Employment History Verification bestätigt die Informationen in Ihrem Lebenslauf
Viele Arbeitgeber führen eine Überprüfung der Erwerbstätigkeit durch, um zu bestätigen, dass die Informationen, die Sie ihnen bei der Bewerbung für eine Stelle gegeben haben, zutreffend sind. Ihre Anstellungshistorie umfasst alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen, die Beschäftigungsdaten und das Gehalt, das Sie bei jedem Ihrer Jobs verdienen.
Die Überprüfung der Beschäftigungshistorie wird auch als Beschäftigungsverlaufskontrolle, Überprüfung des Arbeitsverlaufshintergrunds, Überprüfung der Arbeitshistorie und / oder Arbeitsverlaufskontrolle bezeichnet.
Was ist in Ihrem Beschäftigungsverlauf enthalten?
Ihre Anstellungshistorie ist eine detaillierte Liste, wo und wann Sie gearbeitet haben, welche Jobs Sie innehatten und wie viel Sie verdient haben.
Der Arbeitgeber oder die Firma, die sie einstellen, um die Beschäftigung zu überprüfen, werden Informationen wie die Orte Ihrer früheren Beschäftigung, die Daten der Beschäftigung, Ihre Berufsbezeichnungen, Gehalt, das bei jedem Job verdient wird, und Gründe für das Verlassen bestätigen.
Beschäftigungs- und Berufsreferenzen
In der Regel wird der Arbeitgeber Sie auffordern, eine Referenz für jeden früheren Arbeitsplatz aufzulisten, und sie werden diese Referenzen kontaktieren. Das Unternehmen kann neben Arbeitsreferenzen auch andere persönliche oder berufliche Referenzen anfordern.
Viele Arbeitssuchende denken nicht viel darüber nach, wen sie als Referenz verwenden, wenn potenzielle Arbeitgeber sie anfragen. Der Schwerpunkt liegt häufig auf Lebensläufen und Anschreiben, Recherchen der Unternehmen und Vorbereitung auf Interviews, wobei die Referenzauswahl oft vernachlässigt wird.
Referenzen auswählen
Woher weißt du, welche Referenzen du wählen solltest? Sie wollen die Menschen, die Ihnen die stärksten Empfehlungen geben. Ehemalige Vorgesetzte müssen keine Referenzen sein, besonders wenn sie nicht alle Ihre Leistungen kennen oder Sie nicht sicher sind, ob sie die besten Dinge über Sie sagen werden. Manchmal treffen ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte in anderen Abteilungen, die Ihre Arbeit kennen, die besten Entscheidungen. Der Schlüssel sind wiederum Menschen, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen - und wer positive Dinge über Sie sagen wird.
Insgesamt möchten Sie etwa drei bis fünf Referenzen auswählen - Personen, die Ihre Leistungen, Arbeitsethik, Fähigkeiten, Ausbildung, Leistung usw. hoch bewerten können. Für erfahrene Arbeitssuchende sollten die meisten Referenzen von früheren Vorgesetzten und Mitarbeitern stammen, mit denen Sie gearbeitet haben eng mit in der Vergangenheit, obwohl Sie auch wählen können, eine pädagogische (Mentor) oder persönliche (Charakter) Verweis aufzuführen. College-Studenten und Absolventen müssen mehrere Referenzen von Praktika oder Freiwilligenarbeit neben Professoren und persönlichen Referenzen haben.
Überprüfung der Beschäftigung Geschichte
Während des Bewerbungsverfahrens führt der Arbeitgeber wahrscheinlich eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs durch. Der Arbeitgeber bestätigt, dass die in Ihrem Lebenslauf und / oder Ihrer Bewerbung und in der Referenzliste enthaltenen Informationen zur beruflichen Laufbahn zutreffend sind.
Das Unternehmen kann prüfen, bevor Sie einen Job anbieten oder nachdem Sie ein Jobangebot angenommen haben. Wenn es danach ist, hängt das Angebot von Ihrem Beschäftigungsverlauf ab, der mit den Informationen übereinstimmt, die Sie dem Arbeitgeber mitgeteilt haben.
In einer großen Organisation führt die Personal- oder Gehaltsabrechnungsabteilung in der Regel eine Arbeitsverifizierung durch, aber einige Unternehmen beauftragen stattdessen Verifizierungsdienste von Dritten. Die Anamneseerhebung garantiert Arbeitgebern, dass Sie alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen und Qualifikationen haben.
Wenn eine Diskrepanz zwischen den von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen und den Informationen, die Sie während des Verifizierungsprozesses erhalten haben, gefunden wird, können Sie eine Gelegenheit zur Erklärung geben oder der Job wird nicht angeboten oder ein Jobangebot wird zurückgezogen.