Sind Sie besorgt darüber, ein Jobtrainer zu sein? Nicht sicher, wie lange Sie in Ihrem Job bleiben sollten, auch wenn Sie es nicht mögen, weil es Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen könnte? Du hast recht, besorgt zu sein.
Wie lange sollte ein Mitarbeiter bei einem Job bleiben?
Eine Umfrage von Bullhorn berichtet, dass 39 Prozent der Personalvermittler der Meinung sind, dass das größte Hindernis für einen arbeitslosen Kandidaten bei der Wiederaufnahme einer Beschäftigung darin besteht, dass er vor einem Jahr ein Jobhopping absolviert oder ein Unternehmen verlässt.
In der Tat, Einstellungsmanager sagten, dass ein 58-Jähriger mit einer stetigen Beschäftigung Geschichte leichter als ein dreißig Jahre alt Job-Hopper platziert werden kann.
Durchschnittliche Länge der Zeit bei einem Job
Wie lange bleibt ein typischer Mitarbeiter bei einem Job? Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, in denen Lohn- und Gehaltsarbeiter für ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben, beträgt derzeit 4, 6 Jahre, heißt es in einer Wirtschaftsmitteilung des Bureau of Labor Statistics. Diese Langlebigkeit variiert jedoch je nach Alter und Beruf:
- Die mittlere Amtszeit für Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 34 Jahren beträgt 3, 2 Jahre.
- Die mittlere Amtszeit für Mitarbeiter ab 65 Jahren beträgt 10, 3 Jahre.
- Beschäftigte in Management-, Berufs- und verwandten Berufen hatten die höchste mittlere Amtszeit (5, 5 Jahre).
- Arbeiter in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Amtszeit (3, 2 Jahre).
Eine Geschichte des Job-Hopping
Wenn Sie ein Jahr als Richtlinie für einen Job betrachten, kann dies für einen Job (oder sogar zwei) in Ihrer gesamten Laufbahngeschichte funktionieren. Arbeitgeber sind sich bewusst, dass Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gezwungen sein können, ihren Arbeitsplatz in ihrem ersten Jahr aufgrund von Entlassungen wie etwa Entlassungen ohne eigenes Verschulden zu verlassen.
Wenn Sie jedoch nur ein Jahr lang an mehreren Stellen gearbeitet haben, erstellen Sie einen Jobhopping-Arbeitsverlauf, und Ihr Lebenslauf wird keinen einstellenden Manager beeindrucken. Wenn Sie Bedenken haben, als Job-Hopper zu gelten, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen können.
Offensichtlich können Entlassungen nicht vermieden werden, aber wenn Sie sich freiwillig entscheiden, ist es eine gute Idee, darüber nachzudenken, welche Auswirkungen Ihre Entscheidung auf Ihre Zukunftsperspektiven haben wird. Manchmal wird die Arbeit so negativ und schwierig, dass das Bleiben keine Option ist. Oder du hättest dich für deinen Traumjob rekrutieren können.
In diesen Fällen müssen Sie nicht zu sehr darüber nachdenken, was zu tun ist.
In anderen Fällen kann es jedoch einfach eine Frage sein, ob man gelangweilt ist oder nicht, und dann ist es an der Zeit, zweimal über das Verlassen nachzudenken.
Zu stellende Fragen
Wenn Sie mehrere Kurzzeitjobs in Ihrer Erwerbstätigkeitsgeschichte haben, stellen Sie sich einige Fragen, bevor Sie sich zum Rücktritt entscheiden und eine weitere Stellensuche beginnen:
- Gehst du aus den richtigen Gründen (bessere Arbeit, mehr Geld, mehr Flexibilität)?
- Sind Sie bereit, den Arbeitgebern zu versichern, dass Sie keine Risikogruppe sind?
- Wird der Jobwechsel Ihrer Karriere nun helfen oder sie behindern?
- Gibt es etwas, was Sie tun können, um die Situation in Ihrem aktuellen Job zu verbessern, wenn das Timing nicht stimmt?
- Ist dies der richtige Zeitpunkt, aus persönlichen und beruflichen Gründen weiterzuziehen?
- Wird der Wechsel der Arbeitsplätze Ihre Chancen auf einen neuen Job später beeinträchtigen?
Zu lange bei einem Job bleiben
Auf der anderen Seite kann ein zu langer Aufenthalt in einem Job auch Ihre Beschäftigungsaussichten behindern. Eine längere Amtszeit mit einem Unternehmen kann den Eindruck erwecken, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihre Karriere zu fördern. Es kann auch dazu führen, dass Arbeitgeber denken, dass Sie möglicherweise nicht die Flexibilität für den Erfolg in einer neuen Rolle haben.
Wann ist die beste Zeit, um den Job zu wechseln? Die Quintessenz ist, dass es eine Frage des Gleichgewichts ist.
Es gibt nicht wirklich so etwas wie einen perfekten Lebenslauf, weil es so viele Gründe gibt, einen Job zu verlassen und einen Job zu behalten. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Ihre Entscheidungen sowohl langfristig als auch kurzfristig von Bedeutung sind.