Überprüfung des Bewerberhintergrunds: Niederlagen und Betrug bei Stellenanträgen
Think Lebenslauf überprüfen und Kandidaten Hintergrund überprüfen sind eine schlechte Nutzung Ihrer Zeit? Denk nochmal. In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen wird es immer wichtiger, den Hintergrund und die Referenzen Ihres potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen.
Betrug ist grassierend. Arbeitssuchende sind verzweifelt. Die Arbeitgeber werden getäuscht. Warum erfährst du nicht, was du über deinen Lieblingskandidaten wissen musst, bevor du ihn besessen hast, ihn liebst, ihn trainierst und ihn in deine Firma integrierst, nur um später herauszufinden, dass seine Referenzen betrügerisch sind?
Ihre Überprüfung von Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen, Bewerbungsschreiben und Bewerbungen muss davon ausgehen, dass ein Prozentsatz Ihrer Bewerber über ihre Referenzen und Berufserfahrungen lügt. Experten schätzen, dass 20 Prozent bis über 50 Prozent der Bewerber ihre Zeugnisse schmücken.
Tatsächlich zitiert Steven D. Levitt, der Co-Autor von "Freakonomics" und Wirtschaftsprofessor an der Universität von Chicago, Forschung, die darauf hinweist, dass mehr als 50 Prozent der Bewerber auf ihren Lebensläufen liegen. Anschreiben sind berüchtigt für Verschönerung und Übertreibung.
Ein noch größerer Teil der Lebensläufe ist irreführend. Sie verschönern berufliche Verantwortlichkeiten oder ändern die tatsächlichen Berufsbezeichnungen. Sie verwischen Daten, so dass der Beschäftigungsrekord schwer zu folgen und zu bestätigen ist.
Der Betrug bei der Anstellung von Anträgen steigt. Arbeitgeber müssen Beschäftigungsanträge prüfen, um Lügen, Übertreibung und Erweiterung von Erfahrung, Ausbildung und Referenzen zu erkennen.
Fälschungen sind auf dem Vormarsch; Selbst auf dem heutigen Arbeitsmarkt herrschen oft falsche Berufsbezeichnungen vor.
Darüber hinaus melden HR-Büros eine Zunahme der Bewerbungen für die meisten Jobs. Dies bedeutet, dass HR-Büros durch unqualifizierte Bewerber jäten und Zeit und Energie investieren, um die Genauigkeit der Hintergründe auf den Bewerbungsunterlagen sicherzustellen.
Zusätzlich zur Anfertigung von Zeugnissen werden verzweifelte Menschen jeden angebotenen Job annehmen, auch wenn es nicht für sie oder ihre Bedürfnisse am besten geeignet ist. Dazu gehören auch Teilzeitarbeit, Nachtschichten und die Übernahme ungewollter Verantwortlichkeiten. Natürlich geht ihre Jobsuche weiterhin schlau.
"Der Benchmark-Bericht zum Beschäftigungsscreening HireRight 2017 ergab:
- "Kandidaten, sogar auf höchster Ebene, verschönern regelmäßig ihre Lebensläufe.
- "85% der Befragten haben während des Screening-Prozesses eine Lüge oder falsche Darstellung des Lebenslaufs oder der Bewerbung eines Bewerbers aufgedeckt - vor 66 Jahren waren es noch 66%.
- "77% sagten, das Screening habe ein Problem mit dem Hintergrund eines Kandidaten aufgedeckt, der sonst nicht aufgefangen worden wäre.
- "Dennoch bestätigen heute nur 49% der Befragten die Ausbildungschancen der Kandidaten, trotz der vielen Schlagzeilen, die in den letzten Jahren von Skandalen auf Führungsebene mit gefälschten Abschlüssen gemacht wurden."
(Für weitere Ideen zu Orten, an denen Kandidaten regelmäßig lügen oder übertreiben, werfen Sie einen Blick auf den ganzen Artikel.)
