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Entry-Level-Management Lebenslauf Beispiel und Schreibtipps

Wenn Sie sich für einen Einstiegs-Managementjob bewerben, seien Sie auf einen Wettbewerb vorbereitet. Es wird wahrscheinlich Bewerber mit mehr Berufserfahrung als Sie geben, vor allem, wenn Sie gerade einen Abschluss haben. Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben.

Ein Weg, den Arbeitgeber zu beeindrucken, ist einen starken Lebenslauf zu schreiben. Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre einzigartige Kombination aus Berufserfahrung, Bildung und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine klare Verbindung zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Jobs herstellen.

Tipps zum Schreiben einer Managementwiederaufnahme auf Entry-Ebene

Verwenden Sie Schlüsselwörter
Bevor Sie Ihren Lebenslauf schreiben, sehen Sie sich die Stellenanzeige genau an. Achten Sie darauf, einige Schlüsselwörter aus dem Eintrag in Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Es zeigt, dass Sie die Fähigkeiten und Fähigkeiten haben, die für den Job notwendig sind. Überprüfen Sie auch einige der Top-Management-Fähigkeiten. Seien Sie sicher, einige dieser Fähigkeit Wörter in Ihrem Lebenslauf auch zu verwenden.

Keywords sind wichtig für die Verwendung in einem Lebenslauf. Viele Personalchefs nutzen computergestützte Bewerber-Tracking-Systeme, um Kandidaten zu identifizieren. Diese Systeme eliminieren Kandidaten, denen bestimmte Schlüsselbegriffe fehlen. Stelle daher sicher, dass du eine klare Verbindung zwischen deinen Fähigkeiten und dem Job zeigst.

Heben Sie Ihre Ausbildung hervor
Wenn Sie nur wenig Berufserfahrung haben, kann Ihr akademischer Hintergrund dazu beitragen, das auszugleichen. Erwähnen Sie im Abschnitt "Bildung" Ihres Lebenslaufs, wo Sie zur Schule gegangen sind und wie hoch der Abschluss ist.

Wenn Sie einen hohen Notendurchschnitt oder akademische Auszeichnungen erhalten haben, erwähnen Sie diese (vor allem, wenn Sie gerade einen Abschluss haben).

Sie können auch einen anderen Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufnehmen, der "Relevante Kurse" oder "Kursarbeit" genannt wird. Hier können Sie alle Business- oder Management-Kurse, die Sie gemacht haben, und / oder alle Schulprojekte im Zusammenhang mit Business oder Management einschließen.

Dies sind Beispiele für wertvolle Erfahrungen, die sich auf das Management beziehen und daher den Arbeitgeber beeindrucken werden. Sobald Sie etwas mehr Arbeitserfahrung gesammelt haben, müssen Sie Ihre relevante Kursarbeit nicht mehr auflisten.

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten
Wenn deine Arbeitserfahrung begrenzt ist, solltest du deine Fähigkeiten so gut wie möglich hervorheben. Sie könnten sogar einen Skills-Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Heben Sie in diesem Abschnitt alle Fähigkeiten hervor, die Sie in der jeweiligen Aufgabe benötigen. Diese reichen von Computerkenntnissen bis hin zu Kenntnissen einer oder mehrerer Fremdsprachen.

Erwähnen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Fast alle Führungspositionen erfordern die Fähigkeit, mit anderen Menschen zu arbeiten. Einige Arbeiten erfordern die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, während andere die Interaktion mit Kunden erfordern. Stellen Sie sicher, dass Sie Erfahrungen sammeln, die Sie verwalten, mit einem Team arbeiten und / oder Kunden bedienen. Arbeitgeber wollen Kandidaten, die wissen, wie sie effektiv mit anderen arbeiten können.

Quantifizieren Sie Ihre Erfolge
Versuchen Sie im Abschnitt "Arbeitsverlauf" oder "Erfahrung" Ihres Lebenslaufs Ihren Erfolg anhand konkreter Beispiele für Ihre Beiträge zum Arbeitsplatz zu quantifizieren. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Spendengelder in Höhe von 1000 US-Dollar für die ABC College Student Business Association" oder "Täglich über 50 Kunden bedient." Es zeigt den Wert Ihrer Verantwortlichkeiten und Erfolge.

