Ein Resume kann das Tor zu einem ersten Interview sein
Wenn Sie frisch aus der Schule sind und nach Ihrem ersten Job suchen, kann der Prozess überwältigend sein. Einer der schwierigsten Aspekte der Jobsuche ist das Zusammenstellen eines guten Lebenslaufs. Ein Lebenslauf, ein kurzer Überblick über Ihre Arbeitserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten, ist ein Schlüsseldokument, das von Arbeitgebern verwendet wird, um den Bewerberpool einzuschränken. Während dein Lebenslauf dir keinen Job bringen kann, kann er dir ein Interview geben - ein wichtiger erster Schritt, um eine Position zu erhalten.
Dieser Leitfaden enthält wichtige Aspekte des Lebenslaufdesigns und Tipps, was zu berücksichtigen ist.
Kontakt Informationen
Es mag zwar offensichtlich erscheinen, aber Sie würden staunen, wie viele Menschen schöne Lebensläufe einreichen, aber vergessen Sie nicht, ihre Kontaktinformationen anzugeben! Ihr Lebenslauf sollte Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Telefonnummer und einen Link zu Ihrem Online-Portfolio oder Ihrer LinkedIn-Seite enthalten, falls Sie einen haben. Vielleicht möchten Sie Ihre physische Wohnadresse in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die Stadt und den Bundesstaat auflisten oder eine andere Möglichkeit wählen, Ihre Adresse anzugeben.
Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail korrekt und professionell ist (im Gegensatz zu "cutesy"); Wenn Sie eine Adresse haben, die Ihre Hobbies oder Interessen erwähnt, erstellen Sie ein neues Konto mit einem kostenlosen Dienst wie Google oder Yahoo, der nur Ihren Namen enthält, z. B. [email protected]. Wenn Sie dieses neue E-Mail-Konto ausschließlich Ihrer Karriere-Suche widmen, wird dies dazu beitragen, dass Sie keine E-Mails von potenziellen Arbeitgebern verpassen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Voicemail-Nachricht auch professionell klingt. Der erste Eindruck zählt, und Einstellungsmanager, die die Telefonnummer in Ihrem Lebenslauf anrufen, können aus dem Ton der Sprache und der Sprache, die Sie auf Ihrer Voicemail verwenden, Rückschlüsse auf Sie ziehen.
Überblick
In der Vergangenheit wurden in der Regel Ziele in die Lebensläufe aufgenommen. Aber in Wirklichkeit sind die Ziele in den Lebensläufen alle gleich; Jeder versucht, einen Job zu bekommen. Ziele sind auch problematisch, weil sie zu viel Gewicht auf die Bedürfnisse des Jobkandidaten legen, im Gegensatz zu den Bedürfnissen des Arbeitgebers, auf den der Lebenslauf abzielt. Effektive Lebensläufe sind weder persönliche Biographien noch Absichtserklärungen. Sie sind vielmehr Marketingdokumente, die Ihre professionellen Dienstleistungen an einen Arbeitgeber "verkaufen", indem Sie zeigen, wie Ihre Ausbildung und Erfahrung "die Antwort" auf das ist, was sie bei ihrem nächsten Mitarbeiter suchen.
Anstatt persönliche Ziele aufzulisten, sollten Sie es leichter machen, Manager einzustellen, indem Sie ein kurzes "Qualifikationsprofil" der Fähigkeiten und Talente erstellen, die Sie an den Tisch bringen. Es ist eine schriftliche Form Ihrer Aufzugsrede, die Ihnen einen schnellen Überblick darüber gibt, wer Sie sind, was Ihre Erfahrung ist und wie Ihre Fähigkeiten die in ihrer Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen erfüllen.
Ein Musterüberblick / Qualifikationsprofil für einen Grafikdesigner würde lauten: "Erfahrener Grafikdesigner mit 10 Jahren Erfahrung in Print und digitalen Medien. Kompetent mit InDesign, Quark und Photoshop. Eine solide Grundlage in HTML und CSS für die Erstellung von Websites."
Beschäftigung Geschichte
Die häufigste Form des Lebenslaufs ist die chronologische Reihenfolge Ihrer Erwerbstätigkeit, mit den neuesten Erfahrungen zuerst.
Sie müssen nicht jede Rolle, die Sie jemals hatten, einschließen; Wenn Sie ein erfahrener Manager sind, müssen Sie keine Jobs, die Sie in der Schule oder Ihre Praktika hatten, aufnehmen.
Nennen Sie in der Anstellungshistorie die Namen Ihrer Arbeitgeber, die Daten, die Sie an jedem Ort gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Leistungen an jedem Arbeitsplatz. Konzentrieren Sie sich eher auf Erfolge als auf eine Liste von Aufgaben. Zum Beispiel, wenn Sie in der Öffentlichkeitsarbeit sind, anstatt "verteilte Pressemitteilungen" zu sagen, würden Sie sagen, "verteilt über 200 Veröffentlichungen zu 500 Verkaufsstellen und hatte eine Veröffentlichungsrate von 50 Prozent."
Bildung
In Ihrer Bildungsabteilung, schließen Sie alle College-oder Post-Graduate-Arbeit. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss oder höher haben, brauchen Sie den Namen Ihres Gymnasiums nicht anzugeben. Wenn Sie keinen Hochschulabschluss haben, ist es vollkommen akzeptabel, zu erwähnen, wo Sie auf die High School gegangen sind und wann Sie Ihren Abschluss gemacht haben.
Wenn Sie einen starken GPA (3, 5 oder höher) haben, können Sie dies im Abschnitt "Bildung" nachlesen. Wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, ist es auch eine gute Strategie, wichtige außerschulische Aktivitäten aufzulisten (insbesondere jene, die Führung zeigen). Dazu gehören Ehrenmitgliedschaften in der Gesellschaft, griechische Organisationen und freiwillige Rollen auf dem Campus / der Gemeinschaft.
Die oben aufgeführten Abschnitte sind die wichtigsten Elemente eines Lebenslaufs. Verwenden Sie diese Abschnitte, um Ihre Erfahrungen, Ausbildung und Talente hervorzuheben. Durch die Verwendung von übersichtlichen Kategorien können Sie Ihren Lebenslauf visuell ansprechender und attraktiver für Personalchefs machen.