Potenzielle Arbeitgeber werden Ihren Beschäftigungsverlauf sorgfältig prüfen, wenn sie Ihre Bewerbung für einen Job bewerten. Sie fragen sich vielleicht, warum Ihr jetziger Arbeitgeber Sie nicht befördert hat, insbesondere wenn Sie sich für einen höheren Job als Ihre derzeitige Position beworben haben. Es mag ein bisschen unangenehm sein, aber es ist wichtig zu wissen, wie man Fragen dazu beantwortet, dass man bei der Arbeit nicht befördert wird.
Bei Ihrem Interview werden sie versuchen, Ihre Stärken und Schwächen zu ermitteln und herauszufinden, wie sie Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, beeinflussen. Sie werden möglicherweise viele verschiedene Fragen zu sich selbst gestellt und müssen sich Gedanken darüber machen, welche Art von Mitarbeiter Sie sind. Wenn es scheint, dass Sie für eine Beförderung übergangen wurden, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, wie Sie am besten Fragen dazu beantworten können, dass Sie bei Ihrer letzten Firma nicht befördert werden.
Beantworten von Fragen darüber, dass Sie nicht an Ihrem früheren Job befördert werden
Wie können Sie einem Interviewer Ihren Hintergrund und Ihre Berufserfahrung vermitteln und sie davon überzeugen, dass Sie jetzt bereit sind, eine Führungsposition in ihrer Organisation einzunehmen? Lesen Sie weiter für Tipps und beste Antworten.
Hier sind einige Tipps zum Umgang mit diesen Fragen:
- Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, empfiehlt es sich, eine Liste der bevorzugten und erforderlichen Anmeldeinformationen zu erstellen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind.
- Gehe eins nach dem anderen durch und finde Beispiele, wie deine Erfahrungen die Anforderungen der Position erfüllen oder übertreffen.
- Bereiten Sie sich darauf vor, zu zeigen, an welchen Projekten Sie gearbeitet haben, welche Ausbildung Sie erhalten haben und welche Erfahrungen Sie erworben haben, damit Sie bei Ihrem gewünschten Job glänzen können.
- Stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen recherchieren und die Interviewfragen, die Sie möglicherweise stellen, sowie die Fragen, die Sie an Ihren Interviewer stellen, überprüfen können.
Je mehr Sie vorbereitet sind, desto selbstbewusster und selbstbewusster werden Sie im Interview erscheinen. Dies sind zwei der wichtigsten Merkmale, nach denen sie in Kandidaten suchen, um höhere Positionen zu besetzen.
Beste Antworten auf fehlende Promotion-Fragen
Es ist in Ordnung, logische Gründe zu nennen, warum Sie nicht mit Ihrem Interviewer weitergekommen sind. Zum Beispiel haben vielleicht langjährige, angesehene Kollegen die einzigen Positionen besetzt, für die Sie befördert werden konnten, oder vielleicht haben Budgetkürzungen die Beförderungen auf Eis gelegt. Diese haben wirklich nicht viel mit Ihren Qualifikationen zu tun.
In anderen Fällen fehlten Ihnen möglicherweise die Fähigkeiten oder Anmeldeinformationen, die von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber benötigt werden, um befördert zu werden. Dies ist ein vollkommen legitimer Grund dafür, nicht befördert zu werden, und wenn die gleichen Qualifikationen nicht von Ihrem Ziel-Arbeitgeber verlangt oder bevorzugt werden, sollte dies Ihre Chancen auf Einstellung nicht beeinträchtigen.
Zum Beispiel hat vielleicht Ihr früherer Arbeitgeber einen Master-Abschluss für die nächsthöhere Position verlangt und ein Master-Abschluss ist keine Schlüsselqualifikation für Ihren Zieljob. Es ist möglich, dass Ihre jahrelange Erfahrung Ihnen mehr in realen Anwendungen gegeben hat, was es Ihnen ermöglicht, eine fundiertere Perspektive auf die Position zu bringen.
Vergessen Sie außerdem nicht, alles zu erwähnen, was Sie getan haben, um sich zu verbessern. Wenn Sie vor kurzem einen Abschluss oder eine andere Art von Ausbildung abgeschlossen haben, die Ihre Fähigkeiten oder Qualifikationen verbessert, dann sollten Sie dies als einen Grund erwähnen, warum Sie jetzt besser für einen höheren Job positioniert sind.
Erwähnen Sie Verantwortlichkeiten und Projekte
Ein anderer Ansatz besteht darin, alle zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu erwähnen, die Ihnen Ihr Arbeitgeber in Ihrer derzeitigen Position gewährt hat. Diese Verantwortlichkeiten können darauf hinweisen, dass Sie für Führungsrollen bereit sind.
Zum Beispiel wurden Sie vielleicht als Projektleiter oder Teamleiter für ein Großprojekt benannt oder gebeten, einem Beratungsausschuss zu einem wichtigen organisatorischen Thema beizutreten. Sie wurden möglicherweise gebeten, Nachwuchskräfte zu betreuen oder auszubilden, und haben sich in dieser Rolle ausgezeichnet. Diese Arten von Erfahrungen zeigen, dass Sie bereit sind, in eine höhere Position zu gelangen.
Erhalten Sie nach Möglichkeit auch Empfehlungen von früheren oder derzeitigen Vorgesetzten, in denen Sie sich als förderungswürdig erwiesen haben und wahrscheinlich vorgerückt wären, wenn Ressourcen oder offene Stellen verfügbar wären. Referenzen können auch angeklickt werden, um zu bestätigen, dass Sie einen höheren Job bewältigen können und warum sie dies für richtig halten.
Kritisieren Sie das Unternehmen nicht
Unabhängig davon, welchen Ansatz Sie wählen, sollten Sie Ihre Vorgesetzten oder das Management nicht kritisieren. Fair oder nicht, potenzielle Arbeitgeber neigen dazu, Seite mit Ihren früheren Arbeitgebern und möglicherweise betrachten Sie einen Beschwerdeführer. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommentare positiv oder zumindest neutral sind, ungeachtet der Umstände in Ihrem derzeitigen oder früheren Unternehmen.
Fühle dich nicht schlecht - du bist nicht allein
Viele Male, auch wenn Sie eine spektakuläre Arbeit machen, werden Sie am Ende der Promotionzeit übergangen werden. Es kann absolut nichts mit Ihren Qualifikationen zu tun haben, und es kann einfach die Firmenpolitik sein, das Management extern zu beauftragen.
Manchmal ist der beste Weg, eine Beförderung im aktuellen Geschäftsklima zu bekommen, der Wechsel von Unternehmen. Einstellungsmanager sind sich dessen bewusst, und solange Sie einen glaubhaften Fall für Ihre Qualifikationen machen können, sollten Sie eine faire Chance haben, das Interview zu gewinnen und den Job zu bekommen.