Geschäft

Entschädigung in Finanzdienstleistungen

In der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall Street-Unternehmen, sind die Vergütungspakete in der Regel viel großzügiger als in anderen Wirtschaftssektoren. Es kann jedoch eine große Variabilität von Jahr zu Jahr geben, da jährliche Boni in Verbindung mit Unternehmensgewinnen einen wesentlichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen.

Gehalt

Bei Bonus-Positionen wird das reguläre Gehalt oft als Grundgehalt bezeichnet. Die Häufigkeit des Gehalts ist eher monatlich als zweiwöchentlich auf höheren Führungsebenen, in der Regel ab dem Vizepräsidenten. Jährliche Gehaltsanpassungen sind typisch.

Boni

Richtlinien für Jahresprämien variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, aber einige allgemeine Beobachtungen können gemacht werden. Bei Wall Street-Firmen spielen Boni eine wichtigere Rolle bei der Entlohnung von mehr Arbeitnehmern als bei Banken und Versicherungen, die das andere Ende des Spektrums darstellen. Wenn Sie auf der Management-Leiter irgendwo in der Branche nach oben gehen, wird mehr von Ihrem Gehalt in Form des Bonus kommen. Der Bonus-Pool für Ihre Abteilung oder Abteilung wird durch eine Kombination seiner Gewinne und denen der Firma angetrieben.

Bonuspools sind selten rein formelhaft; Stattdessen üben die Führungskräfte bei der Festlegung der Optionen große Diskretion aus. Beachten Sie, dass Änderungen in der Anzahl der Mitarbeiter, die an einem bestimmten Pool teilnehmen (da der Personalbestand in einer Abteilung oder Abteilung schwankt), sich normalerweise nicht auf die Größe dieses Pools auswirken werden. Das sind möglicherweise schlechte Nachrichten, wenn der Personalbestand in Ihrer Gegend wächst. Schließlich ist die eventuelle Verteilung eines Pools an die daran beteiligten Mitarbeiter tendenziell ein sehr diskretionärer Prozess.

Zeichnen

Für Positionen, die auf Provisionsbasis bezahlt werden, gibt es normalerweise kein Gehalt oder Grundgehalt. Unerfahrene Mitarbeiter in diesen Jobs erhalten jedoch häufig eine so genannte Ziehung, die oberflächlich einen regelmäßigen, festen Gehaltsscheck nachahmt. Der Unterschied besteht darin, dass eine Auslosung schließlich durch die verdienten Provisionen ausgeglichen werden muss; Das heißt, eine Auslosung ist effektiv eine Vorauszahlung von Provisionen.

Kommissionen

Im Gegensatz zu Boni sind Provisionen in der Tat formelhaft. Mitarbeiter, die Provisionen erhalten (insbesondere Finanzberater), sind in der Regel in Verkaufspositionen. Die von ihren Kunden generierten Einnahmen sowie andere wichtige Kennzahlen (wie der Wert der Konten ihrer Kunden) bestimmen die Vergütungsformeln. Pay ist in der Regel monatlich für Auftragsarbeiten.


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