Soft Skills für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Soft Skills sind die persönlichen Eigenschaften, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Diese hängen oft damit zusammen, wie Sie mit anderen arbeiten - mit anderen Worten, das sind Menschenfähigkeiten. Soft Skills unterscheiden sich von Hard Skills, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, direkt relevant sind. Diese sind oft quantifizierbarer und leichter zu erlernen. Eine harte Fähigkeit für einen Zimmermann könnte zum Beispiel die Fähigkeit sein, eine Motorsäge zu betreiben oder umrahmende Quadrate zu verwenden.
Unabhängig von dem Job, für den du dich bewirbst, brauchst du mindestens einige Soft Skills. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die effektiv mit anderen interagieren können. Diese Fähigkeiten sind auch sehr schwer zu vermitteln, daher möchten die Arbeitgeber wissen, dass Bewerber diese Fähigkeiten bereits besitzen.
Im Folgenden finden Sie eine Liste von sechs wichtigen Soft Skills, nach denen die meisten Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen. Es enthält Listen von verwandten Soft Skills, die Arbeitgeber auch bei Bewerbern suchen. Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Interviews. Je näher Ihre Qualifikationen an dem sind, wonach der Arbeitgeber sucht, desto besser sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können die folgenden Fertigkeitswörter verwenden, wenn Sie nach Jobs suchen. Nehmen Sie zum Beispiel die Begriffe in Ihrem Lebenslauf auf, insbesondere in der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs. Sie können sie auch in Ihr Anschreiben aufnehmen.
Erwähnen Sie ein oder zwei der hier genannten Fähigkeiten und geben Sie konkrete Beispiele für Fälle an, in denen Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit gezeigt haben.
Sie können diese Wörter auch in Ihrem Interview verwenden. Behalten Sie die oben aufgeführten Fähigkeiten während Ihres Interviews im Hinterkopf und seien Sie bereit, Beispiele dafür zu geben, wie Sie beide Beispiele veranschaulicht haben.
Jeder Job erfordert andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten. Überprüfen Sie auch unsere Liste der Fähigkeiten nach Beruf und Art der Fähigkeit aufgelistet.
Top Soft Skills
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeiten sind in fast jedem Job wichtig. Sie werden wahrscheinlich mit Menschen kommunizieren müssen, seien es Kunden, Kunden, Kollegen, Arbeitgeber oder Verkäufer. Sie müssen in der Lage sein, mit Menschen persönlich, telefonisch und schriftlich klar und höflich zu sprechen.
Sie müssen wahrscheinlich auch ein guter Zuhörer sein. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die ihre eigenen Ideen nicht nur kommunizieren, sondern auch einfühlsam auf andere hören können. Zuhören ist eine besonders wichtige Fähigkeit in Kundendienst-Jobs.
- Kann zuhören
- Hören
- Verhandlung
- Nonverbale Kommunikation
- Überzeugung
- Präsentation
- Öffentlich sprechen
- Körpersprache lesen
- Geschichten erzählen
- Verbale Kommunikation
- Visuelle Kommunikation
- Schreiben von Berichten und Vorschlägen
- Schreibfähigkeiten
Kritisches Denken
Egal, was der Job ist, Arbeitgeber wollen Kandidaten, die eine Situation analysieren und eine fundierte Entscheidung treffen können. Egal, ob Sie mit Daten arbeiten, Studenten unterrichten oder ein Hausheizungssystem reparieren, Sie müssen in der Lage sein, Probleme zu verstehen, kritisch zu denken und Lösungen zu finden.
Fähigkeiten im Zusammenhang mit kritischem Denken gehören Kreativität, Flexibilität und Neugier.
- Anpassungsfähig
- Künstlerischer Sinn
- Kreativität
- Kritischer Beobachter
- Kritisches Denken
- Design Sinn
- Wille zum Lernen
- Flexibel
- Innovator
- Logisches Denken
- Probleme lösen
- Forschung
- Einfallsreich
- Anders denken
- Tolerant von Veränderung und Unsicherheit
- Fehlerbehebung
- Wertbildung
- Bereit zu lernen
Führung
Obwohl nicht jede Stelle eine Führungsrolle spielt, möchten die meisten Arbeitgeber wissen, dass Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, wenn es darauf ankommt und Situationen und Menschen zu bewältigen. Wenn es sich um eine Stelle handelt, die das Potenzial für eine Beförderung hat, wird der Arbeitgeber wissen wollen, dass Sie in der Lage sind, in Zukunft führend zu sein.
