Die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch der Regierung ist nicht schwierig. Es braucht nur Zeit, um die Organisation und Position zu recherchieren, interview Fragen zu antizipieren und Fragen vorzubereiten, um den Einstellungsmanager zu fragen. Hier sind die spezifischen Dinge, die Sie tun können, um sich auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten.
Verschlingen Sie die Website der Organisation
Die Suche nach Informationen auf der Website des Unternehmens hilft Ihnen dabei, ein umfassendes Verständnis davon zu bekommen, was es tut, wen es bedient, welche Führungspositionen es einnimmt, welche neuesten Informationen das Unternehmen veröffentlicht hat und was gerade passiert.
Denken Sie daran, dass diese Information voreingenommen ist. Die Organisation wird sich in ein positives Licht setzen. Informationen aus anderen Quellen geben Ihnen ein vollständiges Bild. Schau dir an, wie sich die Agentur im Vergleich zu anderen Quellen verhält. Hoffentlich sind sie ähnlich, aber wenn es einen großen Unterschied gibt, könnte die Agentur versuchen, eine Geschichte zu drehen, wenn sie sich Fehlern zu eigen machen sollte.
Die Website sollte Hyperlinks zu den Aktivierungsstatuten und Verwaltungsvorschriften der Agentur enthalten. Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, kann es hilfreich sein, diese zu überprüfen. Sie können das Wesentliche von ihnen in Laien-Bedingungen an anderer Stelle auf der Website bekommen.
Informationen auf der Website der Organisation helfen Ihnen, am Ende des Interviews Fragen zu stellen. Eine gut recherchierte Frage am Ende eines Interviews zu stellen ist eine gute Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine solche Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wirklich an der Organisation und der Position interessiert sind. Es muss nichts Weltbewegendes sein. Nur zu fragen, was eine Reihe von Statistiken, ein Diagramm oder ein Gesetz bedeutet, kann beeindruckend sein.
Lesen Sie die Presseausschnitte
Durchsuchen Sie das Internet nach Nachrichten über die Agentur. Dies wird Ihnen helfen, die Probleme der Organisation kennenzulernen, die involviert ist und wie die Agentur reagiert. Presseausschnitte können Ihnen helfen zu erkennen, wo Meinungsverschiedenheiten zwischen der Agentur und Gesetzgebern, Interessengruppen oder Einzelpersonen bestehen.
Schauen Sie sich das Gleichgewicht zwischen guter Presse und schlechter Presse an. Zu viel schlechte Presse ist eines der Anzeichen, dass eine Regierungsbehörde in Schwierigkeiten ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Beschäftigung mit einer gestörten Agentur in Betracht ziehen. Sie wollen keine stabile Situation für eine felsige verlassen.
Wenn die Agentur eine Verringerung der Macht erlebt, vermeiden Sie diese Agentur, es sei denn, Sie haben keine anderen Optionen. Es sind normalerweise die neuesten Einstellungen, die zuerst losgelassen werden.
Suchen Sie in der Stellenausschreibung nach Hinweisen
Ein Regierungsjob ist normalerweise gut darin, Ihnen genau zu sagen, was die Agentur in der Person wünscht, die sie für die Position anstellen. Dies liegt daran, dass nachfolgende Dokumente im Interviewprozess - wie Persönlichkeitstests, Übungen im Korb und Interviewfragen - auf der Jobbeschreibung basieren. Die Stellenbeschreibung sollte dem Leistungsplan und den Bewertungskriterien der Stelle sehr ähnlich sein.
Sie sollten den Posten bereits sehr genau durchgegangen sein, als Sie sich beworben haben, aber es kann eine Weile dauern, bis eine Behörde alle notwendigen Schritte unternimmt, um eine Liste der zu interviewenden Finalisten zu erstellen. Gehe erneut über den Eintrag. Verbringen Sie damit noch mehr Zeit als bei Ihrer Bewerbung.
Der Beitrag wird Ihnen das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten mitteilen, die Sie nachweisen müssen. Denken Sie über jeden dieser Punkte in Bezug auf Ihre Berufserfahrung nach. Der beste Indikator für die zukünftige Performance ist die Performance in der Vergangenheit. Es ist akzeptabel, die KSAs mit Ihrem persönlichen Leben zu verbinden, aber es ist besser, sie mit bezahlter Arbeitserfahrung in Verbindung zu bringen.
Erwarten Sie die Interviewfragen
Viele der Interviewfragen werden aus der Stellenausschreibung abgeleitet. Zum Beispiel kann eine Stellenausschreibung eine der erforderlichen Fähigkeiten als die Fähigkeit aufführen, um verbal und schriftlich verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Wenn Sie die erforderliche Fähigkeit in eine Interviewfrage umwandeln, wäre dies in etwa so: Wie haben Sie in Ihrer bisherigen Erfahrung effektiv bei verschiedenen Zielgruppen kommuniziert?
Wenn Sie jeden KSA in eine Frage umblättern, können Sie sich auf viele der Interviewfragen vorbereiten, die Sie gestellt werden.
Bereiten Sie Fragen vor, um Ihren Interviewer zu fragen
Wenn Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten, werden Sie auf Dinge stoßen, die Sie verwirren oder die keinen Sinn ergeben. Vielleicht gibt es einen Bericht über die Website der Agentur oder eine KSA, die auf verschiedene Arten interpretiert werden könnte. Denken Sie an einige Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen können. Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen nicht auf sich selbst ausgerichtet sind. Fragen Sie nicht nach Bezahlung, Sozialleistungen, Urlaub oder Urlaub. Diese Punkte können besprochen werden, sobald Sie ein Stellenangebot haben. Vermeiden Sie Fragen zum beruflichen Aufstieg, es sei denn, sie sind absolut notwendig. Sie möchten Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie diese Aufgabe besser erfüllen möchten als die nächste Stelle.