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Wie bekomme ich einen Job bei einem Startup?

Arbeiten für ein Startup kann eine ausgezeichnete Karriere sein. Sie arbeiten an einem neuen und aufregenden Produkt oder einer Dienstleistung, Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, und Sie haben die Möglichkeit, in der Organisation Kapital und einen Gehaltsscheck zu verdienen.

Worauf Arbeitgeber achten

Wenn Sie für ein Startup arbeiten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie den Job mit voller Geschwindigkeit am ersten Tag beginnen. Firmen suchen Leute, die intrinsisch motiviert sind und eine Erfolgsbilanz haben, Dinge in ihrer Freizeit lernen zu können.

Sie müssen selbstmotiviert sein, da ein Startup nicht über die Prozesse verfügt, die ein großes Unternehmen hat. Möglicherweise gibt es keinen Personalmanager, der an Bord geht, oder ein Manager, der Ihnen genau sagt, was zu tun ist. Kandidaten müssen auch teamorientiert sein, aber in der Lage sein, eigenständig zu arbeiten, wenn sie es brauchen. Learning Marketing oder eine neue Programmiersprache zum Beispiel ist ein Signal, dass Sie diese Kriterien erfüllen. Teilen Sie die Fähigkeiten, die Sie mit dem Einstellungsmanager bei Interviews entwickelt haben.

Start-Gehalts-Informationen

Die Startkompensation kann aus mehreren Komponenten bestehen. Sie können ein reines Gehalt erhalten, oder es kann eine Eigenkapitalkomponente Ihrer Entschädigung zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck geben. Um eine Vorstellung von potenziellen Vergütungen zu erhalten, verwenden Sie Angel's Startup-Gehalt und Equity-Tool, um einen Eindruck davon zu bekommen, was Sie verdienen können. Wählen Sie eine Rolle, einen Standort, eine Fertigkeit oder einen Markt aus, um Gehälter und Aktieninformationen für Tausende von Startups anzuzeigen.

Work / Life Balance

Wenn du deine Karriere und dein Leben ausbalancieren willst, erwarte nicht, dass es von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr ist und jeden Abend und jedes Wochenende frei, aber du kannst vielleicht einen flexiblen Zeitplan von zu Hause aus erledigen, die Vorteile sind unglaublich, und du ' Ich habe die Möglichkeit, mit der Firma zu wachsen.

Wo finde ich Startup-Jobs?

Verwenden Sie Job-Sites

AngelList ist die beste Quelle für Startup-Jobs. Sie können sich direkt für mehr als 74.000 Jobs mit einer Anwendung bewerben. Sie können auch die Lohn- und Beteiligungsdetails für jeden Arbeitgeber einsehen. Wenn Sie sich auf der Website registrieren, erstellen Sie ein Profil mit Ihrer Arbeitserfahrung und Ihren Fähigkeiten. Sie können Ihr Profil öffentlich freigeben oder es geheim halten, wenn Sie privat nach Jobs suchen möchten.

Suchen Sie außerdem nach GitHub-Jobs nach Titel, Standort, Unternehmen und Vorteilen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind und sich im Erdgeschoss aufhalten, ist CoFoundersLab eine Website, auf der potenzielle Unternehmer nach Mitgründern suchen. Suchen Sie in der Tat und die anderen Top-Job-Sites mit "Startup" als Keyword. Wenn Sie einen Standort haben, an dem Sie arbeiten möchten oder wenn Sie eine Remote-Position suchen, fügen Sie diese Begriffe zu Ihrer Abfrage hinzu. Sie erhalten eine Liste mit Möglichkeiten zum Erkunden.

Direkt an Unternehmen heranreichen

Überprüfen Sie die Listen der besten Startups, um Unternehmen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Startups sind klein und es kann nur eine E-Mail oder ein LinkedIn benötigen, um mit einem Entscheidungsträger verbunden zu werden. Ein kaltes Kontaktanschreiben zu schreiben ist eine gute Möglichkeit, Ihre Anmeldeinformationen zu erhalten.

Verwenden Sie Ihre Netzwerkverbindungen

Eine der besten Möglichkeiten, einen Job bei einem Startup zu finden, ist das Networking. Wen kennst du? Durchsuchen Sie Crunchbase nach Personen (und Unternehmen), um herauszufinden, mit welchen Organisationen Ihre Verbindungen verknüpft sind. Sie können auch nach der Schule suchen, um zu sehen, welche Gründer Absolventen Ihrer Hochschule sind. Überprüfen Sie auch, ob Ihr Career Services Office Sie mit Alumni in Unternehmen von Interesse verbinden kann. Durchsuchen Sie auch Ihre LinkedIn-Verbindungen.