Andere Fähigkeiten, die mit Führung verbunden sind, umfassen die Fähigkeit, Probleme und Konflikte zwischen Menschen zu lösen und Entscheidungen zu treffen.
- Konfliktverwaltung
- Konfliktlösung
- Geschäftsabwicklugen
- Entscheidung fällen
- Delegation
- Streitbeilegung
- Erleichterung
- Gib ein klares Feedback
- Inspirierend
- Führung
- Management
- Schwierige Gespräche führen
- Remote-Teams verwalten
- Verwalten virtueller Teams
- Besprechungsverwaltung
- Mentoring
- Motivierend
- Projektmanagement
- Probleme lösen
- Erfolgreicher Trainer
- Überwachung
- Talent Management
Positive Einstellung
Arbeitgeber suchen immer jemanden, der dem Büro eine positive Einstellung geben wird. Sie wollen Mitarbeiter, die freundlich zu anderen sind, arbeitswillig sind und generell gerne zusammen sind.
- Zuversichtlich
- Kooperative
- Höflich
- Energisch
- Begeistert
- Freundlich
- Hohe Energie
- Ehrlich
- Geduldig
- Respektabel
- Respektvoll
- Sinn für Humor
- Work-Life-Balance
Zusammenspiel
Einstellungsmanager suchen nach Kandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Ganz gleich, ob Sie viele Team-Projekte durchführen oder nur an einigen Abteilungsbesprechungen teilnehmen, Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit den Menschen um Sie herum zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, mit anderen zu arbeiten, auch wenn Sie nicht immer auf Augenhöhe sind.
Einige Fähigkeiten im Zusammenhang mit Teamarbeit umfassen die Fähigkeit, mit anderen zu verhandeln und Vielfalt und Unterschiede in einem Team zu erkennen und zu schätzen. Eine weitere verwandte Fähigkeit ist die Fähigkeit, Feedback von anderen zu akzeptieren und anzuwenden.
- Akzeptieren Sie Feedback
- Kollaborativ
- Kundendienst
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Deal mit Büropolitik
- Behinderung Bewusstsein
- Diversity-Bewusstsein
- Emotionale Intelligenz
- Einfühlsam
- Stellen Sie zwischenmenschliche Beziehungen her
- Erfahrung im Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
- Interkulturelle Fähigkeiten
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Einflussreich
- Vernetzung
- Überzeugend
- Selbstbewusstsein
- Verkaufstalent
- Soziale Fähigkeiten
- Teambildung
- Teamspieler
Arbeitsethik
Arbeitgeber wollen Bewerber mit einer starken Arbeitsmoral. Menschen mit einer starken Arbeitsmoral erledigen Aufgaben pünktlich, bleiben fokussiert und bleiben organisiert. Sie können ihre Zeit einplanen und ihre Arbeit gründlich abschließen. Während sie selbstständig arbeiten können, können Menschen mit einer starken Arbeitsmoral auch Anweisungen befolgen.
Eine starke Arbeitsmoral ist schwer zu vermitteln, daher werden Arbeitgeber beeindruckt sein, wenn Sie in Ihrer Bewerbung Ihre starke Arbeitsmoral zeigen können.
- Aufmerksam
- Unternehmensethik
- Wettbewerbsfähig
- Gewidmet
- Zuverlässig
- Folge der Richtung
- Stark organisiert
- Unabhängig
- Fristen einhalten
- Motiviert
- Multitasking
- Organisation
- Verfolger
- Hartnäckig
- Planung
- Richtige Geschäftsetikette
- Pünktlich
- Zuverlässig
- Belastbar
- Ergebnisorientiert
- Planung
- Selbstgesteuert
- Selbstüberwachung
- Selbstüberwachend
- An der Aufgabe bleiben
- Strategische Planung
- Zeiteinteilung
- Trainierbar
- Arbeiten Sie gut unter Druck