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10 Möglichkeiten, den Ruhestand Ihres Kollegen unvergesslich zu machen

Vom Werfen einer Party bis zum Kauf eines Geschenks, hier sind einige großartige Ideen

Ruhestand ist eine große Sache. Die Pensionierung markiert den Beginn eines weiteren Lebensabschnitts eines Mitarbeiters. Ruhestand bedeutet das Ende einer Karriere oder den Beginn eines neuen. Ein Ruhestand ist ein Lebensereignis, das sich jeden Tag ändert, an dem der ausscheidende Angestellte erleidet.

Und der Ruhestand verändert Beziehungen, Gewohnheitsmuster und Mitarbeiterinteraktionen. Sie können den Ruhestand Ihres Kollegen unvergesslich machen, sowohl für den Mitarbeiter als auch für die verbleibenden Mitarbeiter.

Der Ruhestand eines geschätzten Mitarbeiters löst gemischte Gefühle aus. Auf der einen Seite freuen Sie sich auf das nächste Kapitel Ihres Kollegen. Auf der anderen Seite bist du traurig und nur ein bisschen melancholisch angesichts der Aussicht, deine tägliche Zeit und Interaktion zu verlieren.

Die Straßen divergieren, wenn Ihr Kollege in den Ruhestand geht, und Ihre zukünftige Zeit zusammen ist schwierig zu erahnen oder vorherzusagen. Ruhestand bringt erwartete und unerwartete Türen, die sich öffnen, die nicht leicht vorhersehbar sind. Selbst Menschen, die mit einem Plan in Rente gehen, können ihre Meinung ändern und einen Weg in einer nie vorhergesehenen Richtung einschlagen. Sie können die Zukunftspläne des Rentners nicht beeinflussen.

Aber du kannst die Gegenwart beeinflussen. Sie können den Übergang Ihres Mitarbeiters in den Ruhestand unvergesslich und aufregend machen. Machen Sie den Ruhestand zu einer Zeit der Erinnerungen, des Feierns und der Wertschätzung.

Planen und implementieren Sie Ruhestands-Erinnerungen für Ihren Mitarbeiter. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter und dessen Vorlieben kennen, können Sie Ereignisse und Möglichkeiten auswählen, die Ihr Mitarbeiter am meisten schätzt, wenn er sich dem Ruhestand nähert.

Feiern Sie den Ruhestand Ihres Kollegen

Planen Sie eine Party für den Ruhestand Ihres Kollegen. Ein Low-Key-Event am späten Nachmittag oder Abend oder sogar beim Mittagessen sollte die Wünsche Ihres Kollegen widerspiegeln. Fragen Sie Ihren ausscheidenden Mitarbeiter - überraschen Sie ihn nicht. Vielleicht wird ein Mittagessen mit Kollegen gefallen, während eine Dinner-Veranstaltung peinlich und zu viel ist. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter gut kennen, werden Sie wissen, wie die Person auf ein Ereignis reagieren wird, das geplant ist, um ihren Ruhestand anzuerkennen.

Geben Sie eine von allen im Büro unterzeichnete Ruhestandskarte . Eine Karte ist immer angemessen. Die Karte bringt Erinnerungen und ermöglicht es allen, auch Mitarbeitern, die die Person nicht gut kennen, sich am Abschied zu beteiligen.

Planen Sie ein Ruhestandsgeschenk. Mitarbeiter können selbst Geschenke kaufen, obwohl Sie möglicherweise koordinieren möchten, um doppelte Geschenke zu vermeiden. Viele Mitarbeiter bündeln jedoch ihr Geld, um dem ausscheidenden Mitarbeiter ein paar unvergessliche Geschenke zu bieten. (Denken Sie an die wichtigste Maxime der Bürokollektionen: Sie müssen immer freiwillig sein. Leute, die Ihren Mitarbeiter am besten kennen, möchten zum Ruhestandsgeschenk beitragen.)

Geschenke im Zusammenhang mit Reisen, Lieblingshobbys Ihres Kollegen oder Unternehmens-Memorabilien und Logo-Geschenke passen zur Rechnung für Ruhestandsgeschenke. Ein Golfshirt, eine Kaffeetasse, eine Reisetasche oder ein Pullover mit dem Firmennamen und / oder Logo sind immer willkommen.

Denken Sie daran, dass das Ziel ist Ruhestand-Office-Accoutings sind nicht erlaubt. Sprechen Sie mit Ihrem Kollegen über Ruhestandspläne, damit Ihre Geschenke angemessen sind und geschätzt werden.

Personifizieren Sie ein Ruhestandsgeschenk. Wenn es die Zeit erlaubt, zusätzlich zu jedem anderen Geschenk, ein Erinnerungsbuch oder Sammelalbum mit Bildern von Mitarbeitern im Laufe der Jahre, Utensilien von Firmenveranstaltungen und Aktivitäten, und schriftliche Gedanken und Erinnerungen von Mitarbeitern zu erstellen. Jeder Mitarbeiter kann wie ein Autogramm seine eigene Seite gestalten oder sich dem Rentenprojekt nähern.

