Beobachtet Ihr Chef Ihre Internetnutzung bei der Arbeit?
Sie werden vielleicht denken, dass es niemandem auffällt, wenn Sie sich nur ein paar Minuten Zeit nehmen, um ein Online-Spiel zu spielen, Ihre Social-Media-Konten zu checken und Ihre Freunde per E-Mail zu kontaktieren. Wenn Sie Ihren Bürocomputer für diese Aktivitäten verwenden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef weiß, was Sie tun. Laut der American Management Association überwachten 66% der Arbeitgeber, die auf die elektronische Überwachung und Überwachung der Organisation reagierten, die Internetverbindungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und ihre Online-Aktivitäten, selbst wenn sie nicht berufstätig waren.
Die elektronische Überwachung kann viele Formen annehmen, hat diese Umfrage gezeigt. Viele Arbeitgeber (45%) berichteten über Tracking-Inhalte, Tastaturanschläge und die an der Tastatur verbrachte Zeit. Dreiundvierzig Prozent sagten, dass sie Computerdateien speichern und überprüfen. Ihre Online-Aktivitäten abseits des Arbeitsplatzes sind auch nicht die Kontrolle Ihres Chefs. Wenn Sie denken, dass es in Ordnung ist, Dinge über Ihr Unternehmen in Blogs oder sozialen Medien zu veröffentlichen, sollten Sie wissen, dass einige Unternehmen das Internet trachten, um zu sehen, was ihre Mitarbeiter über sie zu sagen haben.
Worüber machen sich die Arbeitgeber Sorgen? Produktivität ist natürlich ein großes Problem. Wenn Arbeitnehmer zu viel Zeit online verbringen, erledigen sie ihre Arbeit wahrscheinlich nicht. Das ist jedoch nicht ihre einzige Sorge. Viele sagen, dass sie eine elektronische Überwachung durchführen, weil sie sich Sorgen über Gerichtsverfahren und Sicherheitsverletzungen machen.
Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Chef Sie überwacht, werfen Sie einen Blick in Ihr Firmenhandbuch. Gibt es eine Richtlinie bezüglich der Nutzung von Internet und E-Mail? Wenn Sie in Connecticut oder Delaware arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, wenn Sie eine elektronische Überwachung verwenden. Obwohl andere Staaten dies nicht verlangen, halten es viele Unternehmen nicht geheim. Einige könnten jedoch. Sie sind immer besser dran, wenn Sie einfach davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber Sie beobachtet und Aktivitäten vermeidet, die Sie in Schwierigkeiten bringen können.
Fragen Sie sich, ob das Arbeiten während des Arbeitstages wichtiger ist als Ihr Job. Laut der Umfrage berichten viele Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer wegen unangemessener Internetnutzung am Arbeitsplatz entlassen wurden. Achtundzwanzig Prozent gaben an, dass sie Einzelpersonen wegen E-Mail-Missbrauchs abgewiesen haben, und 30% gaben an, dass sie Mitarbeiter wegen unangemessener Nutzung des Internets entlassen haben.
Seien Sie klug, wenn Sie online gehen
Selbst wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef Ihre Online-Aktivitäten nicht im Auge behält, sollten Sie dies einschränken. Es ist weder klug noch produktiv, viel Zeit online zu verbringen, während man arbeiten soll. Wenn Sie so aussehen, als hätten Sie nicht genug zu tun, wird sich Ihr Chef fragen, warum.
Einige Jobs beinhalten viele Ausfallzeiten. Während Ihre Anwesenheit erforderlich ist, können Sie Stunden damit verbringen, wenig zu tun. Ihr Chef kann Ihnen während dieser Zeit erlauben, an anderen Aktivitäten teilzunehmen, solange Sie bereit sind, bei Bedarf zu arbeiten. Er kann dich sogar einen Teil dieser ruhigen Zeit online verbringen lassen. Hier ist ein gutes Urteilsvermögen essentiell. Glauben Sie nicht, dass die Erlaubnis Ihres Chefs, online Zeit zu verbringen, bedeutet, dass Sie tun können, was immer Sie wollen, welche Seiten Sie auch besuchen möchten und an wen und was auch immer Sie wollen.
Bestimmte Aktivitäten sind tabu.
Gibt es Orte in der realen Welt, in denen du dich unwohl fühlst, wenn du in deinen Boss hineinrennst? Dann sollten Sie sich auch in der Online-Welt von solchen "Einrichtungen" fernhalten. Sie können möglicherweise anonym im Web surfen, indem Sie den Datenschutzmodus in Ihrem Browser aktivieren oder den Verlauf löschen. Ihr Unternehmen kann jedoch möglicherweise Ihre Bewegungen verfolgen. Vergessen wir nicht die Zahl der Arbeitgeber, die zugaben, die Online-Aktivitäten der Arbeitnehmer elektronisch zu überwachen. Stellen Sie sich vor, wie peinlich es wäre, wenn Sie in eine kompromittierende Position geraten würden.
Während Sie frei sind, das Internet zu benutzen, wie Sie es in Ihrer eigenen Zeit wünschen, sollten Sie dennoch vermeiden, bestimmte Dinge zu tun. Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, behalten einige Arbeitgeber soziale Medien und Blogs im Auge, um zu sehen, ob jemand über sie spricht. Sagen Sie nichts Negatives über das Unternehmen, Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter. Enthüllen Sie niemals Geschäftsgeheimnisse.
Die elektronische Umfrage zur Überwachung und Überwachung hat gezeigt, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Online-Aktivitäten sehr genau beobachtet. Das ist ein zwingender Grund, vorsichtig zu sein, was Sie online am Arbeitsplatz und außerhalb tun.