Während eines Interviews kann ein Arbeitgeber nach Ihrem Arbeitsstil fragen, um zu entscheiden, ob Sie sich gut in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Arbeitsplatzes einfügen. Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber auch, ob Sie sich selbstbewusst genug sind, Ihren Arbeitsstil zu erkennen und klar zu kommunizieren.
Während diese Frage vage erscheint, ist es eine nützliche offene Frage, die Ihnen erlaubt, sich in das positivste Licht zu setzen.
Tipps zum Beantworten von Interviewfragen zu Ihrem Arbeitsstil
Bei der Beantwortung dieser Frage ist es wichtig, den jeweiligen Beruf zu berücksichtigen. Vermeiden Sie Klischees (wie "harter Arbeiter" und "gute Kommunikationsfähigkeiten") und konzentrieren Sie sich auf bestimmte Elemente Ihres Arbeitsstils, die zur Position und zur Firma passen.
Recherchiere vor dem Bewerbungsgespräch. Analysieren Sie die Stellenanzeige, um Ihre Qualifikationen mit ihren Anforderungen zu vergleichen, und bereiten Sie Antworten vor, die zeigen, wie Ihr Arbeitsstil Sie zum besten Bewerber für den Job macht.
Dann geh ein bisschen weiter. Überprüfen Sie die Website des Unternehmens, Medienkit (fast immer auf ihrer Website verfügbar) und Social Media-Präsenz, um zu erfahren, welche Qualitäten in der Organisation am meisten geschätzt werden. Die meisten Arbeitgeber haben eine starke Vorstellung davon, welche Person in ihrem Team erfolgreich sein wird.
Diese Zusammenfassung von Top-Bedingungen in Stellenanzeigen von Tech-Arbeitgebern zeigt, wie sich verschiedene Unternehmen bei der Personalbeschaffung brandmarken.
Slack sucht nach Arbeitern, die beispielsweise "dauerhafte Beziehungen" aufbauen und sich "zutiefst kümmern", während Uber stolz auf eine "Hochleistungskultur" ist und nach Leuten sucht, die "alles machen, was immer nötig ist".
Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein, während immer noch das Positive hervorgehoben wird. Behaupte nicht, ein Perfektionist zu sein, wenn du eine große Person bist; Heben Sie stattdessen Ihre Vision und Ihr Engagement für Qualität hervor.
Wenn Sie Ihre Antwort verfassen, sollten Sie sich auf Folgendes konzentrieren:
Geschwindigkeit und Genauigkeit - Wenn Sie schnell und effizient arbeiten, können Sie dies in Ihrer Antwort erwähnen, vor allem, wenn der Job enge Termine erfordert. Es ist jedoch wichtig, den Interviewer mit Ihrer Kompetenz und Genauigkeit zu beeindrucken, anstatt nur Ihre Geschwindigkeit. Wenn Sie sagen, dass Sie in einem schnellen und stetigen Tempo arbeiten, betonen Sie die Strategien, die Sie verwenden, um Fehler zu vermeiden.
Strukturieren Sie Ihren Tag - Sie können sich darauf konzentrieren, wie Sie Ihren Tag organisieren. Bevorzugen Sie Ihre schwierigsten Aufgaben am Morgen? Ziehen Sie es vor, sich jeweils auf eine Aufgabe oder Multitasking zu konzentrieren? Sie können auch angeben, wie viele Stunden Sie normalerweise arbeiten. Wenn Sie jemand sind, der immer darüber hinaus geht und zu spät bleibt, um Aufgaben zu erledigen, sagen Sie es.
Allein oder in Zusammenarbeit arbeiten - Der Arbeitgeber möchte vielleicht wissen, ob Sie lieber allein oder in Zusammenarbeit arbeiten. Denken Sie sorgfältig über den Job nach, bevor Sie diese Frage beantworten. Die meisten Jobs erfordern zumindest eine gewisse Zusammenarbeit. Wenn Sie also lieber alleine arbeiten, sollten Sie betonen, dass Sie Wert auf andere legen.
