Was Sie in einem Abfindungspaket erwarten können

Verlierst du deinen Job? Wurde Ihnen ein Abfindungspaket angeboten? Zwar gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, dass ein Unternehmen eine Abfindung anbieten muss, viele Unternehmen stellen es jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Mitarbeitern zur Verfügung. Wenn Sie in dieser Position sind, werden Sie wahrscheinlich wissen wollen, ob Ihr Paket vernünftig ist, und wenn nicht, können Sie ein besseres Geschäft aushandeln?

Im Allgemeinen basiert die Abfindung auf der Dauer der Beschäftigung. Zum Beispiel könnte es eine Wochenlohn für jedes Dienstjahr oder jeden anderen vom Arbeitgeber bestimmten Betrag sein. Wenn es zur Verfügung gestellt wird, wird es entweder als Pauschalbetrag oder über eine Anzahl von Wochen bezahlt.

Ein Abfindungspaket kann auch einen Krankenversicherungsschutz für eine bestimmte Zeit und die Fortsetzung anderer Leistungen an Arbeitnehmer umfassen.

Es gibt keine Anforderung in dem Fair Labor Standards Act (FLSA) für Abfindungen. Die Abfindung ist ausschließlich eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist rechtlich nicht verpflichtet, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.

Warum einige Companie Abfindung anbieten

Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist für die Mitarbeiter oft unerwartet, und ein Abfindungspaket bietet einen gewissen Spielraum, indem er einen Gehaltsscheck und möglicherweise andere Vorteile bietet.

Arbeitgeber bieten jedoch keine Abfindungspakete an, nur um nett zu sein. Um das Abfindungspaket zu erhalten, müssen Mitarbeiter oft Papierkram unterschreiben, dass sie nicht negativ über das Unternehmen sprechen. Sie müssen sich möglicherweise auch darauf einigen, keine gerichtlichen Schritte einzuleiten oder Arbeit mit einem Konkurrenten zu suchen.

Typische Abfindungsleistungen

Wenn Abfindungszahlungen nicht im aktuellen Tarifvertrag festgelegt sind, ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer zu leisten, die von einer Gewerkschaft vertreten werden. Ein typisches Abfindungsgeld für einen stündlichen (Gewerkschaftsvertreter) Arbeitnehmer beträgt, wenn es ausgehandelt wird, eine Lohnwoche für jedes Dienstjahr bis zu einem Maximum von 26 Wochen.

Bei nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern beträgt die Abfindung in der Regel zwei Wochen für jedes Dienstjahr - maximal jedoch 26 Wochen. Neben dem Gehalt können Unternehmen eine Outplacement-Beratung anbieten.

Abfindungsregelungen des Unternehmens

Wenn ein Unternehmen eine formelle Abfindungsregelung hat, umfasst es:

• Zweck. Das Unternehmen wird den Zweck des Abfindungsplans festlegen, der in der Regel den Arbeitnehmern bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung behilflich sein soll.
• Bedingungen für die Zahlung der Abfindung. Eine Abfindungspolice legt auch fest, unter welchen Umständen ein Arbeitnehmer eine Abfindung (zB unfreiwillige Kündigung, Entlassungen usw.) und Umstände erhält, unter denen Abfindungen nicht gezahlt werden (z. B. unfreiwillige Kündigung aus wichtigem Grund usw.).
• Gruppen, die von der Richtlinie abgedeckt werden. Manchmal beschränkt das Unternehmen die Richtlinie auf bestimmte Arbeitnehmergruppen. Zum Beispiel können Angestellte Entlohnung erhalten, aber stündliche Angestellte nicht.

• Wie Abfindung berechnet wird. Der Arbeitgeber legt die Richtlinie für Arbeitnehmer fest, die für jedes Jahr, in dem sie beschäftigt waren, eine Wochenlohn erhalten oder wenn eine andere Berechnung verwendet wird. Die Richtlinie wird auch Richtlinien für die Bezahlung von Dingen wie ungenutzte Urlaubszeit, Krankheitstage, persönliche Tage usw. festlegen.
• Wie Abfindung bezahlt wird. Arbeitgeber können eine Abfindung in Form eines Pauschalbetrags oder über regelmäßige Bezüge für die festgelegte Dauer zahlen. Die Zahlungsmethode kann die Auszahlung von Arbeitslosengeld abhängig von Ihrem Staat beeinflussen.

• Dokumente zum Unterschreiben Ein Unternehmen kann von Mitarbeitern verlangen, dass sie Dokumente unterschreiben, z. B. eine legale Freigabe, einen Harmless-Vertrag usw., bevor sie eine Abfindungszahlung auslösen.
• Das Recht des Arbeitgebers, eine Vereinbarung zu ändern. Die Abfindungspolitik eines Unternehmens bietet dem Arbeitgeber wahrscheinlich einen gewissen Schutz und gibt ihnen das ausschließliche Recht, die Abfindungsregelungen zu ändern oder zu kündigen. Außerdem kann die Abfindungsregelung vorsehen, dass im Falle des Verkaufs, der Übernahme, der Verschmelzung usw. des Unternehmens keine Abfindung gezahlt wird, es sei denn, ein Mitarbeiter wird unfreiwillig gekündigt.

Abfindung verhandeln

Wenn die unfreiwillige Kündigung Teil einer Gruppenkürzung ist, ist es höchst unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter eine andere Abfindung vereinbaren könnte.