Verwenden Sie einen, um sich von der Masse abzuheben
Sie finden QR-Codes fast überall - in Zeitschriften und Zeitungen, auf Schildern und Plakaten und sogar auf Werbetafeln. Unternehmen nutzen sie, um ihre Produkte und Dienstleistungen zu bewerben und Verbraucher auf Websites zu leiten, auf denen sie mehr Informationen erhalten.
QR Codes auf Lebensläufen
Ein neuer Trend ist, dass Arbeitssuchende einen QR-Code in ihren Lebenslauf oder Visitenkarten einfügen. Es ist natürlich nicht erforderlich, aber es kann eine Möglichkeit sein, Ihrem Lebenslauf einen Coolness-Faktor hinzuzufügen und Ihrem Lebenslauf einen zweiten Blick von einem Einstellungsmanager zu geben. Mit einem QR-Code in Ihrem Lebenslauf können Sie sich von der Konkurrenz abheben. Und wenn es ein bestimmtes Online-Reiseziel gibt, das von Personalchefs besucht werden soll - wie Ihr Online-Portfolio -, ist dies eine gute Möglichkeit, einen Besuch zu fördern.
Gründe für die Verwendung eines QR-Codes auf Ihrem Lebenslauf
Hier ist mehr über die Verwendung von QR-Codes in Ihrem Lebenslauf oder Visitenkarte, um sich von der Menge mit einem QR-Code in Ihrem Lebenslauf von James Alexander, Chief Executive Officer, Vizibility, Inc. abheben
Um ein Auge zu fangen
QR-Codes sind weit verbreitet, von Filmplakaten bis hin zu Fast-Food-Tischsets, aber sie sind immer noch relativ neu in Lebensläufen. Es kann zu Ihren Gunsten arbeiten, besonders wenn Sie sich für einen Job mit einem großen Bewerberpool bewerben. Der QR-Code kann Ihnen dabei helfen, die Aufmerksamkeit des Einstellungsleiters auf sich zu ziehen. Dies ist der entscheidende erste Schritt bei der Einstellung.
Botox für Ihren Lebenslauf
QR-Codes haben einen definitiven Coolness-Faktor, und ihre Verwendung kennzeichnet Sie sofort als technisch versiert - als jemanden, der aufkommende Technologie annimmt. Wenn Sie ein älterer Bewerber sind, können QR-Codes Sie gegen Altersdiskriminierung impfen, indem Sie unterstreichen, dass Sie für Innovationen offen sind.
Hilfe Hiring Manager Finden Sie das wahre Sie
Wusstest du, dass etwa 2.000 Menschen auf LinkedIn einen Namen mit jemandem teilen, der in der Liste der 10 meistgesuchten FBIs steht? Dies kann zu einem schwerwiegenden Fall falscher Identität führen, da die überwiegende Mehrheit der Einstellungsmanager Google-Suchen nach Stellenbewerbern durchführt. QR-Codes sind eine gute Möglichkeit, Personalverantwortliche auf eine Website zu leiten, die relevante Links enthält, die Ihre Vordenkerrolle, Ihre beruflichen Erfolge, Ihr Online-Portfolio oder Ihr Profil auf professionellen Websites wie LinkedIn zum Ausdruck bringen.
Eine neue Art, auf dem kleinen Bildschirm gut auszusehen
Heutzutage stammen mehr als die Hälfte aller Online-Suchen von einem mobilen Gerät. QR-Codes können mit einem mobilen Gerät gescannt werden, und es gibt kostenlose und erschwingliche Dienste, mit denen Sie schnell und einfach eine mobile Mini-Site erstellen können, um Ihre Talente und Leistungen zu präsentieren. QR-Codes können als Gateway zu Ihrer für Mobilgeräte optimierten Website dienen.
Schauen Sie sich an, wer Sie überprüft
Mit den richtigen Verwaltungstools können Sie Text- oder E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, um die auf Ihrem persönlichen QR-Code durchgeführten Scans zu überwachen, einschließlich der Anzahl der Scans und der geografischen Herkunftspunkte. Es kann Ihnen helfen, Interesse an Ihrem Lebenslauf zu messen. Wenn ein Benutzer einen QR-Code scannt, wird die URL außerdem auf dem Mobilgerät des Benutzers gespeichert, was ein zusätzlicher Vorteil sein kann.
Sollten Sie einen QR-Code auf Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Visitenkarte verwenden?
Es gibt eine Menge Vorteile für die Verwendung eines QR-Codes. Es gibt auch einige Nachteile. Zum einen sind viele Personalchefs möglicherweise nicht für das Lesen des QR-Codes ausgerüstet. In diesem Fall wird es zur Verschwendung wertvoller Immobilien. Außerdem können Einstellungsmanager erwarten, dass Ihr Lebenslauf alle für Ihre Arbeitserfahrung erforderlichen Informationen enthält, und Sie sind frustriert darüber, dass Sie den QR-Code verwenden müssen, um Ihren vollständigen Berufsverlauf zu erfahren.
Denken Sie darüber nach, wie die Leute Ihren Lebenslauf sehen werden. Wenn sie es als Hardcopy überprüfen, ist das Scannen des QR-Codes einfach. Aber wenn sie das Dokument auf ihrem Smartphone öffnen, wie können sie den Code scannen? Wenn Sie Ihren Lebenslauf elektronisch versenden, wird ein Link zu Ihrem Portfolio oder Ihrer LinkedIn-Seite für die Leser einfacher.
Überlegen Sie auch, welche Informationen Sie am Zielort Ihres QR-Codes haben. Was bietet Ihr LinkedIn-Profil, das Ihr Lebenslauf nicht hat? Könnten Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben aufnehmen? Egal welches Ziel Sie für Ihren QR-Code verwenden, stellen Sie sicher, dass es professionelle Informationen bereitstellt, die Ihre Kampagne voranbringen. Wenn sich die Leute die Zeit nehmen, um Ihren QR-Code zu scannen, nur um auf einer Seite voller Tippfehler und Formatierungsfehler zu landen, hilft das Ihrer Kandidatur nicht.
Bevor Sie die Zeit investieren, um einen QR-Code zu erstellen, fragen Sie sich, ob es von Vorteil sein wird, sie in Ihrem Lebenslauf zu haben und überlegen Sie, wie die Leute, die Ihren Lebenslauf sehen - Einstellungsmanager und Interviewer - darauf reagieren in Ihrer Branche).