Dies sind die Boni, die Arbeitgeber im Laufe des Jahres auszahlen
Die Bonuszahlung ist eine Vergütung, die über die als Grundgehalt oder Stundenlohn festgelegte Vergütung hinausgeht. Der Grundbetrag der Vergütung ist im Belegschreiben des Mitarbeiters, in der Personalakte des Mitarbeiters oder in einem Vertrag angegeben.
Arbeitgeber können Bonuszahlungen nach dem Zufallsprinzip verteilen, da das Unternehmen es sich leisten kann, einen Bonus zu zahlen, oder die Höhe des Bonus kann vertraglich festgelegt werden.
Unternehmen zahlen den Mitarbeitern Prämien, um ihnen zu danken und ihnen zu gratulieren, dass sie bestimmte Ziele erreichen und erreichen. Die Erfüllung dieser Ziele führte zu positiven Ereignissen für die Organisation, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden.
Arten von Boni
Vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen: Führungskräfte können Verträge haben, in denen das Unternehmen Boni auszahlen muss. Diese Boni hängen oft davon ab, dass das Unternehmen bestimmte Umsatzziele erreicht, oder der Arbeitgeber kann sie auf verschiedene Kriterien wie Umsatz, Mitarbeiterbindung oder das Erreichen von Wachstumszielen stützen.
Während die Mitarbeiter wünschen könnten, dass die Bonuszahlungen an die Leistungsergebnisse gebunden sind, ist dies nicht immer der Fall. Vertraglich vereinbarte Bonuszahlungen sind außerhalb der Chefetage nicht üblich.
Leistungsprämien: Viele Unternehmen bieten auch Personen unterhalb der Führungsebene Prämien an, obwohl diese Praxis selten ist. Diese Boni basieren auf vielen verschiedenen Faktoren, aber viele Unternehmen stützen sich auf drei Dinge.
- Persönliche Leistung. Mitarbeiter werden basierend darauf bewertet, wie sie die vom Management festgelegten Ziele erreicht, nicht erreicht oder übertroffen haben.
- Unternehmensziele. Während eine Angestellte selbst ein ausstehendes Jahr gehabt haben könnte, wenn der Firma seine finanziellen Ziele nicht erreicht hat, wird der Angestellte nicht für einen Bonus berechtigt. Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen seine finanziellen Ziele überschreitet, ist es möglich, dass die Mitarbeiter einen höheren Bonus erhalten.
- Gehaltsgruppe. Wenn Sie mehr Geld erhalten, haben Sie normalerweise Anspruch auf einen höheren Bonus. Wenn Sie beispielsweise 50.000 $ pro Jahr verdienen und Ihre Ziele erreichen und das Unternehmen seine Ziele erreicht, erhalten Sie einen Bonus von 5%. Wenn Sie jedoch unter den gleichen Bedingungen 100.000 $ pro Jahr verdienen, können Sie einen Bonus von 10% erhalten .
Verkaufsprovisionen: Wenn Sie ein Verkaufsmitarbeiter sind (innerhalb oder außerhalb), sind Provisionen in der Regel ein guter Teil Ihres Gehalts. Diese werden oft auch als Boni bezeichnet, unterscheiden sich aber von anderen Boni dadurch, dass sie direkt an Ihre Verkaufszahlen und generell an nichts anderes gebunden sind. Einige Unternehmen begrenzen den Gesamtumsatzbonus, den ein einzelner Mitarbeiter erhalten kann.
Eine Struktur von Bonuszahlungen wird häufig in Verkaufsorganisationen gefunden, um die Verkaufsleistung auf bestimmten Ebenen über die Provision hinaus zu belohnen. Einige Verkaufsorganisationen belohnen Mitarbeiter mit Bonuszahlungen ohne Provision.
Andere Organisationen legen Teamverkaufsziele anstelle von individuellen Verkaufszielen fest. Als Teammitglied verdienst du, was die anderen Teammitglieder machen, einen Teil der gepoolten Provisionen und des Bonus, falls verfügbar.
Zufällige Boni: Niemand wird sich jemals über zusätzliches Geld beschweren und der Chef ist immer frei, Boni zu verteilen. Viele Unternehmen tätigen Jahres- oder Urlaubsgeld, die nicht Bestandteil eines Vertrages sind oder im Mitarbeiterhandbuch versprochen werden.
Arbeitgeber können Handbücher und Beträge für Bonuszahlungen ändern, aber wenn der Arbeitgeber die Änderungen nicht an die Mitarbeiter ausrichtet und kommuniziert, ist das Unternehmen verpflichtet, wie beschrieben auszuzahlen.
Nicht freigestellte Boni. Unternehmen müssen vorsichtig sein, wenn sie einem nicht steuerbefreiten Mitarbeiter einen Bonus gewähren. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss der Arbeitgeber bei der Berechnung der Überstundenvergütung grundsätzlich das Bonuslohn im Stundenlohn der Beschäftigten zählen.
Warum Boni auszahlen?
Bonuszahlungen werden von vielen Organisationen als Dankeschön an Mitarbeiter oder ein Team, das bedeutende Ziele erreicht, verwendet. Bonuszahlungen werden auch verwendet, um die Moral, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Sie Boni an Leistungen binden, können Sie Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Ziele zu erreichen, was wiederum dazu beiträgt, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.
Mitarbeiter verlassen sich auf Boni, daher müssen Unternehmen die Bedingungen, unter denen die Mitarbeiter sie erhalten können, klar definieren und kommunizieren. Mitarbeiter sind am Boden zerstört, wenn sie keinen versprochenen Bonus erhalten.
Solange Bonuszahlungen vom Arbeitgeber freigestellt sind, gelten sie nicht als Vertrag. Wenn der Arbeitgeber jedoch einen Bonus verspricht, ist der Arbeitgeber rechtlich und ethisch verpflichtet, den Bonus zu zahlen.