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So finden Sie Ihren idealen Arbeitgeber

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es einfach, in den Modus der Jobsuche zu wechseln. Schließlich muss man seinen Lebensunterhalt verdienen, und man kann seinen Traumarbeitgeber nicht gerade aus der Luft schaffen, oder?

Es stimmt zwar, dass Sie vom Arbeitsmarkt und den damit verbundenen Chancen etwas eingeschränkt sind, aber Ihre Präferenzen sind auch wichtig. Idealerweise wirst du eine Arbeit finden, die du für mehrere Jahre behalten möchtest, und die dich auf den Weg zu größeren und besseren Dingen bringt, nachdem du gegangen bist. Das bedeutet zu verstehen, was Sie wollen und brauchen, in einem Job und einem Arbeitgeber, bevor Sie beginnen, Interviews zu planen und Ihre Aufzugsrede zu üben.

Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass Sie eine gute Sache nicht erkennen können, wenn Sie nicht wissen, wie das für Sie aussieht. Wenn es darum geht, Ihren idealen Arbeitgeber zu finden, versuchen Sie herauszufinden, was Sie produktiv, komfortabel und glücklich macht. Träumen Sie von der Herausforderung und Aufregung eines Startups oder benötigen Sie die Sicherheit und Stabilität eines etablierten Arbeitgebers? Magst du kleine Geschäfte oder multinationale Konzerne? Arbeiten Sie von zu Hause aus die perfekte Situation für sich, oder sprechen Sie lieber mit Ihren Kollegen von Angesicht zu Angesicht?

10 Fragen zu stellen, um zu entdecken, wenn ein Arbeitgeber das Richtige für Sie ist

Um herauszufinden, was für Sie funktioniert, stellen Sie sich folgende Fragen:

1. Welche Unternehmenskultur passt am besten zu Ihnen?

Manche Leute mögen es, Freunde bei der Arbeit zu haben, während andere es vorziehen, Dinge professionell zu halten. Gleiches gilt für die Corporate Identity: Manche Mitarbeiter lieben es, sich als Teil eines Teams zu fühlen, während andere eher ein Hemd als ein Firmenlogo tragen. (Es ist egal, an einem dreibeinigen Rennen beim Firmenpicknick teilzunehmen.) Es ist wichtig, eine Organisation zu wählen, die eine Unternehmenskultur hat, die zu Ihrer Persönlichkeit passt.

2. Open-Plan-Büros: Collaboration Dream oder Productivity Nightmare?

Wenn Sie nicht in einer traditionellen Branche wie der Finanzabteilung tätig sind, sind die Chancen gering, dass Sie ein Büro mit einer Tür haben. Aber in den offenen Arbeitsumgebungen von heute gibt es unterschiedliche Grade von Offenheit. Brauchen Sie mindestens eine oder zwei Boxenwände, oder würden Sie mit Ihrem ganzen Team an einem langen Tisch arbeiten? Viel hängt von Ihrer Toleranz für Lärm und persönlichen Raum ab.

3. Wie viel Autonomie bevorzugen Sie?

Niemand mag es, für einen Mikromanager zu arbeiten, aber abgesehen davon gibt es ein breites Spektrum akzeptabler Managerbeteiligung. Es geht darum zu wissen, was für dich richtig ist. Manche Menschen bevorzugen eine Menge Richtung, während andere lieber selbständig arbeiten.

4. Arbeitest du gerne an einem Team oder an dir selbst?

Heutige Arbeitsplätze sind weitgehend kollaborative Umgebungen, aber die Unternehmen haben unterschiedliche Erwartungen, wenn es um die Zusammenarbeit oder unabhängige Arbeit geht. Viel hängt auch von Ihrer Rolle ab: Ein Ingenieur könnte sich ziemlich viel Zeit für ein Projekt ausgeben, während ein Projektleiter die Basis häufig berühren muss, um Prioritäten zu setzen.

5. Magst du Veränderung oder Stabilität?

Wenn Sie für Letzteres gestimmt haben, arbeiten Sie nicht für ein Startup-Unternehmen oder ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet. Ein Unternehmen, das schnell wächst oder finanzielle oder PR-Probleme hat, wird auf kurze Sicht kein stabiles Umfeld sein.

6. Wie eng möchten Sie, dass die Pflichten der ursprünglichen Stellenbeschreibung entsprechen?

Offensichtlich willst du keinen Job anfangen, nur um festzustellen, dass es völlig anders ist als der, dem du zustimmst, aber Jobs entwickeln sich. Es ist eine gute Idee, ernsthaft darüber nachzudenken, welche Aspekte des Jobs (wie beschrieben) am besten zu Ihren Prioritäten passen und welche nicht. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, auf Anzeichen dafür zu achten, dass der Job in eine Richtung wächst, die Sie nicht genießen werden.

7. Wie lange möchten Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, bevor Sie einen Arbeitsplatz wechseln?

Laut PayScale-Daten hat Amazon eine mittlere Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, genau wie SpaceX, Google und viele andere Top-Arbeitgeber. Andere Firmen scheinen mit Lebenskräften besetzt zu sein, die nach dem Abschluss kommen und jahrelang bleiben. Keine der beiden Situationen ist von Natur aus besser, aber eine könnte besser zu Ihnen passen.

8. Welche Vorteile sind Ihnen wichtig?

Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit sind nur der Anfang dessen, was Ihnen zur Verfügung steht. Sie können auch zusätzliche Aktienoptionen, Rückerstattung von Studiengebühren, einen flexiblen Zeitplan und Vergünstigungen wie kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Museumspässe erhalten (oder verhandeln).

9. Wie wichtig ist Gehalt?

Sie müssen fair bezahlt werden für die Arbeit, die Sie tun, aber ab einem bestimmten Punkt, mehr Geld ist vielleicht nicht so wichtig wie andere Überlegungen wie mehr Raum für Aufstieg, eine Chance, neue Fähigkeiten oder mehr Freizeit zu übernehmen.

10. Welche Art von Work-Life-Balance möchten Sie?

"Arbeitszeit" bedeutet unterschiedliche Dinge in verschiedenen Unternehmen. Manche Arbeiter haben nichts dagegen, spät am Abend und am Wochenende E-Mails vom Chef zu bekommen; andere brauchen Arbeit, um einen Haltepunkt zu haben, damit das Leben seine getrennte Sphäre behält. Suchen Sie während des Interviews nach Hinweisen über die Art von Work-Life-Balance, die Sie vom zukünftigen Arbeitgeber erwarten können, und seien Sie dann ehrlich mit sich selbst darüber, was Sie wirklich brauchen.

Einen Job bei Ihrer Traumfirma finden

Sobald Sie wissen, was Sie in Ihrem idealen Arbeitgeber wollen, gibt es Strategien, die Sie verwenden können, um von Ihrem Traumunternehmen bemerkt zu werden, und um Ihnen zu helfen, von einem Unternehmen, das gut zusammenpasst, eingestellt zu werden. Wenn Sie bereit sind, loszulegen, können Sie Ihren Traumjob in 30 Tagen oder noch weniger finden.


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