Die Suche nach einem neuen Job ist doppelt schwierig, wenn Sie degradiert werden. Sie können Bitterkeit in Ihrer alten Organisation hegen oder sich wie ein Verlierer fühlen, wenn Sie mit neuen Arbeitgebern über Beschäftigungsmöglichkeiten sprechen. Wie können Sie eine Degradierung auf Ihren Lebenslauf anwenden, damit Personalchefs Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten sehen können, und nicht diesen einen Punkt in Ihrer Arbeitsgeschichte?
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Karrierewege geradeaus verlaufen. Mitarbeiter übernehmen oft Aufträge mit weniger Verantwortung oder werden aufgefordert, in eine niedrigere Statusposition zu wechseln. Wie Sie die Stellenänderung in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Anschreiben erwähnen, kann erheblich dazu beitragen, negative Auswirkungen zu minimieren, wenn Sie Ihren nächsten Job suchen.
Denken Sie auch daran, dass Sie es nicht für die Arbeitgeber buchstabieren müssen, die Ihre Anwendungen in Betracht ziehen. Wenn Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihren Arbeitsverlauf auflisten, kann dies dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung im zukünftigen Mitarbeiterstamm verbleibt.
Wie man eine Herabstufung auf einen Lebenslauf auflistet
In einigen Fällen wird die Berufsbezeichnung Ihrer neuen Position - wenn Sie degradiert wurden - eindeutig auf eine geringere Verantwortung hinweisen. Zum Beispiel, wenn Sie vom Verkaufsleiter zum Verkäufer oder vom Kundendienstleiter zum Kundendienstmitarbeiter degradiert wurden.
Verwenden Sie keine negative Sprache wie "degradiert" in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie die Änderung auflisten. Sie sollten die Positionen einfach einzeln aufführen und die mit jedem Job verbundenen Fähigkeiten und Leistungen beschreiben.
Wie man eine Herabstufung in einem Anschreiben erklärt
Wie Sie die Umstellung in Ihrem Anschreiben angehen, hängt davon ab, ob Sie Positionen anstreben, die mit denen auf höherer oder niedrigerer Ebene vergleichbar sind.
Wenn Sie beispielsweise im Falle eines Verkaufsjobs den Vertrieb dem Management vorziehen, sollte Ihr Brief den Übergang als Übergang zu einer Rolle darstellen, die Ihren Stärken und Interessen besser entspricht.
Wenn Sie mit einer neuen Organisation zu einer höheren Position zurückkehren möchten, dann haben Sie einen härteren Fall zu machen.
Das Beste, was zu tun ist, ist die positive Wirkung, die Sie historisch in dieser Rolle hatten. Sie können auch erwähnen, was Sie in Ihrer reduzierten Rolle gelernt haben, die in der höheren Position wertvoll wäre. Wie bei Ihrem Lebenslauf, erwähnen Sie nicht die Begriffe "Degradierung" oder "Herabstufung" in Ihren Briefen.
Holen Sie sich LinkedIn Empfehlungen
LinkedIn-Empfehlungen können Ihnen helfen, mit einem Arbeitgeber in die Tür zu treten. Sie können auch dazu beitragen, jegliche Bedenken des einstellenden Managers über irgendeinen Aspekt Ihrer Arbeitshistorie oder Ihrer Fähigkeiten zu zerstreuen.
Stellen Sie sicher, dass einige Empfehlungen als Teil Ihres LinkedIn-Profils von Kollegen zusammengestellt werden, die den Wert, den Sie in diesem höheren Job hinzugefügt haben, bestätigen und Ihr Profil in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.
Brauchen Sie Hilfe, um LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten? Der beste Weg, sie zu bekommen, ist ihnen zu geben. Seien Sie einfach sicher, dass Sie diese Person wirklich einem Arbeitgeber empfehlen würden. Unehrlichkeit wird keinem von beiden helfen, Fortschritte in Ihrer Karriere zu machen.
Sie können auch direkt fragen. Verbinde dich mit ehemaligen Kollegen, Chefs und Kunden und frage sie, ob sie dir eine LinkedIn-Empfehlung schreiben würden.
Halte es positiv
Kritisieren Sie das Management niemals für Ihre Herabstufung. Wenn Sie dies tun, können Arbeitgeber Sie als einen schwierigen Mitarbeiter oder Unruhestifter betrachten.
Das Gleiche gilt für den Arbeitgeber als Unternehmen: Sie mögen denken, dass ihre Managemententscheidungen schrecklich waren und ihre Art, Geschäfte unprofessionell zu machen, aber jetzt ist nicht die Zeit, das zu erwähnen. Wenn es eine Reorganisation gab, die deine Position auf höherer Ebene beseitigte, dann solltest du das in deinem Brief erklären - ohne in Details darüber zu kommen, wie und warum die Reorganisation passiert ist.
Bereit sein, Interviewfragen zu beantworten
Unabhängig davon, wie gut Sie es drehen, wird Ihre Herabstufung höchstwahrscheinlich während der Vorstellungsgespräche auftreten. Erwarten Sie, dass Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch über die Degradierung gestellt bekommen, und bereiten Sie einige Antworten vor. Probieren Sie Ihre Antworten so lange aus, bis Sie sie bequem ausliefern können und so schnell wie möglich zum nächsten Thema übergehen können (ohne dabei vom Thema wegzueilen).
Auch hier gilt es, positiv zu sein und die Degradierung als Chance zu sehen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln. Kritisieren Sie nicht die Firma, Ihr Team oder Ihren Chef. Konzentriere dich auf die Zukunft und darauf, was du zu dieser neuen Chance und nicht zu deiner Vergangenheit beitragen kannst.