Was können Sie tun, um Ihren Lebenslauf zu erhalten? Wie können Sie den Schnitt machen und für ein Interview ausgewählt werden? Sie könnten für einen Job abgelehnt worden sein, bevor ein zukünftiger Arbeitgeber sogar Ihren Lebenslauf in Augenschein nahm. Es ist eine harte Realität, aber das Aufkommen von Online-Bewerbungen und digitalen Bewerbungen hat es den Bewerbern erleichtert, sich um einen Job zu bewerben und die Anzahl der Lebensläufe, die Arbeitgeber erhalten, zu erweitern.
Automatisierte Systeme, die fortgesetzt werden
Um diese große Menge von Lebensläufen zu überprüfen, verwenden viele Arbeitgeber Software, um ihnen zu helfen, ein erstes Screening von Lebensläufen durchzuführen. Fast alle großen Unternehmen verwenden automatisierte Systeme, um Kandidaten zu screenen, und eine beträchtliche Anzahl von Organisationen mittlerer Größe macht das gleiche. Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten verwenden ein solches System viel seltener.
Diese Anmelder-Nachverfolgungssysteme (ATS) filtern geschätzte 70 Prozent oder mehr der übermittelten Lebensläufe aus oder weisen sie zurück, entweder weil die Dokumente nicht die gewünschten Qualifikationen widerspiegeln oder so formatiert sind, dass das System die Information nicht verarbeiten kann.
Wenn Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren und verfassen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, diesen ersten Bildschirm zu verlassen. Hier erfahren Sie, wie Sie Bewerber-Tracking-Systeme besiegen und für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.
10 Tipps, um Ihren Lebenslauf nach dem Bewerber Tracking System (ATS)
Stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendung Keywords enthält, die für den Job relevant sind, für den Sie sich bewerben. Überprüfen Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten und implizierten Qualifikationen.
Stellen Sie sicher, dass Sie auch die Website des Unternehmens besuchen, um festzustellen, ob eine detailliertere Jobbeschreibung verfügbar ist.
Wenn nicht viele Informationen verfügbar sind, können Sie ähnliche Stellenangebote auf großen Job-Websites wie Indeed.com einsehen, um weitere Einblicke zu erhalten. Oder interviewen Sie Fachleute in Ihrem Zielgebiet und erkundigen Sie sich nach den Stichwörtern und Fachbegriffen, die sie empfehlen würden, wenn Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten verwenden, die in diesem Bereich am meisten geschätzt werden.
Erstellen Sie eine Liste mit Wörtern und Phrasen, die den idealen Kandidaten beschreiben, und binden Sie diese in Ihre Bewerbungsunterlagen ein.
Sie können die kritischsten Keywords nach Möglichkeit mehr als einmal verwenden, aber gehen Sie nicht über Bord. Es wird keine Strafe für die Wiederholung geben und die Systeme rechnen oft für jede Erwähnung eines wichtigen Vermögenswerts, bis zu einem realistischen Punkt.
Integrieren Sie einen Kompetenzbereich oder eine Zusammenfassung von Qualifikationen, um Keywords für Assets aufzulisten, die Sie möglicherweise nur schwer durch Beschreibungen der von Ihnen gehaltenen Positionen unterstützen können.
Generische Lebensläufe sind der Feind der Bewerber-Tracking-Systeme und werden die ersten ausgecheckten Dokumente sein. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf für jeden Job, auf den Sie abzielen, anzupassen. Fügen Sie möglichst viele der Stichwörter und Sätze ein, die Sie in der Stellenbeschreibung angegeben haben, stellen Sie jedoch sicher, dass Ihr Text immer noch natürlich klingt und gut liest.
Hinterlassen Sie nicht die Daten Ihrer Beschäftigung. Die Systeme können auf der Grundlage der für eine bestimmte Aufgabe erforderlichen Erfahrung geprüft werden.
Behalten Sie das Format einfach und vermeiden Sie schicke Grafiken. Nur-Text-Word-Dokumente sind in der Regel am einfachsten durch automatisierte Tracking-Systeme verdaut. PDF-Dokumente können für automatisierte Tracking-Systeme problematisch sein.
Verwenden Sie eine Schriftgröße von mindestens 11 Punkten und Ränder von mindestens einem Zoll auf allen Seiten.
Sie können normalerweise ein etwas längeres Dokument als den traditionellen 1 - 2-Seiten-Lebenslauf verwenden, da die Länge für ATS normalerweise keine Rolle spielt. Die meisten Systeme generieren eine Zusammenfassung Ihrer Lebenslaufdaten für Entscheidungsträger und führen nicht zu Ihrem eigentlichen Lebenslauf. Einige Arbeitgeber werden jedoch Ihr aktuelles Dokument abrufen und es online anzeigen. Um beides zu berücksichtigen, verwenden Sie ein einfaches, aber ansprechendes Format und vermeiden Sie unnötige und blumige Ausdrücke, die den Leser von der Konzentration auf Ihre wichtigsten Qualifikationen ablenken.
Einige Arbeitgeber werden auch Software verwenden, um das Internet zu durchsuchen und Ihre Social-Media-Präsenz zu bewerten. Pflegen Sie Ihre Marke online. Stellen Sie sicher, dass die in Ihren Social-Media-Profilen dargestellten Fakten mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungen übereinstimmen.
Entwickeln und speichern Sie eine "Human Eyes Only" -Version Ihres Lebenslaufs für kleine Arbeitgeber, wenn Sie Ihre Lebensläufe oder Netzwerke löschen. Sie werden auch gerne ein paar zusätzliche Kopien Ihres traditionellen Lebenslaufs zu Ihren Interviews mitbringen.
Legen Sie nicht alle Ihre Eier in den automatisierten Online-Anwendungskorb. Unabhängig davon, wie gut Ihr Lebenslauf entwickelt wurde, um Bewerber Tracking-Systeme zu durchdringen, sollten Sie immer noch eine hohe Priorität auf Netzwerk-Strategien. Angesichts der Flut von Online-Lebensläufen, die den Arbeitgebern vorgelegt werden, hilft es, dass die Befürworter innerhalb von Organisationen auf ihre Ansicht hinweisen, dass Sie ein praktikabler Kandidat sind.
Die meisten Arbeitgeber haben ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, und eine Bestätigung durch ein Mitglied ihrer Mitarbeiter könnte Ihnen ermöglichen, einen ATS-Bildschirm zu umgehen.
Was Sie sonst noch wissen müssen:
Fähigkeiten, die bei Fortsetzungen berücksichtigt werden sollen
Überprüfen Sie die Beispiele zum Fortsetzen
15 Dinge, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind