Geschäft

Bewerbungsscreening und Einstellungsmanager

Jede Regierungsorganisation kann einen leicht unterschiedlichen Prozess für das Screening von Bewerbungen haben, aber die Grundlagen bleiben gleich. Personalchefs oder Personalverantwortliche überprüfen kurz alle Bewerbungen, die Bewerber suchen, die die in der Stellenausschreibung genannten Mindestanforderungen erfüllen. Das Ziel des Screenings ist es, die Anzahl der Anwendungen, die eine gründliche Überprüfung erhalten, zu reduzieren.

Warum Screening?

Das Screening verkürzt die Zeit, in der angestellte Manager die Bewerbungen prüfen müssen, während die Fairness im Einstellungsprozess gewahrt bleibt. Da Einstellungsmanager beim Screening auf das absolute Minimum achten, sind sie mit der oberflächlichen Überprüfung zufrieden. Anwendungen, die vielversprechend aussehen, werden später genauer besprochen.

Wann genau das Screening beginnt, hängt davon ab, wer das Screening durchführt. Einige Personalchefs und Personalverantwortliche sehen es gern, wenn Bewerbungen eingereicht werden. Andere ziehen es vor, zu warten, bis die Buchung abgeschlossen ist und alle Bewerbungen eingegangen sind. Wie auch immer, der Prozess bleibt fair. weil es im Screening-Prozess keinen Vergleich zwischen den Bewerbern gibt. Vielmehr wird jede Bewerbung mit den Mindestanforderungen aus der Stellenausschreibung verglichen. Bewerber, die nicht messen, werden ausgesondert.

Wer die Mindestanforderungen erfüllt, bleibt im Wettbewerb.

Mindestanforderungen und Screening

Die in der Buchung aufgeführten Mindestanforderungen sind in der Regel leicht zu erkennen. Zum Beispiel könnte eine Voraussetzung ein Bachelor-Abschluss sein. Der Screener kann auf die Bewerbung gehen, wo Bewerber ihre Abschlüsse auflisten. Die Überprüfung dieser Anforderung dauert einige Sekunden für jede Anwendung.

Eine weitere Mindestanforderung könnte eine bestimmte Anzahl von Jahren einschlägiger Erfahrung sein. Diese Anforderung ist zwar nicht so einfach zu identifizieren wie die Bildung, ist jedoch in einer Anwendung noch leicht zu erkennen. Basierend auf vergangenen Berufsbezeichnungen, Startdaten, Endterminen und einem Überfliegen der Jobaufgaben kann ein Screener in ungefähr einer halben Minute feststellen, ob diese Anforderung erfüllt ist.

Obwohl Screener so wenig Zeit wie möglich für jede Anwendung ausgeben, ist diese Aufgabe immer noch mühsam und zeitraubend. Angenommen, ein Screener braucht im Durchschnitt 3 Minuten, um jede Anwendung zu überprüfen. Wenn es 50 Bewerber für den Job gibt, würde es den Screener zweieinhalb Stunden dauern, alle Anträge zu bearbeiten.

Rote Flaggen

Neben dem Vergleich von Anwendungen mit den Mindestanforderungen suchen die Screener nach schlecht geschriebenen Anwendungen, befolgen keine Anweisungen oder haben unerklärliche Anomalien. Einstellungsmanager wissen, dass sie keine Leute einstellen werden, die Anwendungen mit diesen Problemen einreichen, so dass die problematischen Anwendungen aus dem Einstellungsprozess entfernt werden, sobald diese Probleme identifiziert werden.

Angenommen, eine Bewerbung zeigt, dass ein Bewerber eine Lücke von neun Monaten zwischen seinem derzeitigen und dem vorherigen Job hat. Der Kläger schreibt, dass er diesen Job verlassen habe, um den nächsten zu übernehmen. Dieser Grund ist nicht mit der neunmonatigen Lücke verbunden. Tatsächlich sieht der Grund wie eine Lüge aus. Anstatt den Antragsteller zu fragen, was die wahre Geschichte ist, würden viele Screener einfach die Anwendung aussortieren. Hätte der Beschwerdeführer eine plausible Erzählung erhalten - selbst wenn er den Beschwerdeführer in einem negativen Licht dargestellt hätte -, wäre der Beschwerdeführer eher im Einstellungsverfahren geblieben.

Abschließende Gedanken

Das Screening endet, nachdem alle Anwendungen die kursorische Überprüfung durchlaufen haben. Die verbleibenden Bewerbungen werden miteinander verglichen, um festzustellen, welche Bewerber zum nächsten Schritt im Prozess übergehen, bei dem es sich oft um ein Interview handelt. In den meisten Fällen werden durch das Screening Bewerber ausgeschlossen, die sich überhaupt nicht um die Stelle beworben haben.

Qualifizierte Kandidaten erhalten möglicherweise kein Vorstellungsgespräch, werden aber während des Screenings nicht aus dem Prozess ausgeschlossen. Diese Kandidaten werden entfernt, wenn der Einstellungsmanager die Anwendungen vergleicht, die das Screening durchgeführt haben.


Interessante Artikel
Empfohlen
In einem Interview ist das ultimative Ziel Ihres potenziellen Arbeitgebers zu beurteilen, ob die Position zu Ihnen passt. Eine Möglichkeit, wie Ihr Interviewer dies tun könnte, ist herauszufinden, welche Aspekte des Jobs für Sie am schwierigsten zu meistern sind. Einige Interviewer werden sich in dieses Thema vertiefen, indem Sie darüber nachdenken, was Ihrer Meinung nach die schwierigsten Aspekte des Jobs sind. Di
Prognosen über die Zukunft von Unternehmen klingen sehr ähnlich wie in einem Science-Fiction-Film aus Hollywood: Die Arbeit wird durch immer intelligentere Maschinen und weniger menschliche Arbeitskräfte überwacht und gesteuert. Basierend auf fortschrittlichen Algorithmen künstlicher Intelligenz und riesigen Mengen Echtzeit-Big Data in Echtzeit werden diese Maschinen Strategien auswählen, Angebote und Taktiken anpassen und die Erfüllung überwachen, alles ohne menschliche Intervention. Fabrik
Jeder Flugzeugabsturz, an dem eine Berühmtheit beteiligt ist, erhält natürlich viel Aufmerksamkeit von den Medien, und der Flugzeugabsturz von 1991, bei dem acht von Reba McEntires Bandmitgliedern ums Leben kamen, ist nicht anders. McEntire war am Boden zerstört, und die Leute wollten wissen, wie zwei erfahrene Piloten einfach auf die Seite eines Berges stürzen konnten. Cou
Erhalten Sie Karriere-Informationen über Aufgaben, Anforderungen und mehr Amerikanische Marines stürmten während des Unabhängigkeitskrieges ihren ersten Strand auf der Insel Nassau und sind seitdem führend im Expeditionskrieg. Wenige Military Occupational Specialties (MOS) repräsentieren diese Geschichte von Innovation und Abenteuer besser als die Landing Support Technicians, MOS 0481 - oder "Red Patchers", so benannt nach den charakteristischen roten Stoffflecken, die sie auf ihren Uniformen tragen. Als
Tag 29 von 30 Tagen zu deinem Traumjob Nachdem Sie Ihren Lebenslauf geschrieben, Informationsgespräche geführt, sich um einen Job beworben, Anschreiben geschrieben und sich auf Interviews vorbereitet hatten, erhielten Sie ein Stellenangebot. Herzliche Glückwünsche! Leider ist Ihre Jobsuche noch nicht abgeschlossen. He
Pflichten, Bildungsvoraussetzungen und Gehaltsausblick für Brandfinder Wenn Sie jemals das Ergebnis eines Haus- oder Strukturbrandes gesehen haben, dann wissen Sie, was für ein Gemetzel ein Brandstifter verursachen kann. Feuer bringt Zerstörung. Es kann für eine Familie oder ein Unternehmen verheerend sein, auch wenn niemand dabei verletzt wird. Fü