der Schule brauchen werden. Wenn Sie annehmen, dass Sie am meisten gebraucht werden, wenn Ihr Kind ein Kind ist, und damit einen reduzierten Arbeitspensum aushandeln, können Sie unglücklich sein zu erfahren, dass Ihr angstbesetztes Tween tatsächlich das anspruchsvollste ist.

Entscheiden Sie, ob Sie sich ein geringeres Einkommen leisten könnten

Selbst wenn Sie den gleichen Stundenlohn beibehalten, weil Sie weniger Stunden pro Woche arbeiten, werden Ihre Gesamtlöhne sinken. Hinzu kommt, dass viele Berufe eine Teilzeitstrafe erleiden, bei der Ihr Gehalt proportional umso mehr sinkt, als es sollte, weil reduzierte Arbeitszeiten als Vorteil gelten, der einen etwas niedrigeren Stundensatz ausgleicht.

Berücksichtigen Sie, wie sich Ihre Kinderbetreuungskosten auswirken würden. Wenn Ihr Kind eine Teilzeitbeschäftigung hat, erhöht sich der Unterricht (weil Sie eine Stelle halten, die ein potenzieller Vollzeitarbeiter füllen könnte) oder nimmt sie ab?

Der beste Rat ist, sich Ihr Haushaltsbudget anzuschauen und zu sehen, wo Sie Ausgaben einsparen könnten. Es gibt immer Dinge, die geschnitten werden können, hängt nur davon ab, wie viel Sie Ihren Lebensstil ändern möchten.

Ihre Arbeitslast

Stellen Sie sich die Enttäuschung vor, wenn Sie endlich den perfekten Teilzeitplan ausgearbeitet haben, nur um festzustellen, dass Ihre Arbeitslast sich nicht auf die Stunden beschränkt, für die Sie bezahlt werden. Nicht jeder Teilzeitplan hat dieses Problem, aber viele tun es.

Wenn Ihr Job nicht wirklich komprimiert oder verkleinert werden kann, damit Sie Ihre Aufgaben in der vorgegebenen Zeit erfüllen können, könnten Sie einen reduzierten Stundenplan einplanen. Bevor Sie Ihrem neuen Zeitplan zustimmen, verhandeln Sie, was Ihre beruflichen Verpflichtungen sein werden.

Zeigen Sie, dass Sie Ihrer Arbeit verpflichtet sind

Sie können von ganzem Herzen davon überzeugt sein, dass Sie Ihrer Karriere in einem reduzierten Stundenplan genauso verpflichtet sind, wie Sie, als Sie Vollzeit gearbeitet haben. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass viele Ihrer Kollegen und Manager davon ausgehen, dass Sie nicht daran interessiert sind, so schnell voranzukommen oder anspruchsvolle Projekte zu übernehmen, weil Sie Ihre Arbeitsbelastung reduziert haben.

Wenn dies der Fall ist, müssen Sie kreativ werden, um anderen zu zeigen, dass Sie sich Ihrer beruflichen Weiterentwicklung verpflichtet fühlen. Du könntest Reisen und "dehnen" Aufträge suchen. Wenn Sie im Büro sind, können Sie noch konzentrierter und effizienter sein als vorher, weil Sie seltener da sind. Sie können sich oft mit Ihrem Vorgesetzten treffen, um sich über Ihre Projekte zu freuen und Ideen über zukünftige auszutauschen.

Legen Sie frühzeitig Grenzen fest, um Überschwem- mungen zu vermeiden

Eine letzte Beschwerde von einigen Müttern über reduzierte Stundenpläne ist, dass die Leute versuchen werden, es zu verbrauchen, weil sie etwas mehr Freizeit haben. Vielleicht fordert dich die Schule auf, häufiger zu helfen, oder Nachbarn bitten dich, dass du bei Paketlieferungen oder Reparaturen zuhause hilfst, weil du an einem Tag in der Woche zuhause bist. Ihr Ehepartner kann sogar schuldig sein, sich in diese schwer verdiente Zeit weg von der Arbeit zu schneiden, indem er Sie mit mehr Haushaltssorgen belädt.

Wenn Sie sich zu einem reduzierten Arbeitspensum verpflichten, schätzen und schützen Sie die freie Zeit, die Sie verdient haben. Setzen Sie tägliche persönliche und berufliche Ziele, so dass jemand, der Sie um einen Gefallen bittet, einfacher Nein statt Ja sagen kann.

Entscheiden Sie, wofür Sie diese Freizeit brauchen

Ist das Aufholen von Hausarbeit, aufgestapelte Wäsche oder Lebensmitteleinkauf lohnenswert? Vielleicht haben Sie keine Zeit zur Selbstversorgung oder zum Training und das Arbeiten mit einem reduzierten Arbeitspensum würde Ihnen Zeit geben, ins Fitnessstudio zu gehen.

In jedem Fall haben Sie mehr Zeit, um die Bedürfnisse Ihrer Familie oder sich selbst zu erfüllen. Wenn Sie damit zu kämpfen haben, kann ein reduzierter Arbeitsplan Ihre Antwort sein.

Reduzieren Sie Ihre Stunden möglicherweise besser als Beenden

Für einige berufstätige Mütter ist reduzierte Arbeit die beste Alternative, um einen Job ganz zu beenden. Wenn Ihr Ehepartner einen anspruchsvollen Arbeits- und Reiseplan hat, müssen Sie möglicherweise Teilzeit oder gar nicht arbeiten. In diesem Fall stellen reduzierte Stunden einen akzeptablen Kompromiss zwischen der von Ihnen gewünschten Vollzeitkarriere und der Aufgabe von bezahlter Arbeit dar.

Eine solche berufliche Veränderung ist für manche eine schwierige Entscheidung. Für einige ist die Entscheidung einfach, weil sie den Status quo satt haben und eine Veränderung brauchen. Für andere gibt es so viele Faktoren, dass das Schreiben der Vor- und Nachteile mit Hilfe dieser Liste ihnen hilft, eine informierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, Sie haben immer eine Wahl, wenn Sie sich entscheiden, es zu machen.


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