Während andere Geschenke auf einem Schrank Regal liegen können, wird ein Erinnerungsbuch immer geschätzt. Im Ruhestand wird ein Erinnerungsbuch die von allen geteilten guten Zeiten zurückbringen.

Planen Sie eine Ruhestandsveranstaltung für ihre engsten Mitarbeiter. Zusätzlich zu jeder öffentlichen Veranstaltung koordinieren Sie ein Mittagessen für Mitarbeiter, die dem ausscheidenden Freund am nächsten sind. Das Mittagessen ist eine Zeit, um Freundschaften zu zementieren, Ruhestandspläne zu teilen und sich zu erinnern.

Präsentieren Sie ein offizielles Firmen-Dankeschön und Service-Award. Legen Sie in Ihrem Unternehmen eine Tradition fest, um den Ruhestand eines Mitarbeiters mit einem offiziellen Firmengeschenk anzuerkennen. Ja, die goldene Firmenuhr wurde im Ruhestand getragen und geschätzt.

Die Manteluhr oder die gravierte Plakette enthielt Ehrenplätze im Altersheim des Arbeitnehmers. Wählen Sie eine Auszeichnung, die den Mitarbeiter an Ihr Unternehmen oder Ihre Branche erinnert. Ehren ausscheidende Angestellte mit ihrem Preis bei einer kurzen Zeremonie mit Erfrischungen auszeichnen.

Bereiten Sie eine kurze Präsentation über die beruflichen Höhepunkte des Mitarbeiters vor. Bei der Verabschiedung oder der offiziellen Firmenpräsentation des Service Awards sollte die Rede einen kurzen Überblick über die Beiträge und Leistungen des Mitarbeiters geben.

Lustige Geschichten und warme Erinnerungen sind ein wichtiger Bestandteil einer Abschiedsvorstellung. Humor ist willkommen, wie es kurz ist. (Dies ist eine schwierigere Aufgabe, wenn der Mitarbeiter für eine Vielzahl von Arbeitgebern während seiner oder ihrer Karriere gearbeitet hat.)

Abhängig von der Persönlichkeit und den Wünschen des ausgeschiedenen Mitarbeiters können Sie diese Präsentation weniger formal gestalten; Bitten Sie eine Reihe von Mitarbeitern, das Format als unverschämten Braten zu sprechen oder zu gestalten.

Film ein Ruhestandsvideo. Filmen Sie die Ereignisse, die Sie für den Ruhestand Ihres Kollegen halten. Das Video bietet eine weitere Erinnerung an die Zeit, die mit geschätzten Mitarbeitern im Büro verbracht wurde.

Produzieren Sie ein Firmengedächtnis. Der Schlüssel ist, einen Speicher zu erzeugen, der nicht viel Platz benötigt. Zum Beispiel haben einige Mitarbeiter am Arbeitsplatz Erinnerungen an ein 40-Fuß-Banner geschrieben, das die Ruhestandsparty des Kollegen zierte. Das Banner bot viele Erinnerungen an besondere Momente und die besten Wünsche für eine glückliche Zukunft im Ruhestand. Aber rückblickend ist das Banner seit der Partynacht wahrscheinlich nie geöffnet worden.

Persönlich feierte eine Kundengruppe das Ende unserer Beratungstätigkeit mit einem handgeschriebenen Gedicht auf einer Gedenktafel. Sie haben auch, kreativ und mit viel Spaß, zehn 3'x4 'Poster mit Erinnerungen an unsere gemeinsame Zeit in Schokoriegeln und Schachteln zusammengestellt.

Denken Sie: Unsere Arbeit mit Ihnen hat Good & Plenty Ergebnisse und viele Snickers, Chuckles und ein bisschen Honig produziert. Ja, das war mein Geschenk - und ich liebte es - dann. Während ich es damals schätzte und fotografierte, lagen die Poster später auf einem Regal, bis Mäuse hineinkamen. Die Plakette sitzt immer noch auf meinem Schreibtisch.

Betrachten Sie also eine offizielle Erinnerung wie eine professionell aufgenommene Fotografie des zurücktretenden Kollegen und seiner Bürokollegen. Dies ist eine bevorzugte Idee, aber andere Möglichkeiten sind nur durch die Vorlieben Ihres Kollegen, Ihre Bürotraditionen und Ihre Vorstellungskraft begrenzt.

Halten Sie ein Übergangstreffen mit HR-Mitarbeitern ab. Ähnlich dem Material, das in der Checkliste für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen behandelt wird, endet die Übergangszeit für den Ruhestand formal das Arbeitsverhältnis. Bei der Besprechung sollten die Mitarbeiter der Personalabteilung mit dem ausscheidenden Mitarbeiter zusammenarbeiten, so dass die Leistungen, 401 (k) -Pläne, Renten, Krankenversicherung und alles, was sonst für den Ruhestand in Betracht kommt, behandelt werden, solange der Mitarbeiter noch an Ihrem Arbeitsplatz anwesend ist.

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