Dein erster Arbeitstag ist eine Achterbahn voller Emotionen. Sie werden nervös, aufgeregt, desorientiert, überwältigt und eine Menge anderer Dinge auf einmal. Bleiben Sie ruhig. Jeder Neue durchläuft einen ähnlichen Prozess.
Der Tag wird wahrscheinlich ein Mischmasch von kurzen Ausbrüchen verschiedener Aktivitäten sein. Sie haben Leute zu treffen, Papierkram zu füllen und jede Menge Informationen zu absorbieren. Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Orientierungsprozess sorgfältig durchdacht hat, haben Sie Referenzmaterialien für alle Aktivitäten des ersten Tages.
Unabhängig davon, wie robust oder dürftig Ihre Erfahrungen am ersten Tag sind, sollte jede Orientierung die grundlegenden Informationen abdecken, die Sie benötigen, um in den ersten Wochen erfolgreich zu sein. Wenn Sie nach dem Ende des Tages innerhalb weniger Stunden ankommen und Sie nicht alle unten aufgeführten Themen berührt haben, fragen Sie nach.
Deinen neuen Chef treffen
In den meisten Fällen ist Ihr Manager die Person, die Sie eingestellt hat. Dies ist nicht immer der Fall, aber Sie werden wissen, wer Ihr Chef vor Ihrem ersten Tag ist. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten treffen, sind die wichtigsten Informationen, die Sie erhalten können, die Erwartungen, die Ihr Manager an Sie stellt. Ihr Manager möchte, dass Sie erfolgreich sind und Ihr bestes Interesse haben. Wenn du gut aussiehst, sieht dein Chef gut aus.
Treffen Sie Ihr neues Team
Sie werden wahrscheinlich als Teil eines Teams arbeiten. Sie werden sich nicht an alles über jede Person erinnern, die Sie treffen, aber tun Sie Ihr Bestes, um sich an ihre Namen und Gesichter zu erinnern. Wenn Sie sich ein paar interessante Fakten über sie merken und später auf diese Informationsnuggets zurückgreifen können, wird es ihnen zeigen, dass Sie daran interessiert sind, sie kennenzulernen.
Wenn Sie Ihre ersten Monate durchlaufen, werden Sie nicht mit jeder Frage zu Ihrem Manager gehen wollen. Versuchen Sie, zwei oder drei Personen zu identifizieren, die zu wissen scheinen, was sie tun und die bereit zu sein scheinen, die Fragen eines Neulings zu beantworten.
Notwendige Schreibarbeit erledigen
Ihr Arbeitgeber wird Sie brauchen, um Papierkram zu erledigen, um Ihre Arbeit zu beginnen. Sie werden Sie sicherlich dazu auffordern, die vom Internal Revenue Service geforderten Formulare auszufüllen. Wenn Ihr Staat eine Einkommenssteuer hat, werden Sie auch dafür Formulare ausfüllen.
Die meisten staatlichen Arbeitgeber bieten Direkteinzahlung von Gehaltsabrechnungen an. Wenn Sie die direkte Einzahlung nutzen, können Sie Ihren Scheck so schnell wie möglich auf Ihr Bankkonto überweisen.
Abhängig von den Informationen und Daten, die Sie möglicherweise für den Zugriff auf Sie benötigen, müssen Sie eventuell Geheimhaltungsvermerke ausfüllen. Grundsätzlich erzwingen diese Formulare, dass Sie keine proprietären Informationen veröffentlichen, es sei denn, dies wird durch die Richtlinien der Organisation gestattet.
Sie werden möglicherweise aufgefordert, bestimmte Richtlinien schriftlich zu bestätigen. Diese Richtlinien sind in der Regel diejenigen, die ein Mitarbeiter verletzen sollte, ist die Organisation erheblichen rechtlichen Risiken ausgesetzt. Beispiele sind sexuelle Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. Der Grund dafür, dass Mitarbeiter diese Richtlinien schriftlich bestätigen, besteht darin, die Haftung des Arbeitgebers zu mindern, falls ein Mitarbeiter diese verletzt. Wenn die Organisation in Verbindung mit dem angeblichen Verstoß eines Mitarbeiters gegen die Richtlinie verklagt wird, kann die Organisation ihre Erfolgsbilanz der proaktiven Prävention zeigen.
Obligatorisches Training absolvieren
Um den risikoreichen Politiken zu folgen, entwickeln Arbeitgeber oft kurze Schulungsmodule, um die Grundsätze der Richtlinien im Detail zu umreißen. Das Training hat zwei Funktionen. Zunächst erhält der Mitarbeiter detaillierte Informationen über kritische Richtlinien. Zweitens mildert der Arbeitgeber das Risiko, dass der Arbeitnehmer diese Richtlinien verletzt.
Deine kleine Ecke der Welt
Ihnen wird Ihr Arbeitsbereich angezeigt. Es wird höchstwahrscheinlich ein Schreibtisch oder eine Kabine sein, wenn Sie in einer Einstiegsposition sind. Sie können viel über Ihren Arbeitgeber erzählen, wie Ihr neuer Arbeitsbereich aussieht. Wenn es sauber und mit Vorräten bestückt ist, kümmert sich offensichtlich jemand um Ihre ersten Eindrücke. Wenn es staubig oder leer ist, sind die Leute möglicherweise zu beschäftigt, um Ihnen zu helfen.
Sehen Sie sich an, wie andere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz dekorieren, um zu sehen, wie viel Spielraum Sie haben, um sich den Raum zu Eigen zu machen. Zumindest auf der konservativen Seite des Spektrums, wenn es um Dekor geht.
Lay des Landes
Ihr Manager oder einer Ihrer Teamkollegen zeigt Ihnen die Geografie Ihres Gebäudes. Zumindest sollten Sie herausfinden, wie Sie ein Mitarbeiterausweis bekommen und wo Sie Ihr Fahrzeug abstellen, zur Toilette gehen und wo Ihre Computerausdrucke erscheinen.
Ihre Tour ist eine gute Gelegenheit, nach der Unternehmenskultur zu fragen. Finden Sie heraus, was die sozialen Normen des Büros sind, und tun Sie Ihr Bestes, um ihnen zu folgen, bis Sie wissen, welche flexibel sind.