Ob Sie das neue Kind auf dem Block in einer Gesellschaft von fünf Personen oder fünfzig sind, kann Einführungen schwierig sein. Sich richtig vorzustellen, ist jedoch ein sehr wichtiger Schritt, um sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Sie sollten zuerst herausfinden, ob Ihr einstellender Manager plant, eine E-Mail zu senden oder Sie zu einer Teambesprechung vorzustellen. Dann werden Sie Ihre nächsten Schritte kennen, aber letztendlich sollte es an der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten liegen, frühzeitig Einführungen zu initiieren. Wenn er oder sie es nicht durchmacht, dann wirst du wissen, dass du die Dinge selbst in die Hand nehmen musst. In der Tat
Hier sind sechs Tipps, wie Sie sich einem neuen Job vorstellen können.
Haben Sie keine Angst, um eine Runde von Einführungen zu bitten
Wenn Sie noch nicht allen vorgestellt wurden, haben Sie keine Angst davor, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob er bereit ist, Sie mit Menschen bekannt zu machen. Sie können es beiläufig angehen, um nicht anspruchsvoll oder verärgert zu klingen. Sag einfach: "Ich habe angefangen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer hier arbeitet und mit wem ich arbeiten werde, aber ich bin immer noch ein wenig unklar. Denkst du, du hättest heute Morgen etwa 10 Minuten für eine Einführungsrunde? "
Wie man sich vorstellt
Wenn Ihr Vorgesetzter nicht erreichbar ist, verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand (oder fragen Sie herum), um herauszufinden, mit wem Sie wahrscheinlich zusammenarbeiten werden, und stellen Sie sich dann, wenn möglich, persönlich vor. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten, sollte es relativ einfach sein, herauszufinden, mit wem Sie täglich zusammenarbeiten.
Sobald Sie so viel festgestellt haben, stellen Sie sicher, dass Sie sich persönlich vorstellen und so freundlich und so einnehmend wie möglich sind. Ihre Einführung kann einfach sein: Sie sollten natürlich Ihren Namen und die Rolle, die Sie übernehmen, angeben. Es kann auch hilfreich sein, einen Leckerbissen von Ihrer Erfahrung zu teilen (zum Beispiel, wo Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie dort getan haben), damit Ihre Mitarbeiter Ihre Sichtweise und Prozesse verstehen können.
Der Elevator Pitch, den Sie bei der Arbeitssuche verwendet haben, eignet sich gut für schnelle Einführungen.
Fragen Sie nach einem Organigramm
Dadurch erhalten Sie eine klare Vorstellung davon, wem Sie berichten, wen Sie leiten und mit wem Sie arbeiten. Wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten, ist die Struktur Ihrer Organisation möglicherweise nicht sofort klar.
Haben Sie keine Angst, sich an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu wenden, um zu fragen, ob er oder sie ein "Organigramm" zur Verfügung stellen kann, damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wem Sie berichten und wen Sie verwalten.
Bestätigen Sie jeden an Ihrem Arbeitsplatz
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, mit wem Sie am häufigsten Kontakt haben und achten Sie besonders darauf, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Stellen Sie sich für alle Fragen zur Verfügung, die sie über Sie haben könnten, und seien Sie offen für alle Rückmeldungen oder Einsichten, die sie zu Ihrer Rolle und Ihrer zukünftigen Arbeitsbeziehung haben könnten. Es könnte auch eine gute Idee sein, Mitarbeiter zu fragen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten, um nach der Arbeit einen Kaffee, ein Mittagessen oder einen Drink zu bekommen, um sie in einer etwas weniger formellen Umgebung kennenzulernen.
Beginne gleichzeitig mit einem guten Fuß und bemühe dich, jeden an deinem Arbeitsplatz anzuerkennen, auch wenn es nur ein Lächeln und ein "Hallo" ist.
Senden Sie eine Follow-up-E-Mail
Auch wenn Sie nicht jedem einzelnen nachgehen müssen, ist es immer eine gute Idee, eine Notiz mitzuschicken, nachdem Sie Personen vorgestellt haben, mit denen Sie eng zusammenarbeiten.
Es muss nicht kompliziert sein:
"Hallo Susan, es war schön dich heute zu treffen! Danke für die Hintergrundinformationen, die du zur Verfügung gestellt hast.
Ich freue mich darauf, in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten und zögern Sie nicht, mich zu melden, wenn Sie an etwas anderes denken können, das mir nützlich wäre oder wenn Sie Fragen haben. "
Seien Sie nicht beleidigt, wenn Sie nicht jedem vorgestellt werden
Nimm es nicht persönlich. Die Leute sind beschäftigt und abhängig von ihrem Status in der Firma, sind sie vielleicht nicht einmal den Einstellungsprozess unter ihnen bewusst (oder involviert).
Wenn Sie jedoch jemanden finden, den Sie treffen möchten, ob es jemand ist, der später Entscheidungen über Ihre Bezahlung und Beförderungen treffen wird, ist in Ihrer Abteilung oder wichtig, um Ihre Arbeit zu erledigen, oder war in Ihre involviert Interviewprozess, zögern Sie nicht, sich an Ihren Vorgesetzten oder Ansprechpartner für die Personalabteilung zu wenden und zumindest eine E-Mail-Einführung anzufordern.