Humana Möglichkeiten, zu Hause zu arbeiten

Ein Work-at-Home Firmenprofil

Humana wurde im Jahr 1961 gegründet und ist der drittgrößte Krankenversicherer des Landes, der landesweit fast 14 Millionen medizinische Mitglieder vertritt. Humana mit Sitz in Louisville, Kentucky, bietet eine Vielzahl von Gesundheits-, Wellness- und Versicherungsprodukten sowie Dienstleistungen an und beschäftigt rund 49.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen verfügt über ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungsprogramm, großzügige bezahlte Freistellung, Studienbeihilfe und Karriere-Mentoring.

Zu den flexiblen Arbeitsplätzen gehören Vollzeit-Telearbeitsplätze.

Remote arbeiten für Humana

Wenn Sie ein Arzt sind oder medizinische Fähigkeiten haben, können Sie möglicherweise eine Telearbeitsplatz mit Humana finden. Während viele der Jobs, die Telearbeit ermöglichen, an einen bestimmten Arbeitsort gebunden sind (wie zum Beispiel eine aufsuchende RN-Krankenschwester), sind viele (wie ein Dateneingabe-Spezialist) nicht. Wiederum andere (wie ein medizinischer Underwriter) sind möglicherweise nicht an einen bestimmten Standort gebunden, erfordern jedoch möglicherweise eine Lizenzierung in einem bestimmten Staat oder Staaten. Der beste Ansatz besteht darin, nach Ihrem Fachwissen (oder Interessengebiet) zu suchen und dann zu sehen, welche Remote-Positionen verfügbar sind.

Eine Auswahl von Work-at-Home-Positionen in Humana

Telefonische UM (Nutzungsmanagement) Vor-Service-RN- Pflegekraft : Als klinischer Berater wird Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen Gesundheitsberatern von Humana übertragen, um die tatsächliche und vorgeschlagene medizinische Versorgung und Dienstleistungen im Vergleich zu etablierten Versorgungsrichtlinien zu überprüfen.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Übertragung von Fällen auf alternative Pflegestufen innerhalb des Humana-Plans, die Empfehlung von Dienstleistungen für Humana-Plan-Mitglieder, die Identifizierung potenziell unnötiger Dienste und Einstellungen für die Pflege und die Empfehlung geeigneter Behandlungsalternativen durch Analyse klinischer Protokolle.

Zu den täglichen Aufgaben dieser Stelle gehören auch die Überprüfung der Zulassung und die Erstellung der Entlassungsplanung.

Diese Telearbeit erfordert mindestens drei Jahre Pflegeerfahrung mit einem Hintergrund in der Nutzung Management zusammen mit einer soliden Basis von Erfahrung mit großen Gesundheitsplänen arbeiten. Starke Computerkenntnisse sind erforderlich, zusammen mit einer Beherrschung von Word-, Excel- und Outlook-Programmen. Zu den weiteren Anforderungen gehören die Fähigkeit, unabhängig nach allgemeinen Anweisungen und mit einem Team zu arbeiten, der Zugang zu Hochgeschwindigkeits-DSL- oder Kabelmodem für ein Home-Office und die Möglichkeit, einen bestimmten Arbeitsbereich frei von Ablenkungen bereitzustellen. Das geschätzte Gehalt beträgt $ 50.000- $ 67.000 pro Jahr.

Customer Care Specialist : Der Customer Care Specialist vertritt das Unternehmen durch eingehende telefonische, digitale oder schriftliche Anfragen. Der Customer Care Specialist führt grundlegende Verwaltungs-, Büro-, Betriebs-, Kundendienst- und Rechenaufgaben aus. Der Spezialist spricht Kundenbedürfnisse an, einschließlich komplexer Nutzenfragen, und zeichnet Details von Anfragen, Kommentaren oder Beschwerden, Transaktionen oder Interaktionen auf und ergreift entsprechende Maßnahmen. Spezialisten müssen ein Abitur oder ein gleichwertiges Diplom und ein Jahr Kundenservice Erfahrung haben.

Sie müssen kundenorientiert sein, eine hohe Aufmerksamkeit für Details haben, in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu erledigen, und verfügen über starke Schreib- und Computer-Navigationsfähigkeiten. Das geschätzte Gehalt beträgt $ 27.000 bis $ 36.000 pro Jahr.

UM (Utilization Management) -Spezialist : Ein UM-Spezialist sammelt breit angelegte Informationen und sammelt Ressourcen und Daten, um das Humana-Team mit den Tools auszustatten, die notwendig sind, um die Kundenbindung und -auswahl zu verbessern. Zu den alltäglichen Aktivitäten gehören das Anfügen von Faxen an Chart-Übersichten, um dem Pflegeteam zu helfen, Abteilungstelefone zu beantworten, ausgehende Anrufe zu tätigen und schriftliche Korrespondenz anzufordern und zu versenden. Der Spezialist muss ein Abitur machen, alle Microsoft Office-Anwendungen beherrschen, über außergewöhnliche Telefon-Etikette und Kommunikationsfähigkeiten verfügen und über Computerkenntnisse verfügen.

