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Human Resource Manager Stellenbeschreibung und Gehalt

Gehälter für Personalmanager, Bildungsbedarf und Wachstum

Wenn Sie sich für eine Karriere im Personalwesen interessieren, haben Sie Glück. Wahrscheinlich möchten Sie ein Personalmanager sein, der die Personalfunktionen in Organisationen überwacht, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Informationssysteme, Ausbildung, Einstellung / Beschäftigung und Gesundheit / Sicherheit.

Laut dem Bureau of Labor Statistics des US Department of Labor (das Wachstum in Zehnjahresschritten berechnet) wird die Beschäftigung von Personalmanagern zwischen 2016 und 2026 voraussichtlich um 9 Prozent steigen. Das liegt daran, dass neue Unternehmen und Organisationen ihre Geschäftstätigkeit ausweiten Sie benötigen Personalmanager, die ihre Programme überwachen und verwalten. HR-Manager werden auch aufgefordert, dafür zu sorgen, dass Unternehmen sich ändernde und komplexe Arbeitsgesetze einhalten.

Was folgt, ist ein Blick auf die Stellenbeschreibung, Ausbildung, Schulungsbedarf und Gehälter für Personalmanager.

Personalbeschaffung

HR-Manager werden aufgefordert, in Abstimmung mit leitenden Angestellten Richtlinien zu Personalfragen zu entwickeln und sich mit Abteilungsleitern und Führungskräften über Probleme und Probleme ihrer Mitarbeiter zu beraten. Sie stellen auch Personalspezialisten und Assistenten ein, schulen und betreuen sie. Darüber hinaus haben Personalverantwortliche die Aufgabe, strategische Pläne zu erstellen, um eine Belegschaft zu schaffen, die stark genug ist, um die zukünftigen Ziele ihrer Organisation zu erreichen.

HR-Manager arbeiten in privaten Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Diejenigen, die in kleinen Organisationen beschäftigt sind, tendieren dazu, Generalisten zu sein (mit vielen Verantwortungen zu jonglieren), während diejenigen in größeren Organisationen sich oft auf bestimmte HR-Disziplinen wie Beschäftigung oder Sozialleistungen spezialisieren.

Anforderungen an Bildung und Ausbildung

In der Regel benötigen HR-Manager einen Bachelor-Abschluss in Business Administration oder Human Resource Management. Einige Manager verfolgen andere Majors in den Geisteswissenschaften wie Psychologie und spezialisieren sich auf der Master-Ebene. Diejenigen, die weiter auf der Karriereleiter (oder einem Job bei einem Fortune-50-Unternehmen) aufsteigen wollen, werden in der Regel einen MBA mit einer Konzentration in Human Resource Management oder einen Master in Human Resource Management erwerben.

Einer der wichtigsten Vorteile einer Karriere in der Personalabteilung ist, dass es viele verschiedene Möglichkeiten gibt. Personalverantwortliche können in Spezialgebieten wie Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen, Führungsentwicklung, Mitarbeiterbindung und Talentakquise fortgeschrittene Kenntnisse entwickeln. Um diesen Weg zu gehen, muss man Trainingsmodule absolvieren, die von der Society for Human Resource Management gesponsert werden.

Gehälter für Human Resources Manager

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics verdient Human Resources Manager im Jahr 2016 durchschnittlich 106.910 US-Dollar und 51, 40 US-Dollar pro Stunde.

Es überrascht nicht, dass Personalmanager, die in Wertpapier- und Wertpapierfirmen, der Filmindustrie und der Hightech-Industrie arbeiten, tendenziell die höchsten Gehälter haben, während Manager, die für lokale Regierungsstellen und kleine Unternehmen arbeiten, niedrigere Vergütungen erhalten.

Auch Personalmanager, die in New Jersey, DC, Delaware, Kalifornien, New York, Colorado und Texas arbeiten, verdienten die höchsten Durchschnittsgehälter.

Schnelle Fakten:

Personalleiter ( Handbuch für den beruflichen Ausblick ) |

Liste der Personalressourcen

Schlüsselwörter der Personalabteilung für Lebensläufe

Zusätzliche Information:

Wie man einen Job in der Personalabteilung landet

Was macht ein Personalleiter?

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