Hier ist eine Liste der besten Fragen, die Arbeitgeber ihren Antragstellern stellen können
Haben Sie Lieblingsinterview-Fragen, die Sie jedem Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch stellen? Wenn ja, bist du nicht allein. Erfahrene Interviewer entwickeln eine kurze Liste der besten Fragen, die ihnen schnell sagen, was sie über die beruflichen Fähigkeiten eines Kandidaten, seine Eignung für einen Job und seine mögliche kulturelle Eignung wissen müssen.
Diese Fragen sind das Rückgrat eines effektiven Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie Ihre Daten im Laufe der Zeit sorgfältig aufzeichnen, werden Sie erfahren, welche Fragen für Sie hilfreich waren, um sich für die Einstellung der Kandidaten zu entscheiden, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden. Sie werden auch erfahren, welche Art von Antworten die Bewerber gegeben haben, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden.
Diese besten Interviewfragen konzentrieren sich auf die Fähigkeiten, die Kandidaten haben sollen, und auf die Beiträge, die Sie am meisten wünschen, wenn Sie eingestellt werden. Sie helfen Ihnen dabei, die Arbeitserfahrung des potenziellen Mitarbeiters und seine Vorgehensweise bei der Problemlösung zu beurteilen. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie der Kandidat mit Menschen und der Arbeitsumgebung interagiert.
Diese besten Interviewfragen haben eine Erfolgsbilanz bei der Auswahl von Mitarbeitern, die erfolgreiche Mitarbeiter wurden. Dies sind einige der besten Interviewfragen, um einen zukünftigen Mitarbeiter zu fragen und Ihr Ziel, jede Frage zu stellen.
Beste Interviewfragen
Interview Frage: Erzähl mir von deinem größten Erfolg bei der Arbeit.
Ziel: Die Antwort des Bewerbers sagt viel darüber aus, was der Einzelne schätzt und was er für wichtig hält. Es zeigt auch, was der Bewerber für eine Leistung hält. Fragen Sie gelegentlich, was der angehende Mitarbeiter denkt, wenn er aufgefordert wird, seine drei wichtigsten und wichtigsten Werte zu nennen.Interviewfrage: Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld, in dem Sie am effektivsten etwas beitragen können.
Ziel: Die Antwort des Kandidaten teilt dem Interviewer mit, ob sein Arbeitsumfeld mit den Anforderungen des Kandidaten übereinstimmt. Die Antwort hilft dem Interviewer zu entscheiden, ob der zukünftige Mitarbeiter zu seiner Kultur und Arbeitsumgebung passt. Sie wollen keinen Einzelgänger für ein Team engagieren, das von Zusammenarbeit lebt. Sie möchten keinen Mitarbeiter einstellen, der keinen zusammenhängenden Absatz eingeben kann, wenn der Großteil Ihrer Kundenbetreuung per E-Mail erfolgt.
Interview Frage: Welche Art von Aufsicht und Interaktion würde Ihr idealer Chef bieten?
Ziel: Sie möchten wissen, wie selbstgesteuert Ihr Kandidat ist. In einem Unternehmen, das auf Empowerment setzt, passt zum Beispiel ein Kandidat, der eine konstante Richtung verlangt, nicht. Wenn Sie wissen, dass der Chef, der der Einstellungsmanager ist, ein Mikromanager ist, kann der selbstgesteuerte Kandidat nicht erfolgreich sein. (Was machst du übrigens über den Führungsstil dieses Chefs?)Interviewfrage: Erzähl mir von einer Zeit, in der du ein großes Hindernis überwinden musstest, das dir im Weg steht, ein Ziel oder eine Verpflichtung zu erfüllen. Wie sind Sie an die Situation herangegangen?
Ziel: Sie erhalten ein klares Bild von der bisherigen Leistung des Kandidaten. Sie erhalten Informationen über seinen Problemlösungsstil und Sie erfahren auch, was der Kandidat als Hindernis erachtet. Sie können auch über seinen Interaktionsstil mit Kollegen erfahren.
