Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, ist es wahrscheinlich, dass Sie in Ihrem Urlaub oder Urlaub arbeiten können. Aber nur weil Sie einen Arbeitsurlaub machen können, heißt das nicht unbedingt, dass Sie es sollten . Menschen, die zu Hause arbeiten (wie auch diejenigen, die nicht arbeiten), sollten die Vor- und Nachteile eines Arbeitsurlaubs abwägen.
Stellen Sie sich diese Fragen über einen Arbeitsurlaub
Die Überlegungen sind ein wenig anders für diejenigen, die selbstständig sind gegenüber denen, die einen bezahlten Urlaub haben. Aber alle sollten eine kleine Selbsteinschätzung vornehmen, bevor wir unsere Laptops für den Urlaub packen.
So, wie Sie Ihren Familienurlaub oder die Ferienzeit planen, tun Sie ein wenig Seele suchen, was Sie und Ihre Familie aus diesem Urlaub wollen und ob Sie einen Arbeitsurlaub nehmen sollten.
1). Müssen Sie im Urlaub arbeiten?
Wenn du überhaupt nicht arbeitest, werden die Dinge im Büro ohne dich zusammenbrechen? Wenn ja, welche Strategien können Sie anwenden (Vorarbeiten, Ersatz suchen usw.), um dies zu verhindern? Und könnte ein besseres Zeitmanagement das ganze Jahr Probleme in den Ferien verhindern?
Für viele Selbständige gibt es sonst niemanden, der den Laden im Urlaub beobachten kann. Und so ist ein Arbeitsurlaub notwendig. Einige können wählen, nur eine begrenzte Menge an Arbeit zu tun, während andere mehr, vor allem, wenn die Wahl zwischen einem Arbeitsurlaub und keinen Urlaub ist. Lassen Sie sich jedoch nicht von der Selbstständigkeit entlasten.
2). Wie wird es deine Familie beeinflussen?
Denken Sie daran, das ist nicht nur Ihr Urlaub. Ihr Arbeitsurlaub kann mehr Arbeit für Ihren Ehepartner und weniger Spaß für die Kinder bedeuten. Ähnlich wie bei Ihren Heimarbeit-Grundregeln können Sie den Familiengroll minimieren, indem Sie angeben, wie viel und wann Sie arbeiten. Wenn Sie hier und da ein wenig Arbeit hineinstecken wollen, scheint es den anderen, dass Sie immer arbeiten. Legen Sie stattdessen eine bestimmte Zeit fest und lassen Sie die Familie wissen, wann Sie arbeiten werden und nicht.
3). Wie schwer wird es sein?
Wenn Arbeit bedeutet, Ihre Tage in einem Internetcafé zu verbringen, wenn alle anderen am Strand sind, ist es das vielleicht nicht wert. Aber wenn Sie sich um ein paar Dinge kümmern können, während alle schlafen oder die Dinge per Telefon erledigen, kann die Arbeit im Urlaub eine praktikable Option sein.
4). Wie viel arbeitest du im Urlaub?
Wenn Sie sich dafür entscheiden, im Urlaub zu arbeiten, sollten Sie darauf achten, dass sich die Arbeit nicht einschleicht und übernimmt. Überlassen Sie es nicht dem Zufall; Entscheiden Sie im Voraus, wie viel Sie arbeiten werden. Und dann bleib so weit wie möglich bei deinem Plan. Auf der anderen Seite, wenn es eine arbeitsbezogene Aufgabe gibt, die Sie während des Urlaubs erledigen müssen, planen Sie, wann Sie es tun werden, oder Sie kommen vielleicht nicht dazu.
5). Was ist der Vorteil gegenüber den Kosten?
Dies ist wirklich, wo die seelische Suche ins Spiel kommt. Überwiegt der Nutzen, den Ihr Unternehmen oder Geschäft von Ihrem Arbeitsurlaub erhält, den Nutzen, den Sie und Ihre Familie von einem Urlaub haben? Und was kostet Sie in Bezug auf verlorenen Spaß und Familienzeit?
Wenn es einen besonderen Grund gibt zu arbeiten - ein Projekt ist fällig oder Ihre Abteilung ist unterbesetzt - ist das wirklich ein "besonderer" Grund oder treten diese Dinge häufig wieder auf? Könnte eine bessere Planung Ihres Urlaubs diese Probleme in Zukunft abstellen?