Tipps für die erfolgreiche Überprüfung des Kandidatenhintergrunds
Dies sind alarmierende Statistiken, da sie aus Quellen stammen, die tatsächlich Statistiken über jeden potenziellen Betrugsbereich auf Anwendungsmaterialien prüfen und speichern.
Wo lässt sich der durchschnittliche Arbeitgeber in seinem Kandidatenhintergrund überprüfen?
Es ist schwierig, bei der Bewerberprüfung in dieser Umgebung für die Jobsuche Zeit zu sparen, aber diese Vorschläge können Ihnen den Ärger über die Einstellung eines betrügerischen Angestellten ersparen. Die Zeit, die Sie am Frontend verbringen, spart Ihnen all die Zeit und Energie, die Sie später für unqualifizierte Mitarbeiter ausgeben. Diese Ideen werden helfen.
1. Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungsunterlagen werden mit skeptischem Blick betrachtet. Sie können sie nicht mehr als bare Münze nehmen - wenn Sie es jemals könnten. Gefälschte akademische Referenzen sind ebenfalls auf dem Vormarsch.
2. Stellen Sie spezifische Fragen zu Aussagen, die während des ersten Telefonbildschirms und während des nachfolgenden Interviews im Lebenslauf gemacht wurden. Stellen Sie Fragen wie: Wie hat der Kandidat die angegebenen Ergebnisse erzielt? Was hat der Kandidat gemessen, um festzustellen, dass er die genannten Verbesserungen erreicht hat?
Welche Rolle hat der Kandidat in dem Team gespielt, das die Marketingstrategie eingeführt hat? Offizieller Titel? Inoffizieller Beitrag? Sorgfältige Befragung sollte Unterschiede zwischen den angegebenen Fakten und der Realität aufdecken.
Laut Cari Tuna im "Wall Street Journal", "Wie man Betrug im Lebenslauf findet", "Wenn Manager Kandidaten nach Behauptungen über ihre Lebensläufe befragen, sollten sie nach verdächtigem Verhalten suchen." Rote Fahnen enthalten breite, vage Antworten auf spezifische Fragen. In anderen Fällen weigern sich Arbeitssuchende zu sagen, an wen sie berichtet haben oder wer ihnen berichtet hat, unter Berufung auf "Vertraulichkeit". "
3. Die Hintergrundprüfung ist kritisch geworden. Überprüfen Sie alle Fakten einschließlich Grad, Daten von Abschlüssen, Abschluss Majors, Anstellungshistorie, genaue Daten der Anstellung, direkten Vorgesetzten Namen, Berufsbezeichnungen, Job-Funktionen, Gehaltsverlauf, und warum der Kandidat jeden Job verlassen. Wenn etwas verdächtig erscheint, fragen Sie den Kandidaten nach Einzelheiten und überprüfen Sie die Geschichten, die der Kandidat Ihnen erzählt. Bitten Sie den Kandidaten um Bestätigung.
4. Überprüfen Sie den Verlauf des Kandidaten online mithilfe von Internetsuchmaschinen wie Google und sozialen Medien wie Facebook und Twitter, um festzustellen, ob sich die Online-Daten des Bewerbers in irgendeiner Weise von den Fakten unterscheiden, die der Antragsteller in allen Bewerbungsunterlagen angegeben hat. Wenn Sie Unterschiede finden, grabe tiefer, oder bitten Sie den Antragsteller um eine Erklärung.
5. Untersuchen Sie die Kredithistorie des Kandidaten für jede Position, die sich mit Geld, Entschädigung und jeder Art von Finanzinformationen befasst. In der Tat, ich habe eine zunehmende Anzahl von Notizen von Personalverantwortlichen erhalten, die keine Leute einstellen wollen, die schlechte Kredit-Ratings haben, Punkt. Sie erwarten den Anstieg der Personalarbeit im Zusammenhang mit Fragen wie Lohnpfändung und mehr, die schlechte Kreditwürdigkeit in der Zukunft verursachen wird.
