Jobs können aus vielen Gründen heruntergestuft werden. Zum Beispiel können Mitarbeiter degradiert werden, um Doppelungen nach einer Fusion zu vermeiden, um eine Organisation zu reorganisieren oder zu straffen oder um die Arbeitsleistung zu mindern. In allen Fällen gibt es ein Gefühl von Verlust und eine Bedrohung für das Selbstwertgefühl.
Holen Sie sich Unterstützung
Es ist schmerzhaft, degradiert zu werden - man kann sich zurückgewiesen, unerwünscht und unbeachtet fühlen. Sie müssen möglicherweise Unterstützung von Freunden, Familie und / oder Ratgebern außerhalb des Arbeitsplatzes suchen, um Ihre Gefühle zu teilen und anzusprechen. Wie bei jedem Verlust wird es einige Zeit dauern, diese Emotionen durchzuarbeiten, bevor Sie eine Strategie entwickeln, um mit Ihrer Karriere fortzufahren.
Sollten Sie nach einem anderen Job suchen?
Möglicherweise müssen Sie sich entscheiden, ob Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben oder einen anderen Job suchen. Es kann eine gute Idee sein, keine übereilte Entscheidung zu treffen. Sie haben nichts zu verlieren, indem Sie sich die Zeit nehmen, um zu sehen, ob der neue Job funktioniert oder ob Sie weitermachen müssen.
In jedem Fall wird es entscheidend sein, eine Aufzeichnung der starken Leistung in Ihrer neuen Rolle zu erstellen. Widmen Sie die Zeit und die Energie, die notwendig sind, um den neuen Job zu meistern, arbeiten Sie bei Bedarf daran, Ihre Beziehung zu Ihrem Manager wiederherzustellen, und entwickeln Sie eine positive Beziehung zu neuen Supervisors.
Wenn Sie vorhaben, bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben, müssen Sie Ihr Engagement unter Beweis stellen und etwaige Bedenken Ihrer Vorgesetzten hinsichtlich Ihrer Einstellung lindern.
Wenn Sie sich dazu entschließen, eine externe Anstellung zu suchen, werden Sie besser in der Lage sein, eine positive Empfehlung von Ihren neuen Vorgesetzten zu erhalten, wenn Ihre Leistung überdurchschnittlich hoch ist und Sie die Degradierung elegant handhaben.
Wenn Sie entscheiden, weiterzugehen
Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie entscheiden, dass der Aufenthalt nicht klappt und Sie einen anderen Job finden müssen:
Hör nicht auf. Treten Sie nicht nur von Ihrem Job zurück. Wenn Sie dies tun, sind Sie möglicherweise nicht arbeitslos. Hier finden Sie Informationen zur Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit, wenn Sie aufhören. Es ist einfacher, einen Job zu finden, wenn Sie einen Job haben, also denken Sie daran. Planen Sie Ihre Abreise strategisch so, dass es zu Ihren Bedingungen ist.
Achtung. Halten Sie Ihre Arbeitssuche vertraulich und erwähnen Sie nicht, dass Sie Arbeit suchen, vor allem bei Ihrem Chef. Sie wollen nicht am Ende wegen Ihrer Job-Jagd-Aktivitäten gefeuert werden.
Initiieren Sie Netzwerkaktivitäten mit Fachleuten in Ihrem Bereich durch professionelle Organisationen. Nehmen Sie an Sitzungen und Konferenzen teil und engagieren Sie sich in Ausschüssen, um Ihr Profil zu schärfen. Hier erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Karrierenetzwerken bei der Jobsuche helfen können.
Erreichen Sie Freunde, Nachbarn und Familienangehörige, um Empfehlungen an Fachleute in Ihrem Bereich für Informationskonsultationen zu erhalten.
Erstellen oder verbessern Sie Ihr LinkedIn Profil, schließen Sie sich LinkedIn Gruppen für Ihr Berufsfeld und College an und kontaktieren Sie Kontakte für Informationsgespräche. Sei vorsichtig mit dem, was dein Manager und deine Kollegen auf LinkedIn sehen. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, arbeiten Sie an einigen Anschreiben für Zieljobs und lassen Sie Ihre Dokumente kritisieren.
Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, tippen Sie auf die Ressourcen, Dienstleistungen und Stellenangebote Ihrer Alma mater. Ansonsten finden Sie heraus, wie Sie kostenlose oder kostengünstige Hilfe bei der Jobsuche finden.