Interview Frage: Was hat Sie dazu bewogen, sich für diesen Job zu bewerben? Was hat dich an dieser Stelle am meisten interessiert?
Ziel: Sie möchten wissen, was der angehende Mitarbeiter am meisten für Ihre Position interessiert. Die Antwort wird Ihnen sagen, was den Einzelnen motiviert und was für den Bewerber wichtig ist.Interview Frage: Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber? (Wenn der Bewerber angestellt ist.)
Ziel: Die Antwort des Antragstellers informiert Sie über seine Werte, Perspektiven, Ziele und Bedürfnisse von einem Arbeitgeber. Sie können festlegen, was die Jobsuche ausgelöst hat. Geht die Kandidatin in eine erfolgreichere Zukunft oder rennt sie vor einer erfolglosen Arbeitserfahrung davon?
Interview Frage: Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass Sie sie in unser Unternehmen bringen würden, wenn wir Sie einstellen würden?
Ziel: Die Antwort des Kandidaten sagt Ihnen, was er oder sie in seinen Fähigkeiten für am wichtigsten hält. Sie erfahren auch, wie der Kandidat Ihre offene Position sieht.Interview Frage: Was sind die ersten drei Dinge, die Sie im Job machen würden, wenn Sie für diese Position eingestellt würden?
Ziel: Sie werden verstehen, was der Bewerber für wichtig hält, wie er die Anforderungen Ihres Jobs versteht und wie er sich einer neuen Situation nähert.
Interview Frage: Wie würden Ihre Mitarbeiter bei Ihrer aktuellen Arbeit Ihre Interaktion mit Ihnen und Ihre allgemeine Effektivität bei Ihrer Arbeitsleistung beschreiben? Wie würden deine Mitarbeiter dich beschreiben?
Ziel: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat denkt, dass seine Mitarbeiter ihre Interaktion sehen. Sie möchten auch bewerten, wie Mitarbeiter gerne mit dem Kandidaten arbeiten. Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie der Kandidat seine Effektivität in seinem aktuellen Job und in seinen Beziehungen zu Mitarbeitern bewertet. Die bisherige Praxis kann zukünftige Ergebnisse vorhersagen.
Interview Frage: Wie würde Ihr jetziger Chef Ihre Arbeit und Ihren Beitrag beschreiben?
Ziel: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat die Unterstützung und Meinung seines derzeitigen Arbeitgebers wahrnimmt. Diese Frage informiert Sie über die Interaktion des Kandidaten mit seinem aktuellen Chef. Es informiert Sie darüber, wie gut er Kritik und Feedback akzeptiert.Interview Frage: Wie glauben Sie, dass Ihre derzeitigen Fähigkeiten dazu beitragen, die Ziele und Aufgaben unseres Unternehmens, wie auf unserer Website oder in der Unternehmensliteratur beschrieben, zu erreichen?
Ziel: Potenzielle Mitarbeiter wurden schon lange gebeten, etwas über das Unternehmen zu erfahren, für das sie sich bewerben. In dieser virtuellen Ära war es nie einfacher, sich über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, zu informieren. Diese Frage sagt Ihnen, ob der zukünftige Mitarbeiter etwas über Ihr Unternehmen erfahren hat. Außerdem sagt es Ihnen, ob der Kandidat über sein Potenzial in Ihrem Unternehmen nachgedacht hat und ob er einen Beitrag dazu leisten kann.
Interview Frage: Wie gehen Sie vor, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse weiter zu entwickeln?
Ziel: Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die an kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung glauben. Hören Sie genau hin, ob der angehende Mitarbeiter seine eigene berufliche Entwicklung verfolgt oder ob er von seinem Arbeitgeber abhängig ist, um die Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Dies sind Beispiele für die besten Interviewfragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie neue Mitarbeiter rekrutieren und befragen. Sie werden Ihre eigene Liste der besten Interviewfragen entwickeln, die Sie stellen können, wenn Sie an weiteren Interviews teilnehmen und den Erfolg oder Misserfolg der von Ihnen eingestellten Mitarbeiter erleben.
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
- Job Interview Fragen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
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