6. Call-Referenzen zusätzlich zu denen, die der Kandidat zur Verfügung stellt. Referenzen, die er zur Verfügung stellt, sind im Allgemeinen positiv und sprechen gut über den Kandidaten. Es ist ungewöhnlich, einen Hinweis zu finden, der sagt: "Nein, das hört sich nicht nach einem Job an, den er gut machen wird", als Reaktion auf die Anfrage eines Arbeitgebers (was geschehen ist).
7. Rufen Sie jeden neuen direkten Vorgesetzten an und stellen Sie detaillierte Fragen zu den Verantwortlichkeiten des Kandidaten. Werfen Sie ein breites Netz auf Leute, die Sie kennen, die den Kandidaten in ihrer Branche und unter Ihren Kontakten kennen. Sie können nicht nur E-Mail-Listen verwenden, um Kollegen zu Rekrutierungszwecken zu kontaktieren, sondern auch den Hintergrund Ihres Kandidaten überprüfen.
8. Führen Sie die gleichen Prüfungen für jeden Bewerber durch, der Ihnen von einer dritten Partei, z. B. einer Zeitarbeitsfirma oder einem Personalvermittler, zur Verfügung gestellt wurde. Selbst wenn Sie eine Vereinbarung mit der Firma über das, was sie überprüfen, haben, erkennen Sie, dass niemand sich jemals so viel darum kümmern wird, qualifizierte, überlegene Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu bringen.
Jeder Arbeitgeber hat Fälle von betrügerischer Ausbildung, Berufserfahrung und mehreren schwerwiegenden kriminellen Vorfällen gefunden, darunter Gewalt, Brandstiftung und bewaffneter Raubüberfall, wenn Ihre temp-Firma angeblich Bewerberanträge doppelt geprüft hat.
9. Richten Sie eine Politik und einen Track Record ohne Toleranz ein. Wenn Sie feststellen, dass der Kandidat in irgendeiner Weise gelogen oder übertriebene Referenzen angegeben hat, eliminieren Sie die Kandidatur. Wenn Sie feststellen, dass ein gegenwärtiger Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses irgendeine Art von Betrug begangen hat, untersuchen Sie ihn und beenden Sie dann die Beschäftigung der Person, wenn Sie feststellen, dass der Mitarbeiter unwahr war. Setzen Sie eine Politik der Nicht-Toleranz als Arbeitgeber ein und hoffentlich wird sich Ihr Ruf verbreiten und betrügerisches Verhalten von den Kandidaten abhalten.
10. Machen Sie Hintergrundprüfungen, die für Ihre Arbeit und Ihre Branche sinnvoll sind. Todd Owens, der General Manager von TalentWise, schlägt vor: "Drogenscreening ist wichtig, wenn Ihre Bewerber mit schweren Maschinen (Bauindustrie) arbeiten oder verschreibungspflichtigen Medikamenten ausgesetzt sind (z. B. im Gesundheitswesen).
Wenn der Bewerber Betriebsfahrzeuge als Teil seiner Jobverantwortung fährt, ist das Überprüfen ihrer antreibenden Aufzeichnungen ein Muss. "Zusätzlich sagt Owens, " Nutzen Sie die Datenbank der nationalen Sex-Täter-Register; Es ist schnell und einfach und wird Meilen in Ihrem Unternehmen schützen von der Einstellung eines bekannten Sexualstraftäters, vor allem, wenn Ihr Geschäft mit Kindern oder älteren Menschen verbunden ist. "
Machen Sie geeignete Kandidaten Hintergrund überprüfen, um Ihr Unternehmen die negativen Auswirkungen von Lebenslauf und Bewerbungsbetrug zu ersparen. Die Zeit, die Sie für die Prävention aufwenden, mit gründlicher Überprüfung des Kandidatenhintergrunds, wird Ihnen Zeit, Energie und Herzschmerz ersparen.
Lerne die Fakten über deinen Lieblingskandidaten kennen, bevor du ihn besuchst, liebe ihn, trainiere ihn und integriere ihn, nur um herauszufinden, dass er und seine Referenzen betrügerisch sind.