Sie denken, dass Sie gerne ein US Army Recruiter sind, aber was genau beinhaltet der Job? Wie können Sie sich darauf vorbereiten und bewerben?
Was ist ein Recruiter der US Army?
In der US-Armee ist ein Rekruten-Unteroffizier Teil des Korps des Generaladjutanten. Seine Aufgaben werden wie folgt beschrieben: "Rekrutiert qualifiziertes Personal für den Eintritt in die Armee in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften, überwacht die Rekrutierung und rekrutiert unterstützende Aktivitäten."
Rekrutierer können Fertigkeitsstufe 3, 4 oder 5 sein. Menschen, die auf Fertigkeitsstufe 3 arbeiten, sind "vor Ort" und arbeiten direkt mit jungen Menschen zusammen, die an einer Armee-Karriere interessiert sind. Auf höheren Ebenen entwickeln die Personalvermittler Rekrutierungspläne, verwalten Programme und machen Präsentationen.
- Auf Skill Level 3 arbeiten Recruiter direkt mit potentiellen Soldaten. Sie führen Interviews, beraten potenzielle Rekruten und ermitteln, ob potenzielle Rekruten für die US-Armee qualifiziert sind.
- Ab Skillstufe 4 sind Recruiter einen Schritt davon entfernt, direkt mit Rekruten zu arbeiten, obwohl sie dies von Zeit zu Zeit tun können. Stattdessen arbeiten sie direkt mit den Recruitern der Qualifikationsebene 3 zusammen und bieten Trainings und Analyseergebnisse an.
- Auf Skillstufe 5 entwickeln Personalvermittler Trainingsprogramme und Outreach-Programme. Sie analysieren auch Statistiken, verwalten Publikationen und erstellen Einstellungsberichte. Sie können auch die Arbeit der Personalvermittler in diesem Bereich bewerten und darüber berichten.
Was ist der Prozess um Recruiter zu werden?
Nach Angaben der US-Armee haben die meisten Rekrutierer einen dreijährigen Sondereinsatz. Sobald ihre Rekrutierungsaufgaben beendet sind, werden sie wieder ihrem primären Military Occupational Specialty (MOS) Job zugewiesen. Zugelassene Soldaten im Rang eines Sergeant durch Sergeant First Class können sich ehrenamtlich für die Rekrutierung von Aufgaben einsetzen, wenn sie anderweitig qualifiziert sind. Soldaten, die sich ehrenamtlich für die Rekrutierung einsetzen, haben die Möglichkeit, im Rahmen des Zuweisungs-Incentiveprogramms ihre Priorität der Einsätze zu wählen.
Die Armee kann auch unfreiwillig wählbare Soldaten für diesen dreijährigen Spezialeinsatz auswählen. Dies wird als "Ein DA-selected Recruiter" bezeichnet. Der Auswahlprozess beginnt mit den Zuweisungsmanagern des Personalkommandos, die die Personalakten der Soldaten aller Armee-MOS (Jobs) überprüfen. Die besten Soldaten in jedem Karrierebereich sind als Recruiter nominiert. Die Nominierungen werden dann zu dem Feld geschickt, wo der unmittelbare Kommandant jedes Kandidaten überprüfen muss, dass der Soldat die hohen Standards erfüllt, die notwendig sind, um ein Anwerber der Armee zu werden.
Es gibt ein ähnliches Programm zur Auswahl von Drill Sergeants. Im Durchschnitt werden pro Jahr etwa 1.000 Nicht-Kommissionsbeamte (NCO) unfreiwillig für die Rekrutierung ausgewählt.
Allerdings gibt es einige Unteroffiziere, die "ständige Anwerber" sind. Nach 24 erfolgreichen Monaten der Rekrutierung von Sondereinsätzen können sich die Unteroffiziere freiwillig für eine Umschulung in MOS 79R Recruiter einsetzen.
Qualifikationen und Trainingsinformationen
Army Rekrutierungskurs (ARC): 6 Wochen, 4 Tage, in Fort Jackson, SC
ASVAB Score Erforderlich: 110 im Eignungsbereich GT ableitbar bis 100 mit einer Punktzahl von 100 in Eignung ST.
Sicherheitsfreigabe: Keine
Stärke Anforderung: Keine Etabliert
Physische Profilanforderung: 132221
Andere Vorraussetzungen
- Konnte innerhalb der letzten 5 Jahre keine Insolvenz haben, kann keine aktuellen Kreditprobleme haben
- Muss ein Abitur haben. Diejenigen mit GEDs können sich qualifizieren, wenn sie mindestens 30 College-Credits haben (Ausnahmen sind möglich)
- Soldaten im Rang eines Feldwebels müssen weniger als 8 Jahre Zeit haben (TIS)
- Soldaten im Rang eines Sergeant (Promotable oder Staff Sergeants müssen weniger als 12 Jahre TIS haben
- Soldaten im Rang eines Staff Sergeant (Promoteable) oder Sergeant First Class müssen weniger als 14 Jahre TIS haben
- Muss mindestens 21 Jahre alt sein, aber nicht mehr als 37 für SGT oder 39 für SSG oder SFC
Andere Qualifikationen : Formales Training (erfolgreicher Abschluss des entsprechenden Kurses MOS 79R, der unter der Schirmherrschaft der Recruiting and Retention School durchgeführt wird) ist obligatorisch.