Beispiel

Paulette Jones
6 Barclay Street Stockholm, AL 12333
555.555.5555 (Zuhause)
566.486.2222 (Zelle)
[email protected]

BILDUNG

BA, Betriebswirtschaft, 20. Januar

St. Johns Universität, Smithtown, Kalifornien
3, 75 GPA
Graduierte Magna cum Laude, Dean's List (jedes Semester), Phi Eta Sigma National Honor Society

VERWANDTEN STUDIENLEISTUNGEN

Managementstrategie und -politik, Management-Informationssysteme, Management und externe Umwelt, Kalkül mit Geschäftsanwendungen, organisatorische Entscheidungsfindung, Systemanalyse

ARBEITSERFAHRUNG

Der Weltraumspeicher
Manager
Monat 20XX zu präsentieren

Vollzeitbeschäftigung als Manager, der den Tagschichtbetrieb für ein Einzelhandelsgeschäft mit hohem Volumen erleichtert. Vor dem Abschluss arbeitete er während des Schulbesuchs in Vollzeit. Planung und Überwachung des Verkaufspersonals und des Lagerpersonals; adressieren und beheben Sie eskalierende Kundendienstprobleme.

Führen Sie regelmäßige Lagerbestände durch, um das Angebot zu optimieren und die Verfügbarkeit der Produkte für die Kunden sicherzustellen. Bieten Sie neuen Vertriebsmitarbeitern formelle und Einzelschulungen an. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei Problemen vor Ort, vom Kundendienst bis hin zu technischen Problemen mit dem Online-Skizziersystem.

  • Verwalten und planen Sie Personalschulungen für über 50 Mitarbeiter.
  • Führendes jährliches Wochenende Orientierungstraining Rückzug für 20-30 neue Mitarbeiter.
  • Mitentwickelter Personalentwicklungsplan, der Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, um Wachstum zu fördern und die Verantwortung zu erhöhen.
  • Identifiziert von Kunden als klarer und effizienter Kommunikator in mehreren Online-Reviews.

Dougs Pizza
Manager
Monat 20XX bis Monat 20XX

Schnell von der ersten Rolle als Kassiererin zur Führungsverantwortung befördert, basierend auf Führung, Personalinitiativen und motivierenden Teambuilding-Fähigkeiten. Sorgfältige Verwaltung aller Verkaufs-, Produktions- und Verwaltungsvorgänge, einschließlich Personalplanung, Bestandskontrolle, Berichte und Kundendienst-Initiativen.

  • Einführung eines neuen Online-Scheduling-Systems für Mitarbeiter, das zu einer Reduzierung von 25% bei Mitarbeitern führt, die nicht in Schichten arbeiten oder zu spät kommen.
  • Erstellung und Durchführung monatlicher Teamentwicklungssitzungen mit Schulungen zur Erweiterung der Mitarbeiterverantwortung, um die Mitarbeiterbindung um 15% zu steigern .

Dougs Pizza
Kassierer
Monat 20XX bis Monat 20XX

An Bord gebracht, um Kunden der populären lokalen Pizzeria Qualitätsservice zur Verfügung zu stellen. Begrüßte Kunden, übertrug Aufträge in die Küche und wickelte alle Bargeld- und Kredittransaktionen mit 100% Genauigkeit ab. Gewährleistete die Sauberkeit der Front-of-House-Sitzbereich.

  • Verantwortlich für den Kundenservice einschließlich Bestell- und Kassenoperationen.
  • Ausgeprägte, entwickelte und implementierte Kundenfeedbackkarten und ein neues Kundenfeedback-Onlineformular, das zu einer 30% igen Steigerung des Kundenfeedbacks führte.

TECHNISCHE FÄHIGKEITEN

Excel, PowerPoint, Zugriff, Prezi, Minitab, C, C ++

ANDERE AKTIVITÄTEN

  • Mitglied der Vereinigung für Managementtraining
  • Mitglied der Jugendförderung der St. John's University
  • Peer Tutor in Makroökonomie und Mikroökonomie


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