Wie jung ist zu jung für einen Teilzeitjob? Welche Stunden dürfen Minderjährige arbeiten? Viel hängt von dem betreffenden Teenager ab, von den Gefühlen der Eltern, dass Teenager einen Job haben, und von schulischen und außerschulischen Verpflichtungen. Aber selbst der verantwortungsbewussteste Teenager, mit willigen Eltern und genug Freizeit, um sich einer Teilzeitbeschäftigung zu widmen, wird mit einer Einschränkung ihrer Beschäftigung konfrontiert: dem Fair Labor Standards Act (FLSA).
Dieses Gesetz regelt die Tage, Stunden und Zeiten, in denen 14-, 15-, 16- und 17-jährige Angestellte arbeiten können.
Lesen Sie weiter unten, um Informationen zu den Stunden zu erhalten, zu denen Teenager gesetzlich erlaubt sind zu arbeiten. Die Stunden variieren je nach Alter, Art der Beschäftigung und mehr.
Teenager dürfen legal arbeiten
Die FLSA setzt Beschäftigungsbeschränkungen für geringfügig Beschäftigte (Arbeitnehmer unter 18 Jahren) je nach Alter, Jahreszeit, Wochentag und mehr ein.
Die FLSA legt das Mindestarbeitsalter für nichtlandwirtschaftliche Arbeitsplätze auf 14 fest. Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 18 Jahren dürfen nicht in Berufen arbeiten, die vom Arbeitsminister als gefährlich eingestuft werden. Dazu gehören Bergbau, Aushubarbeiten, die Herstellung von Sprengstoffen und die Verwendung von Kraftmaschinen. Minderjährige können gelegentlich auf Baustellen in gefährlichen Industrien arbeiten, aber nur in begrenzten Aufgaben, die für sicher erklärt wurden.
Das staatliche Arbeitsrecht unterscheidet sich oft von Bundesgesetzen. Wenn sie das tun, gilt das Gesetz, das "mehr Schutz für Minderjährige" bietet.
Wenn Ihr Bundesstaat beispielsweise angibt, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren nicht in gefährlichen Branchen arbeiten können (selbst wenn die Aufgabe für sicher erklärt wurde), müssen Sie dieser Regel folgen. Überprüfen Sie die Arbeitsgesetze Ihres Staates für weitere Informationen.
Stunden Teens sind legal erlaubt zu arbeiten
Es gibt auch Beschäftigungsbeschränkungen, die sich nur auf Minderjährige bestimmten Alters beziehen.
Unter 14 Jahren:
Kinder unter 14 Jahren dürfen keine außerlandwirtschaftlichen Tätigkeiten ausüben, wenn sie nicht von ihren Eltern in einer nicht gefährlichen Branche beschäftigt werden.
Alter 14-15:
Kinder im Alter von 14 bis 15 Jahren können nur arbeiten, wenn sie nicht in der Schule sind. Es gibt auch Regeln, wie viele Stunden sie jeden Tag arbeiten können. Sie können an einem Schultag bis zu 3 Stunden pro Tag und während einer Schulwoche insgesamt 18 Stunden arbeiten.
Sie können an einem Nicht-Schultag bis zu 8 Stunden und während einer Nichtschulwoche 40 Stunden lang arbeiten.
Eine Ausnahme ist, dass sie zusätzliche Stunden arbeiten können, wenn sie für ein staatlich gefördertes Karriere-Explorationsprogramm oder ein Arbeitsstudienprogramm durch das Arbeitsministerium arbeiten.
Schließlich gibt es Grenzen für die spezifischen Stunden des Tages, an denen sie arbeiten können. Im Allgemeinen können sie nur von 7 bis 19 Uhr arbeiten. Sie können jedoch vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit von 7 bis 21 Uhr arbeiten
Alter 16-17:
Es gibt keine Begrenzung für die Stunden, in denen jemand im Alter von 16 oder 17 Jahren arbeiten kann. Wenn Sie jedoch unter 18 Jahre alt sind, können Sie nicht in einem Job arbeiten, den das Arbeitsministerium für gefährlich hält, wie oben erwähnt.
Alter 18 und älter:
Wenn Sie 18 Jahre oder älter sind, sind Ihnen keine Stunden mehr möglich.
Ausnahmen zu Einschränkungen:
Im Allgemeinen gelten altersbedingte Arbeitsbeschränkungen nicht für geringfügig Beschäftigte, die bei ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten angestellt sind.
Die Ausnahme von der Ausnahme? Diese gefährlichen Branchen sind oben aufgeführt.
Arbeitnehmer unter 18 Jahren können beispielsweise nicht im Bergbau oder in der Produktion arbeiten, auch wenn sie von ihrer Familie beschäftigt werden.
Teenage Löhne
Im Allgemeinen sollten Jugendliche, die arbeiten, mindestens den föderalen Mindestlohn von 7, 25 $ bezahlt werden. Arbeiter unter 20 Jahren können an den ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertagen einen Jugendlohn (oder gesetzlichen Mindestlohn) von 4, 25 US-Dollar erhalten; Dieses Jugendminimum gilt für jeden Job, den der Teenager innehat, nicht nur für seinen ersten Job. Wenn ein Arbeitnehmer, der das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, seinen Arbeitsplatz wechselt, kann ihm sein neuer Arbeitgeber den niedrigeren Satz für die ersten 90 Tage seines neuen Arbeitsplatzes zahlen.
Viele Staaten und einige Städte haben Mindestlöhne festgelegt, die höher sind als das vom Bund vorgeschriebene Minimum, aber diese gelten nicht unbedingt für jüngere Arbeitnehmer.
In letzter Zeit haben einige Staaten Mindestlöhne für Teenager vorgeschlagen, teilweise als Reaktion auf diese Mindestlohnerhöhungen.
"Ich glaube nicht, dass die Wähler einer Erhöhung zustimmten, die in Bezug auf einen ersten Job für Gymnasiasten gedacht war", sagte Laura Ebke, Präsidentin von Nebraska State, gegenüber der International Business Times. "Es bezieht sich wirklich mehr auf die arbeitenden Armen, Menschen, die nicht über die Runden kommen."
Ob Sie zustimmen oder nicht, es liegt in Ihrem Interesse, sich mit den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen, die für junge Arbeitnehmer in Ihrer Region gelten, vertraut zu machen, bevor Sie sich für einen Job bewerben oder es Ihrem Jugendlichen erlauben, dies zu tun. In den meisten Fällen müssen sich die Arbeitgeber sowohl an das staatliche als auch an das Bundesgesetz halten.
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