Es ist immer gut, einen Blick auf die Arbeitssuche von der Arbeitgeberseite der Medaille zu werfen. Es ist wichtig zu wissen, wo Unternehmen Jobs veröffentlichen und wie sie sich auf den Jobbörsen rekrutieren.
Wenn Sie wissen, wo Unternehmen Bewerber suchen, können Sie sich positionieren, um Ihre Chancen zu erhöhen, durch die Einstellung von Managern gefunden zu werden. Es ist sinnvoll, sicherzustellen, dass Sie sich auf die gleichen Stellenangebote konzentrieren, die Unternehmen für die Rekrutierung nutzen.
Verwenden Sie Nischen und lokale Jobbörsen
Viele Unternehmen nutzen Nischen-Jobbörsen, die sich auf eine Branche oder lokale Job-Sites konzentrieren, die sich auf einen bestimmten geografischen Standort konzentrieren.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Einstellungsmanager ihre Rekrutierungsbemühungen zielen. Zuallererst wird es weniger Bewerber geben, was ein Vorteil ist, wenn Unternehmen Hunderte oder sogar Tausende von Lebensläufen für jeden Job erhalten, den sie auf einer allgemeinen Jobbörse veröffentlichen. Darüber hinaus sind diese Kandidaten in der Regel fokussierter, da sie auf einer Nischenseite nach Stellen suchen, die für ihre Fähigkeiten relevant sind.
Aus der Sicht des Standorts ist es einfacher und kostengünstiger, lokale Kandidaten zu befragen und einzustellen. Bei einer lokalen Jobbörse ist es wahrscheinlicher, dass der Arbeitgeber lokale Kandidaten erhält.
Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und verbringen Sie einige Zeit mit Nischenjobsites in Ihrem Berufsfeld oder Ihrer Branche und den lokalen Jobbörsen in dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten.
Erhalten Sie Ihren Lebenslauf bemerkt
Immer mehr Unternehmen aller Größen nutzen die Talentmanagement-Technologie, um Bewerber zu screenen, um den Bewerberpool einzuschränken und die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.
Sie können den Trend nutzen und Ihren Lebenslauf gezielt ansprechen, um ihn wettbewerbsfähiger zu machen.
Brian Platz, Executive Vice President und Chief Operating Officer der SilkRoad-Technologie, sagt: "Priorisieren Sie die Inhalte so, dass Ihre wichtigste und relevanteste Erfahrung zuerst aufgeführt wird, wobei die wichtigsten Errungenschaften oben aufgeführt sind." Werfen Sie einen Blick auf Ihren Lebenslauf und dann auf Stellenangebote, die Ihren Interessen entsprechen. Die Verwendung von Schlüsselwörtern aus den Stellenbeschreibungen in Ihrem Lebenslauf erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Talentmanagement-Software Ihren Lebenslauf als Übereinstimmung für einen Job findet.
Platz schlägt vor, dass Arbeitssuchende "Stellen Sie sicher, dass diese Schlüsselwörter spezifische Job-Anforderungen beziehen: Erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten, Software- und Technologie-Kompetenzen, frühere Arbeitgeber und relevante Referenzen."
Verwenden Sie professionelle Netzwerk-Websites
Bei vielen Unternehmen, die Recruiting betreiben, steht LinkedIn ganz oben auf der Liste der Netzwerk-Sites, sowohl weil Sie ein höheres Niveau an qualifizierten Bewerbern erhalten, als wenn Sie auf einer generischen Jobbörse veröffentlicht wurden, als auch wegen des integrierten Referenzsystems.
Kay Luo, ehemaliger Senior Director für Unternehmenskommunikation bei LinkedIn, erklärt, warum: "Der Hauptgrund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, ist die Suche nach passiven Stellenkandidaten. Ein weiterer Grund, warum Unternehmen LinkedIn nutzen, ist, dass Empfehlungen von ihren Mitarbeitern sehr geschätzt werden haben typischerweise eine höhere Erfolgsquote. LinkedIn hilft Unternehmen, die Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen. "
Hier erfahren Sie, wie Arbeitgeber LinkedIn für die Rekrutierung einsetzen und wie Sie Ihr LinkedIn-Profil optimieren können, damit Unternehmen Sie finden können.
Verwenden Sie Firmenwebsites
Einige Unternehmen, die anstellen, reduzieren das Online-Recruiting, deshalb sollten Sie auf den Webseiten des Unternehmens nach Stellenangeboten suchen. Sie können direkt zur Quelle gehen und direkt online nach Jobs suchen und sich bewerben. Sie finden Stellenangebote, die an anderer Stelle nicht aufgeführt sind. An den meisten Unternehmensstandorten können Sie sich online für alle Stufenpositionen bewerben - von Teilzeitjobs bis hin zu Top-Management-Positionen.
Die Jobsuchmaschine LinkUp ist übrigens eine gute Möglichkeit, direkt nach Stellenangeboten direkt von Firmenseiten zu suchen.
Angesichts der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt so wettbewerbsorientiert ist, ist es wichtig, bei der Arbeitssuche alle Grundlagen abzudecken. Es kann einfacher sein, Ihren Lebenslauf einfach auf einer Jobbörse zu veröffentlichen und darauf zu warten, dass Unternehmen Sie kontaktieren, aber dieser Kontakt kann nicht vorkommen.
Es ist besser, die zusätzliche Zeit zu nutzen, um proaktiv zu sein und sicherzustellen, dass Sie alle Anstrengungen unternehmen, um an den richtigen Stellen nach Jobs zu suchen. Es wird sich auf lange Sicht auszahlen, auch wenn Sie sich im Voraus Zeit nehmen müssen, um nach Jobs zu suchen und sich zu bewerben.