Meetup mit Startups

Zu wissen, was Unternehmen außerhalb Ihrer lokalen Coworking-Spaces betreiben, kann eine gute Möglichkeit sein, Startups in Ihrer Umgebung zu identifizieren. Nehmen Sie an so vielen technischen Konferenzen und Veranstaltungen teil, wie Sie Zeit haben. Sie können potenzielle Arbeitgeber in einer Gruppen- oder Eins-zu-Eins-Umgebung treffen, um sich über Chancen zu informieren. Viele Tech-Arbeitgeber nehmen an Jobmessen teil. Nehmen Sie an so vielen wie möglich teil, und beachten Sie, dass eine Startup-Job-Messe ein anderes Format als eine traditionelle Karrieremesse haben kann.

Tippen Sie auf Soziale Medien

Folgen Sie Unternehmen auf allen ihren Social-Media-Kanälen. Sie könnten Ihren nächsten Job ausrichten, indem Sie einen Tweet oder eine LinkedIn-Nachricht lesen, die das Unternehmen anstellt. Reagieren Sie sofort und Sie können den Einstellungsprozess schnell verfolgen.

Überprüfen Sie das Unternehmen

Einige Unternehmen sind besser als andere, für die sie arbeiten, also verbringen Sie Zeit mit der Untersuchung der Arbeitsplatzumgebung bei Startups. In einigen Fällen haben sogar neue Unternehmen Bewertungen auf Glassdoor. Machen Sie Ihre Due Diligence und suchen Sie die Gründer auf, um zu sehen, an welchen anderen Startups sie in der Vergangenheit beteiligt waren und ob es Berichte darüber gibt, wie es ist, für sie zu arbeiten. Dies kann ein guter Hinweis darauf sein, was Sie erwarten können, wenn Sie einen Job bei ihnen annehmen.

Mach dich bereit für ein Interview

Der Einstellungsvorgang kann schnell vonstatten gehen, mit weniger Formalitäten als bei einem traditionellen Arbeitgeber. Bereiten Sie sich kurzfristig auf ein Telefoninterview, einen Videoanruf oder ein informelles Meeting vor. Startup-Interview Kleidung ist in der Regel lässiger als das, was Sie zu einem formellen Vorstellungsgespräch tragen würden, aber Sie sollten immer noch poliert und professionell aussehen. Wie bei jedem Vorstellungsgespräch nehmen Sie sich Zeit, um einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu schreiben.

Tipps zum Bewerten eines Stellenangebots

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig zu bewerten. Neben der Überprüfung des Gehalts und der Leistungen ist es wichtig zu verstehen, wie das Eigenkapitalpaket funktioniert. Zu verstehen, wie Optionen funktionieren und wie sie besteuert werden, ist wichtig, weil es eine Überraschung sein kann, wenn die Zeit gekommen ist, die Optionen tatsächlich auszuüben. Der Scheck ist möglicherweise niedriger als erwartet, und Sie haben möglicherweise nicht erkannt, dass Sie Geld ausgeben müssen, um die Aktien zu kaufen.

Eine einfache Möglichkeit, es zu betrachten, ist, den Eigenkapitalanteil der Vergütung als 0 zu betrachten. Wenn das Anfahren nicht sehr erfolgreich ist, besteht die Möglichkeit, dass Sie von diesen Optionen nichts sehen. Also, wenn Sie sie als 0 behandeln, und Sie werden wahrscheinlich weniger auf der Gehaltsseite machen, müssen Sie die anderen Vorteile berücksichtigen, bevor Sie akzeptieren.

Arbeitest du in einem aufstrebenden Feld, das deiner Karriere helfen wird (KI, selbstfahrende Autos, Blockchain usw.)? Werden Sie in der Lage sein, wertvolle und marktfähige Fähigkeiten zu erlernen? Können Sie diese Position in Zukunft in größere Dinge umwandeln? Haben die Gründer schon einmal ein Startup gestartet und können Sie Ihren Einkaufswagen zu einem späteren Zeitpunkt in Ihrer Karriere zu Ihnen bringen? Denken Sie daran, Unternehmer zu werden und sich Fähigkeiten anzueignen, um Ihr eigenes Geschäft zu führen?

Berücksichtigen Sie alle Faktoren, die dies bei Ihrer Entscheidung zum nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen. Denken Sie daran, dass Ihre Amtszeit bei einem Technologieunternehmen nicht für immer sein muss. Selbst wenn dies eines der Startups ist, die es nicht langfristig schaffen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Ihren Lebenslauf zu erstellen und wertvolle Berufserfahrung in der Tech-Branche zu sammeln.

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