Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter Teamplayer sind. Teamwork ist für fast jede Branche erforderlich, von Business-Services über Informationstechnologie bis hin zu Food-Services.
Dies gilt auch dann, wenn es so aussieht, als wäre Ihr Job am besten für einen unabhängigen Arbeitnehmer geeignet. Sie können den Großteil Ihrer Aufgaben alleine übernehmen, aber Sie müssen immer noch in der Lage sein, Ihre Arbeit im Kontext der übergeordneten Ziele des Unternehmens zu sehen und Ihre Leistungen anderen Mitarbeitern im Unternehmen mitzuteilen.
Unabhängig von Ihrer Rolle müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen zu arbeiten - und diese Tatsache auch an die Einstellung von Managern, Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern vermitteln. Scannen Sie jede Stellenanzeige, und Sie werden sehen, dass selbst Anzeigen, die nach "Selbststartern" suchen, zwangsläufig auch den Ausdruck "Teamplayer" enthalten.
Hier ist eine Liste von Teamfähigkeit Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Lebensläufen, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews suchen. Betonen Sie diejenigen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt sind, aber fühlen Sie sich frei, Ihre Bewerbung zu vervollständigen, indem Sie andere, die zutreffen, erwähnen.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. In erster Linie ist es eine kluge Strategie, so viele Wörter wie möglich im Text Ihres Lebenslaufs zu verwenden - sowohl in der Zusammenfassung der Ausgangsqualifikationen als auch in den Beschreibungen Ihrer Arbeitshistorie. Viele Arbeitgeber verwenden automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme, um die erhaltenen Lebensläufe zu bewerten. Diese Systeme sind so programmiert, dass sie nach bestimmten "Schlüsselwörtern" suchen und diese priorisieren (typischerweise die Fähigkeiten oder "Qualifikationen", die in der Stellenanzeige eines Arbeitgebers aufgeführt sind).
Der zweite Platz, um diese Teamfähigkeit zu integrieren, ist in Ihrem Anschreiben. Versuchen Sie im Hauptteil Ihres Briefes, einen oder zwei dieser Begriffe zu erwähnen, und geben Sie ein spezifisches Beispiel für eine Zeit an, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitsworte in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel einer Zeit haben, in der Sie jede der fünf hier aufgeführten Fähigkeiten gezeigt haben.
Wählen Sie Geschichten, die Ihre Fähigkeiten unterstreichen und zeigen Sie, wie sie Ihnen geholfen haben, die Probleme des Unternehmens zu lösen. Sei so genau wie möglich.
Um Ihren Beispielen maximale Wirkung zu verleihen, versuchen Sie, quantifizierbare Statistiken - Zahlen, Prozentangaben oder Dollarzahlen - einzubeziehen, um die greifbaren Ergebnisse Ihrer Bemühungen aufzuzeigen.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie deshalb die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten. Überprüfen Sie auch unsere anderen Listen von Fähigkeiten nach Beruf und Art der Fähigkeit aufgelistet.
Top 5 Teamwork-Fähigkeiten
1. Kommunikation
Ein gutes Teammitglied zu sein bedeutet, Ihre Ideen klar mit der Gruppe kommunizieren zu können. Sie müssen Informationen per Telefon, E-Mail und persönlich übermitteln können. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ton immer professionell und freundlich ist. Sowohl verbale als auch nonverbale Kommunikation sind wichtig, wenn Sie mit einer Gruppe persönlich arbeiten.
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2. Konfliktmanagement
Eine wichtige Teamfähigkeit ist es, Probleme zwischen Teammitgliedern zu vermitteln. Sie müssen in der Lage sein, mit Ihren Teammitgliedern zu verhandeln, um Streitigkeiten beizulegen und sicherzustellen, dass alle mit den Entscheidungen des Teams zufrieden sind.
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3. Zuhören
Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist gut zuhören. Sie müssen in der Lage sein, die Ideen und Bedenken Ihrer Kollegen zu hören, um ein effektives Teammitglied zu sein. Indem Sie Fragen zur Klärung stellen, Bedenken zeigen und nonverbale Hinweise verwenden, können Sie Ihren Teammitgliedern zeigen, dass Sie sie interessieren und verstehen.
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4. Zuverlässigkeit
Sie möchten ein zuverlässiges Teammitglied sein, damit Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Fristen halten und alle Ihnen zugewiesenen Aufgaben abschließen. So können Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen gewinnen.
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5. Respektlosigkeit
Menschen werden offener mit Ihnen kommunizieren, wenn Sie ihnen und ihren Ideen Respekt entgegenbringen. Einfache Aktionen wie die Verwendung des Namens einer Person, den Blickkontakt und das aktive Zuhören, wenn eine Person spricht, lassen die Person sich geschätzt fühlen.
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