Team Building Eisbrecher
Hier ist ein lustiger Eisbrecher, der eine Gruppe aufwärmt und es den Teilnehmern ermöglicht, sich schnell kennenzulernen. Ich empfehle normalerweise Eisbrecher, die die Teilnehmer in die Diskussion über den Inhalt einer Trainings- oder Teambuilding-Sitzung einbeziehen.
Aber es gibt einen Platz für einen unterhaltsamen Lunch-Meeting-Eisbrecher, dessen einziger Zweck es ist, den Session-Teilnehmern zu helfen, sich gegenseitig zu kennen und zu schätzen. Hier ist ein Eisbrecher zum Mittag- oder Abendessen, der einige Zeit in Vorbereitung benötigt, aber es ist schnell und macht Spaß, ihn bei Ihrem Meeting durchzuführen.
Du kannst deine eigenen spaßigen Meeting-Eisbrecher entwickeln, die auch Leuten helfen, sich zu treffen und zu grüßen. Meine How-To-Anleitungen sind vollständig und zuverlässig und Sie können darauf vertrauen, dass sie Ihnen helfen, Ihre eigenen Teambuilding-Eisbrecher zu entwickeln. Es ist einfacher als du denkst. Vertrau mir.
Holen Sie sich einen Teller Lunch Meeting Icebreaker
Es ist ein einfach zu führen, Spaß Mittagessen Treffen Eisbrecher. Wie der Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, nimmt dieser Eisbrecher einige Vorbereitungen im Voraus vor, aber nicht viel Zeit während des Treffens. Dieser Lunch-Meeting-Eisbrecher wird am besten genutzt, wenn sich Mitarbeiter zum Essen treffen.
Ob es sich um Ihr Sicherheitspizza-Mittagessen oder ein Mitarbeiteranerkennungsbankett, ein Hotdog-Sommer-Motivations-Mittagessen, ein Potluck-Dinner oder ein Thanksgiving-Mittagessen handelt, Ihre Ess- und Begrüßungsmöglichkeiten haben bei einer Mahlzeit etwas gemeinsam - Teller.
Sie haben wahrscheinlich auch eine zweite Gemeinsamkeit. Mitarbeiter, die sich am besten kennen, neigen dazu, sich zu treffen. Mitarbeiter der gleichen Abteilung tendieren dazu, zusammen zu erscheinen und die ersten verfügbaren Plätze einzunehmen.
Es macht das gemeinsame Essen zu einer verpassten Gelegenheit, das Teambuilding und die Mitarbeiter über Abteilungen und Arbeitsbereiche hinweg besser kennenzulernen. Der Grund für die meisten Mahlzeiten bei der Arbeit des Arbeitgebers ist die Anerkennung der Mitarbeiter, die Anerkennung der Mitarbeiter für eine gute Arbeit oder Teambildung mit den Mitarbeitern. Verliere die Gelegenheit nicht.
Sie können diese Dynamik ändern und Teams von Leuten zusammenstellen, die normalerweise nicht zusammenarbeiten, indem Sie eine Zahl oder einen Buchstaben auf den Boden jeder Platte aufspielen. Sie müssen entscheiden, wie viele Mitarbeiter insgesamt teilnehmen werden.
Sie müssen im Voraus entscheiden, wie viele Mitarbeiter an jedem Tisch sitzen werden. Dann machen Sie genug Aufkleber, um jeden Teller mit einer Tischnummer zu beschriften. Sie sollten auch eine Nummer auf jeden Tisch legen, sonst haben Sie ein Durcheinander, wenn Mitarbeiter mit der gleichen Nummer versuchen, sich zu finden.
Mischen Sie die Dinge auf
Schließlich, weil Angestellte, wie erwähnt, dazu neigen, mit ihren Freunden zu Mittagessen zu kommen, werden Sie die Platten mischen wollen, so dass die Zahlen oder Buchstaben, die zusammenpassen, nicht im Stapel von Tellern gestapelt werden, sondern eher zufällig, um zu erleichtern Mitarbeiter treffen.
Kündigen Sie den Mitarbeitern an, dass Sie im Interesse des Teambuildings und der Möglichkeit, Personen kennenzulernen, mit denen sie normalerweise nicht arbeiten, den Boden jeder Tafel mit einer Nummer gekennzeichnet haben. Sagen Sie ihnen, dass sie sich den Mitarbeitern an dem Tisch anschließen sollen, der mit ihrer Nummer gekennzeichnet ist.
Und wieder können Sie einfach Leute bitten, sich an ihrem zugewiesenen Tisch vorzustellen. Oder, wenn Sie die Diskussion führen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die die Leute beantworten können, beispielsweise die unten aufgeführten.
Denken Sie daran, dass die Leute bei diesem Ansatz zu einem Meeting-Eisbrecher warmes Essen essen wollen, sodass die eher formelle Diskussion besser nach dem Essen bleibt. Ihre Teilnehmer werden es Ihnen danken. niemand mag es, mit Kollegen zu reden, deren Mund voller Essen ist.
Beispielfragen oder zu verwendende Diskussionspunkte können enthalten:
- Beschreibe, wie und wann du in diesem Unternehmen zur Arbeit gekommen bist.
- Teilen Sie Ihre größte aktuelle Herausforderung, die Sie bei der Arbeit erleben.
- Teile zwei Dinge über dich, von denen du denkst, dass niemand am Tisch es wissen kann.
- Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
- Erzähle deinen Mitarbeitern etwas, was du an deinem Unternehmen schätzt.
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