Das geschätzte Gehalt beträgt $ 22.000 - $ 30.000 pro Jahr.

Vor- und Nachteile von Telearbeit

Pros: Remote-Arbeiter sagen, dass sie gerne die Kontrolle haben, sie genießen die Flexibilität, ihre Arbeit um ihr Leben zu planen, und das Arbeiten zu Hause spart ihnen Zeit und Geld, um in ein Büro zu pendeln. Sie müssen auch nicht die ständigen Ablenkungen von Leuten ertragen, die bei Ihrer Kabine anhalten oder an Ihre Tür klopfen. Die Mitarbeiter sagen auch, dass sie zu Hause arbeiten können, um sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren zu können.

Nachteile: Die größte Beschwerde unter Telearbeitern (besonders für extravertierte, ausgehende Menschen) ist, dass sie unter Einsamkeit und Isolation leiden. Arbeitnehmer neigen außerdem dazu, sich vom Rest des Teams getrennt zu fühlen. Ein weiteres Negativ ist, dass Telearbeiter sagen, dass sie keine Kollegen haben, mit denen sie Probleme teilen oder mit ihnen diskutieren können.

Der Telearbeit Boom

Laut einem Bericht von FlexJobs und Global Workplace Analytics aus dem Jahr 2017 stieg die Zahl der US-Telearbeiter zwischen 2007 und 2017 um beeindruckende 115 Prozent.

Der Bericht fand auch Folgendes:

• 3, 9 Millionen US-Angestellte, oder fast 3 Prozent aller US-Arbeiter, arbeiten von zu Hause mindestens 50 Prozent der Zeit.
• Der durchschnittliche Telearbeiter ist im mittleren Alter (46 Jahre oder älter), hat mindestens einen Bachelor-Abschluss und verdient mehr (vergleichsweise) als ein im Büro arbeitender Arbeitnehmer.
• Geschlechtsmäßig ist die Anzahl der Frauen und Männer, die Telearbeit machen, gleich.

Weitere Telecommuting-Statistiken

Das Jobsuchunternehmen Flexjobs zeigte auch verschiedene Vorteile von Telearbeit für Arbeitnehmer und die US-Wirtschaft. Die Zahlen stapeln sich wie folgt:

• US-Unternehmen sparen pro Jahr etwa 2.000 US-Dollar, weil sie von zu Hause aus arbeiten.
• US-Unternehmen mit Heimarbeitsprogrammen reduzieren ihre Fluktuation um 50 Prozent.
• 73 Prozent der Telearbeiter geben an, mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, zufrieden zu sein.
• Sechsundfünfzig Prozent der Telearbeiter denken, dass ihre Manager um ihr Wohlergehen besorgt sind.
• Zweiundachtzig Prozent der Telearbeiter sagen, dass sie ein niedrigeres Stresslevel haben, 80 Prozent erleben eine bessere Moral, 70 Prozent sagen, dass sie produktiver sind, und 69 Prozent verpassen weniger Tage von der Arbeit.
• Telearbeiter sagen auch, dass sie einen gesünderen Lebensstil genießen: 45 Prozent genießen mehr Schlaf, 42 Prozent sagen, dass sie sich gesünder ernähren und 35 Prozent geben an, dass sie mehr Sport treiben.
• Am wichtigsten ist jedoch, dass die Hälfte aller Telearbeiter seltener ihre Arbeit kündigen als Arbeiter vor Ort.

Verwenden von Humana's Employment Page zum Finden von Work-at-Home-Positionen

Gehen Sie zur Humana-Website und aktivieren Sie bei Ihrer Suche das Kontrollkästchen "Virtual / Work at Home" im Bereich "Work Environment Type" und fügen Sie Schlüsselwörter hinzu, die für Ihre Jobsuche spezifisch sind. Sie müssen jede Position prüfen, um zu sehen, ob es sich um eine Vollzeitarbeitsplätze handelt oder ob es sich um eine Reise oder eine Meldung an ein Büro handelt. Sie können auch eine der beliebten Online-Job-Sites wie indeed.com und simplyhired.com besuchen und die Schlüsselwörter und den Ort für Ihre Suche eingeben.

Fußnote

Bei der Durchführung Ihrer Telearbeitssuche sollten Sie sich auch das Verzeichnis der Work-at-Home-Unternehmen ansehen .