Worauf Sie in den Antworten Ihrer Kandidaten auf Teamwork-Fragen achten sollten
Anhand der folgenden Beispielinterviews mit Fragen zu Teams und Teamarbeit können Sie die Fähigkeiten Ihres Kandidaten im Umgang mit Teams einschätzen. An den heutigen Arbeitsplätzen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf die Teams. So muss jeder Kandidat für Ihre verschiedenen offenen Jobs eine gewisse Fähigkeit zeigen, in einer Teamwork-Umgebung zu arbeiten.
Selbst in technischen Berufen ist die Fähigkeit, mit Mitarbeitern zu kommunizieren und zu interagieren, für die Durchführung der Arbeit entscheidend. Sie könnten denken, dass Teamarbeit in Jobs wie Entwicklung, Technik oder Wissenschaft nicht unbedingt notwendig ist. Das Problem ist, dass keiner dieser Angestellten alleine arbeitet.
Sie sind immer abhängig von Kollegen, die wissen müssen, was vor sich geht und vor allem an der Schnittstelle ihrer beiden Jobs. Die Fähigkeit zur Teilnahme an einem Teamwork-Umfeld ist eine wesentliche Fähigkeit am Arbeitsplatz.
Mit der aktuellen Arbeitsplatz-Schwerpunkt auf Telearbeit oder Fernarbeit Telearbeiter, Fern-Teamwork-Fähigkeiten sind schnell zu einem Muss für Mitarbeiter, die einen flexiblen, nicht-traditionellen Zeitplan arbeiten möchten.
Ich empfehle dringend, dass jedes Bewerbungsgespräch und jede Beurteilung mehrere Fragen enthält, die es dem Kandidaten ermöglichen, seine Fähigkeit zu zeigen, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teams und Teamarbeit im Vordergrund stehen. An den heutigen Arbeitsplätzen können Sie nicht erfolgreich arbeiten, ohne effektiv mit Kollegen interagieren zu können.
Interview Fragen, die Sie verwenden können, um Teamwork Skills zu beurteilen
Fühlen Sie sich frei, diese Bewerbungsfragen in Ihren eigenen Kandidateninterviews zu verwenden. Sie beurteilen die Fähigkeit und Bereitschaft des Bewerbers, in einem Teamwork-Umfeld zu arbeiten.
- Geben Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt, an dem Sie teilgenommen haben. Was war deine Rolle? Was hat das Projekt aus Ihrer Sicht erfolgreich gemacht?
- Beschreiben Sie eine Situation aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, in der Sie festgestellt haben, dass ein Team die beste mögliche Lösung für ein Problem, eine erforderliche Prozessverbesserung oder eine geplante Änderung darstellt. Wie hat das Team für dich gearbeitet? War es im Nachhinein die richtige Entscheidung?
- Welche Maßnahmen und Unterstützung machen ein Team nach Ihrer Erfahrung erfolgreich?
- Können Sie ein Beispiel für eine Situation geben, in der Teamarbeit Ihre Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen, oder die Ergebnisse, die von Ihnen als Mitarbeiter erwartet wurden, verbessert hat?
- Teile eine Zeit, in der du mit einem schwierigen Mitarbeiter in einem Team gearbeitet hast. Wie war der Mitarbeiter schwierig und was haben Sie getan, um die Situation zu verbessern, um den Fortschritt des Teams zu fördern?
- Fühlst du dich energiegeladener, wenn du alleine arbeitest oder wenn du als Teil eines Teams arbeitest?
- Beschreibe das perfekte Arbeitsumfeld für die Interaktion mit Kollegen, in denen du am meisten Erfolg haben wirst.
- Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Ihre Arbeitsgruppe oder Abteilung besonders gut mit einer anderen Arbeitsgruppe oder Abteilung zusammengearbeitet hat, um ein Ziel zu erreichen.
- Warst du Mitglied eines Teams, das sein Ziel nicht erreichen konnte? Wenn ja, welche Einschätzung haben Sie zu den Gründen für das Scheitern abgegeben?
- Hattest du die Möglichkeit mit einem virtuellen Team zu arbeiten? Wenn ja, welche speziellen Team-Dynamiken, -Aktivitäten und -Aktionen wurden virtuell benötigt? Wie haben Sie Team-Zusammenhalt in einer virtuellen Umgebung geschaffen?
- Hast du jemals vom Büro weggearbeitet? Wenn ja, wie haben Sie das Teamwork in Ihrer Arbeitsgruppe von weit her aufgebaut?
- Haben Sie in der Vergangenheit eine Gruppe von Mitarbeitern geleitet? Wenn ja, wie haben Sie den Teamgeist der Gruppe aufgebaut, damit die Mitglieder enger zusammenarbeiten können?
Teams und Teamwork Job Interview Frage Antworten
Abhängig von Ihrer Arbeitskultur oder Arbeitsumgebung ist es wahrscheinlich wichtig, mit Teams zu arbeiten, in einem Team zu arbeiten oder in einer Teamatmosphäre zu arbeiten. Sie versuchen herauszufinden, wie gut Ihr Kandidat als Mitglied eines funktionsübergreifenden Teams oder eines Abteilungs-Teams arbeitet.
Sie möchten keinen Kandidaten anstellen, der Ihnen während des Interviews mitteilt, dass sein bevorzugtes Umfeld bei der Arbeit alleine in einem Büro sitzt und die Arbeit erledigt, wenn Teamarbeit die erwartete Norm ist. Also, während des Interviews suchen Sie Zeichen, dass der Kandidat Teamwork genießt.
Sie hören zu, dass der Kandidat Teamarbeit schätzt. Sie bewerten auch die Fähigkeiten Ihres Kandidaten in der Analyse. Sie möchten sich die Referenzen anhören, die der Kandidat während des gesamten Interviews und in der Antwort auf eine Frage macht, um mit einem Team zu arbeiten.
Wenn Ihr Kandidat häufig in Begriffen wie, wir haben dieses Ziel erreicht, das Team hat die Aufgabe ihre beste Leistung, und das Team war glücklich mit dem Ausgang des Projekts, er ist golden. Ein Teamwork Supporter spricht häufig in der Gruppe.
Sie möchten auch alle Erfolge hören, die Ihr Kandidat beschreibt und die von einem Team oder durch Teamarbeit erreicht wurden. Sie hören auch zu, welche Art von Unterstützung und Ressourcen Ihr Kandidat denkt, dass die Teams brauchen.
Mit diesen Job-Interview-Fragen zur Teamarbeit entdecken Sie auch, was Ihr Kandidat davon hält, warum Teams scheitern und warum Teams erfolgreich sind. Sie lernen, was in der Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit der Kandidat Teamarbeit erleben kann.
Beispiel-Job-Interview-Fragen für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
- Job Interview Fragen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
- Ungewöhnliche Job Interview Fragen
- Interview-Fragen, die rechtliche Probleme verursachen können