Geschäfts-Etikette - Richtlinien für das Geben Ihres Chefs ein Geschenk
Es gibt keine formellen Business-Etikette "Regeln", die verlangen, dass jemand einem Mitarbeiter oder Chef ein Geschenk gibt, aber viele Menschen tauschen Geschenke bei der Arbeit. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Geben eines falschen Geschenks eine Botschaft vermitteln kann, die zu persönlich, romantisch oder sogar anstößig ist. Sie laufen auch Gefahr, dass der Empfänger sich unwohl fühlt, wenn er Ihnen keine Gegenleistung anbietet oder Kollegen nicht entfremdet, wenn Ihr Geschenk auffällig ist.
Sich für das richtige Geschenk zu entscheiden, kann schwierig sein, aber die folgenden Geschenke sind niemals richtig. Hier sind acht gute Tipps, damit Sie nicht das falsche Geschenk bekommen.
"Erwachsene" Artikel
Dinge, die als sexuell angesehen werden können, sind am Arbeitsplatz unangemessen (und können sogar illegal sein). Alles, was "erwachsen" in der Natur ist, sollte niemals am Arbeitsplatz gegeben werden - auch nicht für die engsten Mitarbeiter. Es umfasst nicht nur das Offensichtliche wie Pornografie und "Spielzeug" für Erwachsene, sondern auch Kunstwerke, Bücher und jedes Bild oder Rendering, das Nacktheit darstellt oder einen sexuellen Akt nahelegt.
Geschenke, die eine diskriminierende oder erniedrigende Botschaft tragen
Geben Sie niemals Geschenke, die Frauen, Minderheiten, Rassen, Kulturen, Gruppen oder Menschen mit Behinderungen als anstößig erscheinen könnten - auch wenn sie im "Geist des Spaßes" präsentiert werden. Dazu gehören Karten, Geschenke, Kunstwerke, Karikaturen, Publikationen und jeder andere Punkt, der als Stereotypisierung oder Diskriminierung interpretiert werden könnte.
Politisch orientierte und religiöse Geschenke
Es sei denn, jemand hat speziell nach einem bestimmten politischen oder religiösen Gegenstand, Buch oder Geschenk gefragt, versuchen Sie nicht, einen zu erraten. Wenn Sie eine bestimmte Anforderung erfüllen, denken Sie daran, dass das Element immer noch jemand anderes im Büro beleidigen kann und es eingepackt und privat geben kann.
Körperpflegeprodukte
Grooming Artikel und Kleinigkeiten sind in der Regel zu persönlich zu geben, vor allem, wenn sie an ein Mitglied des anderen Geschlechts gegeben. Es umfasst Körper- und Hautpflegeprodukte, Parfums, Zahnbürsten, Haarbürsten und Rasierartikel. Diese duftende Handcreme, die Sie lieben, scheint eine gute Idee zu sein, aber wenn Sie sie einer Person mit Allergien oder Asthma geben, geben Sie ein Geschenk, das nicht verwendet werden kann.
Intime Kleidung
Alle Unterwäsche, und in den meisten Fällen, alle Kleidungsstücke außer Hüte, Schals oder Handschuhe sind keine guten Geschenke, um Kollegen oder Ihren Chef zu geben. Ein Firmen-T-Shirt ist akzeptabel, kann aber ein wenig auf der "billigen" Seite erscheinen.
Romantischer Schmuck
Wenn du Schmuck gibst, bleib bei kleinen, lässigen Gegenständen und gib sie nur an gleichgeschlechtliche Personen, es sei denn, das Geschenk wird von einer Gruppe gegeben.
Der Schlüssel zu erinnern, wenn Schmuck gegeben ist, dass einige Gegenstände als eine romantische Geste interpretiert werden können, vor allem, wenn der Schmuck teuer ist. Die besten Schmuckstücke zu geben sind kostengünstige oder preiswerte Uhren (einschließlich Taschenuhren) oder einfache, trendige Armbänder oder Pins. Perlen, Diamanten und Edelsteine sind im Allgemeinen keine gute Idee, wenn das Geschenk als lässige Geste gedacht ist.
Blumen
Gib keine Rosen. Es ist besser, statt Blumen poinsettias, "glücklichen" Bambus oder andere Pflanzen zu geben. Sie halten länger und können nicht als romantische Geste interpretiert werden.
Lässige Blumen wie Gänseblümchen, Wildblumen oder Blumenzwiebeln sind ebenfalls in Ordnung. (Tipp: Niemand mag wirklich ein Chia-Haustier.)
Kasse
Geben Sie niemals Ihrem Chef oder einem Kollegen Geld (aber Geschenkkarten sind akzeptabel). Bargeld sollte nur von der Firma oder vom Arbeitgeber gegeben werden, wenn es als steuerbarer Bonus und nicht als persönliches Geschenk gegeben wird.
Fazit
Kein Geschenk zu geben, kann besser sein als ein falsches Geschenk zu geben. Eine gute Faustregel ist, sich zu fragen, ob das Geschenk etwas ist, das man einem Kind sehen lassen würde (selbst wenn sie das Geschenk selbst nicht genießen würde). Wenn Sie einem Kind nicht erlauben würden, das Geschenk zu sehen, ist es möglicherweise nicht angebracht, es jemandem bei der Arbeit zu geben.