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Wie man von seinem Job zurücktritt, während Beziehungen beibehalten werden

Ihr Rücktritt kann einen nachhaltig guten Eindruck hinterlassen - richtig gemacht

Denken Sie über einen Beschäftigungsresignation nach, um Ihre Karriere zu erneuern, neu zu beleben oder neu zu gestalten? Gibt es familiäre Verpflichtungen, die Sie zu einer anderen Beschäftigung aufrufen? Sucht Ihr Herz eine andere oder bessere Arbeitsmöglichkeit?

Sind Ihre Mitarbeiter Alpträume und Klatsch? Hasst du deine aktuelle Anstellung oder den Chef aus der Hölle? Die Gründe für die Resignation sind endlos - und oft ziemlich gültig.

Sie haben die Verpflichtung, den bestmöglichen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie etwas beitragen, persönlich und beruflich wachsen und Zeit mit Kollegen verbringen können, die Ihnen Freude bereiten. Du verdienst das. Vergiss das niemals.

Kündigen Sie nicht ohne einen neuen Job

Was auch immer Ihre Kündigung auslöst, diese Ressource wird Ihnen helfen, effektiv von Ihrer aktuellen Beschäftigung zurückzutreten. Sie möchten Ihren Rücktritt nicht ohne ein sicheres neues Jobangebot anbieten. Jobs sind schwer zu finden und oft eine echte Herausforderung.

Plus, Arbeitgeber sagen Ihnen, dass der wichtigste Faktor bei der Vorhersage von Erfolg in einem neuen Job ist, dass der Kandidat die Arbeit erfolgreich für einen anderen Arbeitgeber ausführt.

Aber wenn Sie sich entscheiden, Ihren Rücktritt anzubieten, werden diese Informationen helfen.

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, werden Ihnen diese Informationen helfen, zu wissen, was als nächstes passiert, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber den Rücktritt vom Arbeitsplatz angeboten haben.

Ihr Rücktritt: Wie Sie von Ihrem Job zurücktreten

Ihr tatsächlicher Rücktritt beginnt normalerweise mit einem Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Er oder sie ist die Person, die wissen muss, dass Sie Ihren Rücktritt anbieten möchten. Er oder sie ist auch die Person, wenn Sie ein guter Angestellter waren, der Sie am meisten vermissen wird. Der Manager wird Sie auffordern, Ihren Rücktritt schriftlich als permanente Ergänzung Ihrer Personalakte einzureichen. So gehen Sie mit Ihrem Rücktritt vor.

Bieten Sie ein Rücktrittsschreiben an

Sie müssen Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein Rücktrittsschreiben zukommen lassen. Dieses Rücktrittsschreiben ist Ihr offizieller Rücktritt und wird in Ihrer Mitarbeiterakte hinterlegt. Ihr Arbeitgeber benötigt den Brief als Beweis dafür, dass Sie von Ihrer Arbeit für die Nachwelt zurückgetreten sind und das Arbeitsverhältnis offiziell beendet haben.

Sie möchten einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen mit Ihrem Ton und Ansatz in Ihrem Arbeitsresignationsschreiben.

Beispiele für Resignation Letters

  • Einführung in die Austrittsbriefe
  • Rücktritt Briefvorlage

Wie man einen Angestelltenrücktritt behandelt

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten, hat Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich ein festgelegtes Verfahren. Hier ist, wie Arbeitgeber empfohlen werden, einen Angestelltenrücktritt zu behandeln. Diese Tipps zum Umgang mit einem Rücktritt geben Ihnen ein klares Bild davon, was Ihr Arbeitgeber tun kann, wenn Sie zurücktreten.

Arbeitsende-Checkliste für Arbeitgeber

Wenn Sie Ihren Rücktritt anbieten und nach Erhalt Ihres offiziellen Rücktrittsschreibens arbeiten Ihre Personalmitarbeiter mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre letzten zwei Wochen positiv bleiben und einen Beitrag leisten.

In einigen Organisationen besteht die übliche Praxis darin, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er das Rücktrittsschreiben erhält. Dies würde auch auftreten, wenn Sie ein störender, nicht beitragender Mitarbeiter wären. Aber an den meisten Arbeitsplätzen würden Sie Ihre Zeit für die Benachrichtigung einhalten und der Organisation helfen, Ihren Übergang ordentlich und professionell zu gestalten.

Wenn Sie den Standard und zwei Wochen im voraus angekündigt haben, wird Ihr Manager genügend Zeit haben, Ihre Arbeit abzuschließen. Der Manager kann Teile Ihres Jobs an andere Mitarbeiter weitergeben. Aber auf jeden Fall wird der Manager sicherstellen, dass andere Mitarbeiter wissen, was Sie tun, wie Sie es tun und welche Ziele und Ergebnisse von der Arbeit erwartet werden.

Es ist selten, dass Ihr Manager Ihre Position rechtzeitig ausfüllen kann, damit Sie Ihren Ersatz trainieren können. In Unternehmen mit einem breiten Nachfolgeplan oder einem schnellen internen Bewerbungs- und Interviewprozess kann dies jedoch passieren. Ihre Aufgabe ist es, Ihren Ersatz oder die ausfüllenden Mitarbeiter gnädig zu schulen.

Sie möchten auch teilnehmen in:

  • ein Exit-Interview mit dem HR-Büro, und
  • die Durchführung jeder Aktivität auf der Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihres Arbeitgebers.

Ihr Arbeitgeber möchte die Auswirkungen Ihres Rücktritts auf Ihren Arbeitsablauf und Ihre Arbeitsumgebung minimieren. Bei Ihrem Rücktritt verlassen Sie effektiv das Wissen, dass Sie während Ihrer Zeit bei der Anstellung beigetragen und einen Mehrwert geschaffen haben.

Nehmen Sie an der Abschiedsveranstaltung Ihrer Abteilung teil, was auch immer es sein mag; ein Mittagessen, ein Bier nach der Arbeit, ein Potluck oder eine Rezeption sind alle gemeinsam geplante Veranstaltungen. Senden Sie eine professionelle Abschiedsnotiz an das gesamte Unternehmen, das Ihre Kontaktinformationen teilt, wenn Sie es wünschen.

Es ist eine gnädige Handlung, Ihren Mitarbeitern zu sagen, dass Sie sie vermissen werden und mehrere Dinge über die Firma schreiben, die Sie während Ihrer Zeit dort glücklich gemacht hat. Sagen Sie ihnen, wohin Sie gehen, auch wenn Sie es wünschen.

Bereiten Sie sich dann darauf vor, die Standardverfahren Ihres Arbeitgebers bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am letzten Tag zu befolgen. Sie werden wissen, dass Ihre Kollegen sich an Sie erinnern werden, wenn Sie sich beruflich verabschieden.


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