Unterschied zwischen einem befreiten und einem nicht befreiten Angestellten

Es gibt zwei grundlegende Arten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz - "steuerbefreite Mitarbeiter" und "nicht steuerbefreite Mitarbeiter". Was ist der Unterschied zwischen diesen Arten von Mitarbeitern und ihren Arbeitsplätzen? Der wichtigste Unterschied ist die Bezahlung von Überstunden. Der Begriff "befreit" bedeutet, von Überstunden befreit zu sein.

Es gibt Vorschriften, die regeln, ob ein Arbeitnehmer von Überstundenbezügen befreit werden kann.

Befreite Angestellte

Bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die oft als steuerbefreite Arbeitnehmer eingestuft werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge, wie sie im Fair Labor Standards Act (FLSA) garantiert sind.

Hinzu kommt, dass die meisten Staaten ihre eigenen Lohn- und Stundensatzgesetze haben, die zusätzlich zur FLSA noch mehr Anforderungen haben.

Die FLSA verlangt, dass Arbeitgeber mindestens einen Mindestlohn von bis zu 40 Stunden in einer Arbeitswoche zahlen und Überstunden für zusätzliche Zeit bezahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Ausnahmekategorie. Zusätzlich zum Bundesgesetz haben viele Staaten ihre eigenen Gehaltsvorschriften und Gesetze, und es ist zwingend erforderlich, dass sich die Arbeitgeber sowohl an Bundes- als auch an Landesgesetze halten, um konform zu bleiben.

Wenn ein Arbeitnehmer als steuerbefreit gilt (gegenüber einer Nichtbefreiung), muss der Arbeitgeber keine Überstundenbezahlung zahlen. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er für geleistete Überstunden zahlt oder nicht. Einige Arbeitgeber könnten ein Leistungspaket für Arbeitnehmer mit zusätzlichen Vergünstigungen anstelle von Überstundenvergütung einrichten.

Im Allgemeinen müssen Sie, um als "steuerbefreite" Arbeitnehmer angesehen zu werden, ein Gehalt (nicht stündlich) erhalten und müssen leitende, administrative oder berufliche Pflichten erfüllen.

Um die Angelegenheit für Arbeitgeber weiter zu komplizieren, gibt es zusätzliche Bundes-, Staats- und FLSA-Gesetze in Bezug auf andere Klassifizierungen von Arbeitern, wie Praktikanten, unabhängige Auftragnehmer, Zeitarbeiter, Freiwillige, Arbeiter in Ausbildung und ausländische Arbeiter, die Arbeitgeber einhalten müssen durch.

Nicht befreite Mitarbeiter

Ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Überstundenbezahlung durch das Fair Labor Standards Act (FLSA).

Außerdem haben einige Staaten die Richtlinien für Überstundenvergütung ausgeweitet. Erkundigen Sie sich bei Ihrer State Department of Labor Website nach Regeln in Ihrem Standort. Arbeitgeber müssen die Zeit und die Hälfte des regulären Entgelts des Arbeitnehmers bezahlen, wenn sie in einer bestimmten Lohnwoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Die meisten Arbeitnehmer müssen den regulären Mindestlohn (7, 25 US-Dollar im Jahr 2018) für reguläre Zeit und mindestens anderthalb Stunden für alle über den Standard 40 geleisteten Stunden erhalten.

Arten von befreiten Angestellten

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erkennt drei Hauptkategorien freigestellter Arbeitnehmer an:

• Exekutive
• Professionel
• Administrativ

Diese Kategorien sind absichtlich breit, um viele Arten von Jobs zu umfassen. Es sind jedoch die Aufgaben, die bei der Arbeit ausgeführt werden, nicht die Berufsbezeichnung allein, die den steuerfreien oder den steuerfreien Beschäftigungsstatus bestimmen. Die FLSA garantiert den Arbeitnehmern, die nicht von der Steuer befreit sind, das Eineinhalbfache ihrer normalen Vergütung für Überstunden, die während eines bestimmten Arbeitszeitraums geleistet wurden.

Richtlinien für die Befreiung von Überstundenbezügen

Verwaltungs-, Führungs- und Fachkräfte, Vertriebsmitarbeiter und STEM-Mitarbeiter (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) können als steuerbefreit eingestuft werden, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Die Mitarbeiter erhalten ein Gehalt statt stündlich.
• Mitarbeiter verdienen mindestens $ 455 pro Woche.
• Mitarbeiter erhalten für jede Arbeitswoche ein Gehalt.

