"Es ist nicht das, was du weißt, sondern wen du kennst", wie das Sprichwort sagt, und es gibt eine wesentliche Wahrheit. Viele Unternehmen ermutigen und belohnen ihre Mitarbeiter für überweisende Bewerber. Tatsache ist, dass die Einstellung über Vermittlung billiger, schneller und effektiver ist als die Einstellung über Job-Seiten oder die Rekrutierung. Kandidaten, die empfohlen werden, sind oft besser qualifiziert, loyaler und besser für das Team geeignet.
Es macht Sinn: Wenn Sie der Einstellungsmanager wären, würden Sie lieber einen Kandidaten befragen, der keine Verbindung zum Unternehmen hat oder von einem aktuellen Mitarbeiter mit gutem Ruf empfohlen wird? Die letztere Person wird eher wissen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten - und der Angestellte, der sie angeschrieben hat, versteht wahrscheinlich, dass ihr Ruf auf dem Spiel steht. Höchstwahrscheinlich würden sie es vermeiden, jemanden anzuleiten, der nicht qualifiziert war.
Die Macht der Verwendung von Mitarbeiterempfehlungen in Ihrem Anschreiben
Nach einer Umfrage von iCIMS, einem Anbieter von Talentlösungen, werden rund zwei Drittel der befragten Kandidaten eingestellt . Es ist egal, welche Art von Position Ihr Kontakt hat, es ist einfach die Verbindung und Überweisung, die er für Sie macht.
Unternehmen glauben auch, dass ein Bewerber, der von einer internen Quelle angesprochen wird, eine bessere Chance hat, sich in das Unternehmen und seine Kultur einzupassen und somit seine Arbeit besser zu genießen.
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter machen Empfehlungen. Die gleiche Umfrage zeigte, dass 60 Prozent der Mitarbeiter mindestens eine Person an einen offenen Job überwiesen haben und 38 Prozent haben mehrere Kandidaten genannt.
Verweise von oben nach oben besiegeln den Deal. Kontaktieren Sie Top-Führungskräfte als Empfehlungen für das beste Ergebnis. Den Umfragedaten zufolge wurden 91 Prozent der Empfehlungen von jemandem auf der Direktorenebene eingestellt, im Vergleich zu 53 Prozent der Einstellungsempfehlungen eines Einstiegsarbeitnehmers.
Wie schreibe ich ein Anschreiben? Erwähnung einer Mitarbeiterempfehlung
- Fragen Sie nach einer Empfehlung. Das mag offensichtlich erscheinen - natürlich werden Sie nach einer Empfehlung fragen, bevor Sie einen aktuellen Mitarbeiter in Ihren Brief fallen lassen! - Es ist jedoch wichtig, dass Ihre Verbindung vor dem Absenden Ihres Anschreibens aufgenommen wird. Unterm Strich wollen Sie, dass sie bereit sind, Ihr Lob zu singen, wenn der Personalchef nach seiner Meinung fragt. (Außerdem: Es besteht immer die Möglichkeit, dass sie Nein sagen ... oder dass sie Ihnen empfehlen, sich aus Gründen, die nur ein Insider wissen würde, nicht zu bewerben.)
- Geben Sie Ihrem Referrer die Details. Apropos Lobpreis, das kann Ihr Kontakt nur tun, wenn Sie wissen lassen, für welchen Job Sie sich bewerben. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie, nur weil sie in der Organisation arbeiten, wissen, was der Job mit sich bringt. Teilen Sie die Jobbeschreibung und stimmen Sie die Anforderungen mit Ihren Qualifikationen ab. Dies wird ihnen einige Gesprächsthemen geben, die sie in ihrer Gesäßtasche behalten, falls sie nach dir gefragt werden.
- Legen Sie eine Kopie des Anschreibens vor. Leiten Sie Ihre E-Mail weiter oder geben Sie Ihrem Kontakt eine Kopie Ihres Anschreibens als Referenz.
- Sag Danke. Egal, ob der Mitarbeiter einen Empfehlungsbrief schreibt oder nur zustimmt, dass er in das Anschreiben aufgenommen wird, es ist wichtig, Danke zu sagen. Senden Sie ein Dankeschön oder eine E-Mail, um sie wissen zu lassen, dass Sie ihre Hilfe zu schätzen wissen. Sie werden die Geste zu schätzen wissen und es wird Ihre Verbindung stärken.
Beispiel für eine Anwerbebescheinigung für Mitarbeiter
Sehr geehrte Frau Green,
Ich schreibe in Bezug auf die Position des Jugendberaters in der Sunnyside Group Home. Ich habe das Vergnügen, einen Ihrer Berater, Eleanor Sevilla, kennenzulernen. Eleanor und ich haben gemeinsam an der Sunnyville University gearbeitet und waren seitdem beruflich und persönlich in Kontakt.
Sie ließ mich über die offene Position wissen und empfahl mir, Sie zu kontaktieren.
Ich arbeite seit 15 Jahren mit gefährdeten Jugendlichen und habe diese Erfahrung als äußerst lohnend empfunden. Ich habe junge Menschen mit einer Vielzahl von Herausforderungen beraten, darunter familiäre Situationen, Drogenkonsum, Essstörungen und Verhaltensauffälligkeiten. Meine Erfahrung macht mich gut geeignet, um den Bewohnern von Sunnyside zu helfen, in einer geschützten Umgebung zu lernen und zu wachsen.
Obwohl ich Erfahrung in der Arbeit mit allen Altersgruppen habe, glaube ich, dass die heranwachsende Bevölkerung in Ihrer Einrichtung von den Kenntnissen profitieren würde, die ich während der letzten fünf Jahre im Studentenwerk der Sunnyville High School gesammelt habe. Ich wurde vom Distrikt als "Outstanding Teen Leader 2009" für das After-School Job Mentoring Programm ausgezeichnet, das ich in Zusammenarbeit mit verschiedenen lokalen Unternehmen entwickelt und umgesetzt habe.
Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, Sie zu treffen, um zu besprechen, was ich für die Position in Sunnyside mitbringen muss. Danke, dass Sie meinen beigefügten Lebenslauf gelesen haben.
Grüße,
Stephanie Smith