Taking direction - Ein weiteres wichtiges Element Ihres Arbeitsstils ist, wie Sie mit Ihrem Chef kommunizieren möchten. Ziehen Sie es vor, eine konstante Richtung einzuschlagen, oder möchten Sie eine Aufgabe erhalten und in Ruhe gelassen werden?
Wenn Sie über Ihre ideale Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber nachdenken, können Sie und der Interviewer entscheiden, ob Sie für den Job gut geeignet sind.
Ihr Kommunikationsstil - Wenn dieser Job eine ständige Kommunikation erfordert, möchten Sie vielleicht betonen, wie Sie während des Arbeitstages mit Arbeitgebern, Mitarbeitern und Kunden kommunizieren. Bevorzugen Sie E-Mail, Telefongespräche oder persönliche Treffen? Denken Sie wieder darüber nach, was dieser Job erfordert, bevor Sie antworten.
Seien Sie kurz und konzentriert
Sie können natürlich nicht alle diese Elemente des Arbeitsstils in Ihrer Antwort erwähnen. Konzentrieren Sie sich auf ein paar Elemente, von denen Sie glauben, dass sie Ihre besten Qualitäten zeigen und zu Ihrer Arbeit passen.
Wenn Sie ein bisschen mehr Zeit haben, sollten Sie ein oder zwei kurze Beispiele mit einbeziehen, die Ihren Arbeitsstil betonen. Erwähnen Sie zum Beispiel eine Zeit, in der Sie mit Ihrer Effizienz und Fähigkeit zum Multitasking eine Aufgabe eine Woche im Voraus erledigen konnten.
Beispiele für die besten Antworten
- Mein Arbeitsstil ist extrem flexibel - die Arbeit an so vielen verschiedenen Projekten erfordert, dass ich mich anpasse. Im Allgemeinen versuche ich, an einem Projekt gleichzeitig zu arbeiten und so schnell wie möglich zu arbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Alle meine Projekte erfordern eine Zusammenarbeit. Daher verwende ich die Teamumgebung, um nach Fehlern zu suchen. Ich bin ein Perfektionist und ein angetriebener Arbeiter, und ich denke, dass meine klaren Kommunikationsfähigkeiten mir erlauben, das Beste in jedem Team, in jedem Projekt hervorzubringen.
- Ich bin sehr zuverlässig. Ich habe selten einen Arbeitstag verpasst und bin dafür bekannt, dass ich früh komme und bleibe, um wichtige Aufgaben zu erledigen und Ergebnisse zu erzielen. Diese Verlässlichkeit erstreckt sich auch auf meine gemeinsame Arbeit. Ich erfülle immer die Deadlines und helfe meinen Teamkollegen, sie auch zu treffen. Bei meinem letzten Projekt hatte ein Teamkollege zum Beispiel Schwierigkeiten, seine Aufgabe für das Team zu erfüllen, und ich blieb diese Woche jeden Tag zu spät, um ihm dabei zu helfen, seinen Auftrag nicht nur zu erfüllen, sondern unsere anfänglichen Schätzungen für das Projekt zu übertreffen.
- Ich bin immer an der Spitze meiner Projekte. Aufgrund meiner organisatorischen Fähigkeiten und Effizienz kann ich mehrere Projekte gleichzeitig mit Erfolg jonglieren. Während ich den Großteil meiner Arbeit selbstständig verarbeite, schätze ich den Input sehr und werde mich mit den Teammitgliedern beraten, um sicherzustellen, dass wir alle auf dem gleichen Weg sind. Ich freue mich auch, dass ich regelmäßig mit meinem Chef einchecke, um sie über meine Fortschritte zu informieren und nach aufgetretenen Problemen zu fragen. Diese offene Kommunikation hilft mir, Aufgaben effizient und präzise zu erledigen.