Um von Überstunden befreit zu werden, müssen die Arbeitnehmer außerdem bestimmte Beschäftigungstests hinsichtlich ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten bestehen. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) müssen die folgenden allgemeinen Bedingungen erfüllt sein, um einen Arbeitnehmer als steuerbefreit zu bezeichnen:

• Für die Befreiung von der Geschäftsleitung müssen die Angestellten primär die Pflicht haben, das Unternehmen oder eine Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens zu leiten; muss regelmäßig und regelmäßig die Arbeit von mindestens zwei Mitarbeitern leiten; und müssen die Befugnis haben, zu engagieren oder zu feuern, oder ihre Vorschläge und Empfehlungen hinsichtlich der Einstellung, des Feuerns oder des Änderns des Status anderer Angestellte müssen ein besonderes Gewicht erhalten.
  

• Für die Verwaltungsbefreiung müssen die Arbeitnehmer primär die Pflicht haben, Büro- oder nicht manuelle Tätigkeiten auszuüben, die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder der allgemeinen Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers oder der Kunden des Arbeitgebers stehen, und ihre Hauptpflicht muss die Ausübung von Ermessen und Unabhängigkeit umfassen in Bezug auf Angelegenheiten von Bedeutung.
  
• Für eine Berufsbefreiung müssen die Angestellten eine Hauptaufgabe der Arbeit haben, die Kenntnisse eines fortgeschrittenen Typs in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens erfordert, die gewöhnlich durch längeres, spezialisiertes intellektuelles Unterrichten und Studium erworben werden, oder sich auf einige andere, ähnlich hoch spezialisierte Gebiete spezialisieren müssen wie Lehren, Computer-Analytik und Engineering.

Ausnahmen zu Überstundenanforderungen

Im Allgemeinen erhalten nicht steuerbefreite Mitarbeiter, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, also 23.660 US-Dollar pro Jahr, Überstunden. Einige Ausnahmen sind Forscher oder Personen, die im Rahmen eines Bildungs- oder Regierungsstipendiums arbeiten.

Beispiele für den Überstundenstatus von Mitarbeitern

• Susan ist eine steuerbefreite Angestellte und hat daher keinen Anspruch auf Überstundenbezahlung.
• John ist ein Nicht-Freigestellter, also arbeitet er so viele Überstunden wie er kann, weil er das Eineinhalbfache seines Stundenlohns verdient.

• Bethany verdient $ 400 pro Woche, so dass sie garantiert Überstunden für ihre zusätzlichen Stunden im Büro verdient.
• Nach ihrer Beförderung und Gehaltserhöhung war Reshma nicht mehr ein nicht-befreiter Arbeitnehmer, der Anspruch auf Überstundenbezahlung hatte.
• Rob nahm den ersten von zwei Jobangeboten trotz des niedrigeren Gehalts, weil er für Überstundenbezahlung berechtigt wäre.

Einige Staaten haben unterschiedliche Richtlinien für die Klassifizierung von steuerbefreiten Arbeitnehmern und für Mindestüberstundenbezüge

Nicht alle Staaten haben die gleichen Richtlinien für steuerbefreite Mitarbeiter. Um zum Beispiel in Kalifornien eine Person als von Überstunden befreit zu klassifizieren, muss der Arbeitgeber dem Arbeiter mindestens $ 45.760 pro Jahr zahlen. Alle anderen Mitarbeiter würden unabhängig von ihrer beruflichen Tätigkeit automatisch für Überstunden in Betracht kommen. Arbeitnehmer, die über die Gehaltsgrenze hinaus verdienen, müssen noch die anderen Kriterien für den Freistellungsstatus in dieser Kategorie erfüllen. Außerdem müssen nicht steuerbefreite Mitarbeiter Überstundenlöhne erhalten, die mindestens dem 1, 5-fachen des kalifornischen Mindestlohns von 11 US-Dollar pro Stunde oder 16, 5 US-Dollar pro Stunde entsprechen.

In New York müssen die meisten Angestellten, die weniger als 40.560 US-Dollar pro Jahr verdienen, auf der Grundlage der Lohnsteuergrenze für das Jahr 2018 auf Stundenbasis bezahlt werden und Überstundenbezüge erhalten.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Ministerium für Arbeit für die neuesten Überstunden Bestimmungen in Ihrer Nähe.

Vorgeschlagene Änderungen am Überstundengehalt seit 2016

Die folgenden Änderungen wurden von der Obama-Regierung vorgeschlagen und sollen am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, wurden jedoch von der Trump-Administration vor Gericht angefochten und eingereicht:

• Das Gehalt für den Anspruch auf Überstundenvergütung würde von 455 USD pro Woche auf 913 USD pro Woche oder 47 476 USD pro Jahr erhöht.
• Die Gehaltsschwelle für die Anspruchsberechtigung wird alle drei Jahre beginnend am 1. Januar 2020 auf der Grundlage des Lohnwachstums aktualisiert.