Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben schreiben und sich für einen Job bewerben, gibt es bestimmte Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Stellenbewerbern erwarten. Dies sind allgemeine Fähigkeiten, die für fast jeden Job gelten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten bei der Jobsuche hervorheben.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der fünf wichtigsten allgemeinen Fähigkeiten mit Beispielen für verwandte Schlüsselwörter und Adjektive, die Arbeitgeber in den Lebensläufen und Anschreiben von Stellenbewerbern suchen.
Entwickeln Sie diese Fähigkeiten und betonen Sie sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Anschreiben und Interviews.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.
Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitsworte in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jeden der hier aufgeführten Top Fiveskills demonstriert haben.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie deshalb die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten.
Um auf eine Fertigkeit aufmerksam zu machen, markieren Sie diese in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie Ihre vorherigen Positionen beschreiben, und möglicherweise auch in einem separaten Skill-Listenbereich.
Während du dich auf dein Interview vorbereitest, bereite spezifische Beispiele vor, in denen du diese Fähigkeit in einem professionellen Kontext verkörperst.
Beispiele für allgemeine Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeit
Kommunikation ist eine kritische Soft Skill. Egal, was Ihre Arbeit ist, Sie müssen mit Arbeitgebern, Kollegen und / oder Kunden interagieren.
Sie müssen sich möglicherweise persönlich, telefonisch, per E-Mail oder in einer Kombination aus allen dreien mit Personen austauschen.
Arbeitgeber suchen Bewerber mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie wollen Leute einstellen, die klar, genau und professionell sprechen und schreiben können.
Sie werden wahrscheinlich auch etwas schreiben müssen, ob es darum geht, Berichte zu erstellen, Beschilderungen zu erstellen, Datensätze auszufüllen oder etwas anderes. Grob gesprochen gliedern sich die Kommunikationsfähigkeiten entweder in schriftliche oder mündliche Fähigkeiten, obwohl es Überschneidungen gibt, wie zum Beispiel E-Mail. Gute Kommunikation muss präzise, leicht verständlich und angemessen sein.
Das bedeutet, taktvolle, professionelle Sprache und Korrespondenz zu verwenden, und es bedeutet auch, gut geschriebenes Schreiben im richtigen Format zu erstellen. Angemessene Kommunikation kann für verschiedene Positionen sehr unterschiedliche Dinge bedeuten, und gute Kommunikatoren wissen, welche Standards für welchen Kontext gelten. Es ist zwar richtig, dass Kommunikation in manchen Jobs viel wichtiger ist als in anderen, doch ist dies immer ein Faktor.
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Computerkenntnisse / Informationstechnologie
Auch wenn Ihre Arbeit nicht direkt mit Informationstechnologie zu tun hat, erwartet jeder Arbeitgeber von Ihnen Grundkenntnisse in der Bedienung eines Computers.
Sie sollten mit Textverarbeitung und E-Mail sowie Tabellenkalkulationen und Programmen wie Excel vertraut sein. Alle zusätzlichen Computerfähigkeiten, die Sie haben, werden Ihren Lebenslauf nur verbessern.
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Lernen
Ein schneller Lerner ist eine wichtige Fähigkeit für fast jeden Job. Ja, Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie die grundlegenden Fähigkeiten für einen Job haben, aber wenn Sie schnell lernen, können Sie Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit erweitern.
Lernen ist eigentlich eine Gruppe von Fähigkeiten, von denen einige selbst gelernt sind und mit Übung verbessert werden können, während andere wahrscheinlich geboren werden. Sie sind wahrscheinlich viel schneller darin, einige Arten von Material zu lernen als andere und viel besser darin, auf andere Weise zu lernen als andere. Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ist es vielleicht egal, ob Sie ein visueller oder ein auditiver Lerner sind, aber wenn Sie Ihren eigenen Stil kennen, können Sie ein viel effektiverer Lerner sein.
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Probleme lösen
In allen Jobs gibt es Probleme, so dass Problemlösungsfähigkeiten Sie zu einem viel besseren Mitarbeiter machen. Abhängig von Ihren Verantwortlichkeiten, dem Umfang des zu lösenden Problems und Ihrem Grad an Unabhängigkeit kann der Grad, in dem Sie Probleme lösen, variieren. Für einige Positionen wird die Problemlösungsfähigkeit als kritisch angesehen, während in anderen nur Anweisungen zu befolgen sind. Und doch, anerkannt oder nicht, hilft Ihnen die Problemlösung, Ihre Arbeit besser zu machen.
Die Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die mit Argumenten und Analysen schwierige Probleme lösen können. Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und in Interviews Beispiele dafür, wie Sie mithilfe kreativer Problemlösung eine innovative Lösung für ein Arbeitsproblem gefunden haben.
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Zusammenspiel
Fast jeder Job beinhaltet die Arbeit an einem Team in irgendeiner Weise. Ob Sie regelmäßig an Team-Projekten arbeiten oder einfach nur als Teil einer Abteilung arbeiten müssen, Sie müssen mit anderen gut auskommen können.
Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ist in einigen Jobs entscheidend und in anderen fast beiläufig. Aber selbst die unabhängigsten Positionen beinhalten manchmal gemeinsame Ziele und Schwierigkeiten. Ein Unternehmen ist ein Team. Je besser Sie in einem Team arbeiten können, desto besser können Sie sein.
Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie in Ihren Interviews Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um Erfolg zu erzielen.
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Mehr Fähigkeiten Ressourcen
Während diese kritischen "Top-5" -Fähigkeiten diejenigen sind, die bei allen Mitarbeitern am meisten gesucht werden, sollten Sie auch bereit sein, berufsspezifische Fähigkeiten zu beschreiben. Um dabei zu helfen, werfen Sie einen Blick auf "Berufliche Fähigkeiten, die nach Beruf aufgelistet sind" und "Listen von Qualifikationen für Lebensläufe". Gleichzeitig ist es ebenso wichtig, sich der Fähigkeiten bewusst zu sein, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf schreiben. Mit diesem Wissen können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben perfekt zu den Qualifikationen passen, nach denen ein Arbeitgeber sucht.