Air Force Promotion Preise für die letzten 25 Jahre
Die Luftwaffe verwaltet ihre eingetragenen Beförderungen anders als die anderen Dienste. Die Air Force ermittelt zuerst die gesamte Beförderungsrate (Air Force Wide) für den Aktionszyklus, indem sie prognostiziert, wie viele Zeitnischen verfügbar sein werden. Es nimmt dann diese Rate und wendet sie auf alle Air Force-Jobs (fast *) gleichermaßen an.
Nehmen wir zum Beispiel an, dass die Air Force (Air Force Wide) feststellt, dass sie 20 Prozent aller berechtigten Staff Sergeants (E-5) für den nächsten Promotion-Zyklus in den Rang eines Technical Sergeant (E-6) befördert.
In jedem einzelnen Berufsfeld (Job) werden 20 Prozent der beihilfefähigen Staff Sergeants zum Technical Sergeant befördert, unabhängig davon, ob der Job überbesetzt oder unterbesetzt ist.
* HINWEIS: Die Prozentsätze für jeden Job werden aus zwei Gründen nicht gleichmäßig ausgegeben:
(1) Die Luftwaffe rundet die Zahlen * nach oben * für jeden Job ab. Beispiel: Wenn die Gesamtwerbungsrate für den Zyklus 10 Prozent beträgt und 100 Personen für "Job A" qualifiziert sind, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre, wenn 113 Personen berechtigt wären? 10 Prozent von 113 sind 11, 3. Du kannst nicht ein Drittel einer Person bewerben, also würde in diesem Fall die Luftwaffe das Ganze abrunden und 12 Leute fördern. Das würde zu einer Aufstiegsquote von 10, 6 Prozent anstelle von 10 Prozent führen. Wenn es nur eine Person gibt, die in diesem AFSC (Job) befördert werden kann, wird er / sie befördert (vorausgesetzt, der Commander hat ihn / sie empfohlen), und die Beförderungsrate in diesem Job beträgt 100 Prozent.
(2) Jedes Jahr wählt die Air Force einige kritisch bemannte Berufsfelder aus, um zusätzliche fünf Prozentpunkte zu erhalten. Wenn also die allgemeine Beförderungsrate 20 Prozent betrug, durften einige kritisch bemannte Berufsfelder 25 Prozent ihrer förderfähigen Berufe fördern.
Bei der Ermittlung, wer befördert wird, verwendet die Air Force WAPS-Punkte (Weighted Airman Promotion System). Ganz einfach, wenn die Aufstiegsrate 10 Prozent beträgt, addieren Sie die WAPS-Punkte, und die oberen 10 Prozent der berechtigten Mitglieder in diesem Job mit den meisten WAPS-Punkten sind diejenigen, die befördert werden. Umfassende Informationen über das Air Force-Werbekampagnensystem finden Sie unter Air Force Enlisted Promotion System Made Simple .
Historische Trends der Luftwaffen-Staff Sergeant Promotion Rates
In Zeiten des Konflikts steigen die Aufstiegsraten deutlich, da auch das Einsatztempo der Air Force-Flieger steigt. Historische Trends sowohl nach oben als auch nach unten können unten in der historischen Analyse der Aufstiegsraten auf E5 Rängen in der Luftwaffe über 25 Jahre gesehen werden.
In jüngster Zeit war die Selektionsrate nach einer Verzögerung der Beförderung aufgrund der verringerten Streitkräftezahlen im Irak und in Afghanistan im Jahr 2015 signifikant. Die Verringerung der Einsatzzyklen führt häufig dazu, dass weniger Flieger benötigt werden, so dass sie von 40% auf 30 sinken # Raten.
2017 - 32.006 förderungsberechtigte ältere Flieger, 14.181 wurden für die Beförderung zum Staff Sergeant ausgewählt, für eine Auswahlrate von 44.31%
2016 - 39.064 förderungsberechtigte ältere Flieger, wählte 16.506 Flieger für die Beförderung zum Stabsfeldwebel, für eine Auswahlrate von 42.25%
2015 - 39.260 förderfähige Senior Flieger, ausgewählt 13.269 für die Beförderung zum Stabsfeldwebel, für eine Auswahlquote von 33, 8%.
2014 - 36.739 leitender Flieger, der für die Beförderung zum Stabsfeldwebel in Frage kommt, wurden 9.403 ausgewählt, für eine Auswahlrate von 25, 59%.
2013 - 34 078 ältere Flieger, die für die Beförderung zum Stabsfeldwebel in Frage kommen, wurden 11 212 ausgewählt, was einer Auslesequote von 32, 9% entspricht.
2012 - 33.500 hochrangige Flieger, die für die Beförderung zum Staff Sergeant in Frage kommen, mehr als 13.400 ausgewählte ältere Flieger, das sind 40% der Berechtigten.
2011 - 26.549 berechtigte Senior Flieger für die Beförderung zum Stabsfeldwebel, 11.337 wurden ausgewählt, für eine Auswahlrate von 42, 70%.
2010 - 28.510 berechtigte ältere Flieger für die Beförderung zum Staff Sergeant wurden 13.518 ausgewählt, für eine Auswahlrate von 47, 41%.
Historic Chart for Air Force Aufstiegsraten in den Rang eines Stabsfeldwebels (E-5) Seit 1993
Beachten Sie die Tabelle unten mit dem Ende des ersten Golfkriegs, eine massive Reduzierung des militärischen Personals auf der ganzen Linie führt zu einem der wenigsten Auswahl Prozentsätze in der jüngeren Geschichte. Jedoch bemerken Sie nach dem 11. September 2001. Die Annahme von Fliegern, um zu E-5 vorzurücken, verdoppelt sich fast.
| Jahr | Anzahl berechtigt | Nummer ausgewählt | Aktionsrate (%) |
| 93 | 82, 758 | 13.535 | 16.35 |
| 94 | 78, 212 | 12.541 | 16.05 |
| 95 | 72, 212 | 12.541 | 16.59 |
| 96 | 57, 523 | 9.541 | 16.59 |
| 97 | 52.820 | 8.854 | 18.66 |
| 98 | 48.719 | 11.033 | 22.65 |
| 99 | 44, 109 | 16, 053 | 36.39 |
| 00 | 38, 654 | 19.605 | 50.72 |
| 02 | 30.880 | 19.448 | 62.98 |
| 03 | 27.416 | 13.651 | 49, 75 |
| 04 | 33.306 | 13.625 | 40.91 |
| 05 | 36, 405 | 14.614 | 40.14 |
| 06 | 37.071 | 13, 298 | 35.86 |
| 07 | 36.608 | 15, 130 | 41.33 |
| 08 | 28.098 | 12, 209 | 43.45 |
| 09 | 30.574 | 15, 223 | 49.79 |
Über die anderen Dienstleistungen
Die Armee, die Marine, die Marine und die Küstenwache basieren ihre eingetragenen Aufstiegsraten basierend auf der Arbeit eines Mitglieds. Mit anderen Worten, die Aufstiegsquoten sind für jeden Job unterschiedlich, abhängig davon, wie viele "Slots" es in der nächsten Klasse gibt. Das bedeutet, dass es für überbelegte Jobs sehr schwierig ist, befördert zu werden, während Leute in unterbesetzten Jobs viel schneller befördert werden können als der Service-weite Durchschnitt. Ähnliche Selektionsraten treten jedoch in den anderen Diensten auf, hauptsächlich aufgrund von Konfliktzeiten und Zeiten der Verkleinerung.