Besuchen Sie soziale und professionelle Networking-Events und Jobmessen. Halten Sie einen Elevator Pitch bereit, um ihn mit Netzwerkkontakten und Recruitern zu teilen. Ziehen Sie in Betracht, eine Visitenkarte mit Ihren Kontaktinformationen drucken zu lassen.
Planen Sie Ihren Übergang
Denken Sie daran, dass die Vorbereitung Ihres Übergangs zu einer neuen Stelle wahrscheinlich einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Geduld ist entscheidend, damit Sie nicht vorzeitig die Hand kippen und Sorgen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verursachen.
Wie man eine Demotion in einem Vorstellungsgespräch erklärt
Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber während Ihres Interviews nach der Herabstufung fragt. Obwohl dies kein Deal Breaker für die Position sein muss, sollten Sie versuchen, diesen Übergang so wenig wie möglich zu gestalten.
Denken Sie daran, dass Ihr Interview Ihre Gelegenheit ist, Ihre Stärken hervorzuheben. Während Sie die Degradierung ansprechen müssen, wenn Sie danach gefragt werden, gibt es keinen Grund, darüber nachzudenken. Recherchieren Sie über das Unternehmen und die Position und seien Sie bereit, Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu diskutieren.
Sie sind da, um sich als der bestmögliche Kandidat für den Job zu präsentieren, und während Sie eine plausible, wahrheitsgemäße Antwort auf diese schwierige Frage haben sollten, gibt es keinen Grund, weiter als nötig zu arbeiten.
Der beste Weg, Interview Fragen über eine Herabstufung zu beantworten
Wenn Ihre Herabstufung in der Vergangenheit lag und Sie nun zu einem höheren Job gewechselt sind, können Sie betonen, was Sie seit der Herabstufung gelernt und erreicht haben und wie Sie sich für einen höheren Job qualifiziert haben. Vielleicht haben Sie eine Schwäche erkannt und Schritte wie Kurse oder Workshops unternommen, um diesen Bereich zu stärken.
Ihre Aufgabe wird schwieriger, wenn Sie sich gerade in einem Job befinden, der eine Aufgabe darstellt. Sie sollten die Fähigkeiten, die Sie angewendet haben, und die positiven Ergebnisse, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle generiert haben, hervorheben. Wenn es Umstände gab, die außerhalb Ihrer Kontrolle lagen, wie eine Umstrukturierung, die die Anzahl der Führungspositionen reduzierte, können Sie diese Faktoren erklären, aber keine Entschuldigungen für Ihre Mängel machen oder die Firma beschuldigen.
Kritisieren Sie das Unternehmen nicht
Unabhängig davon, aus welchem Winkel Sie kommen, seien Sie vorsichtig, das Management in keiner Weise zu kritisieren. Wenn Sie Probleme in Ihrer Qualifikation oder Leistung festgestellt haben, die zu Ihrer Herabstufung geführt haben, und konkrete, dokumentierte Schritte unternommen haben, um diese Probleme zu beheben, können Sie einige dieser Informationen hinzufügen.
Wenn beispielsweise bei einem früheren Job die Erstellung von Berichten in Excel erforderlich war und Sie zurückgestuft wurden, weil Sie dies nicht konnten, aber jetzt Onlinekurse und Excel-Mastering durchgeführt haben, können Sie auf diese Entwicklung verweisen.
Setzen Sie Ihren besten Fuß nach vorne
Ein präventiver Weg, um jegliche Bedenken bezüglich einer Herabstufung zu entschärfen, besteht darin, eine Referenz von einem Vorgesetzten oder Kollegen bei dieser Organisation zu erhalten, die eindeutig den Wert bestätigt, den Sie als Angestellter hinzugefügt haben. Sie können die Drehung auch in eine positive Richtung starten, indem Sie das Problem in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf umrahmen. So haben Sie eine Grundlage, auf die Sie während des Interviews eingehen können.
Wenn Sie einen Weg finden, die Degradierung als eine Gelegenheit zu gestalten, Ihre Fähigkeiten zu stärken, sollten Sie. Wenn Sie zum Beispiel nach dem Verlassen einer Management-Position zum Vertrieb zurückgekehrt sind, haben Sie möglicherweise die erforderliche Gelegenheit erhalten, Ihr Wissen über Ihr Produkt und Ihre Kundenbasis aufzufrischen, sodass Sie ein effektiverer Manager sind als zuvor.