Verstehen Sie die 5 Ursachen, um Negativität bei der Arbeit zu verhindern und damit umzugehen
Der typische Arbeitsplatz hat seine Höhen und Tiefen in Bezug auf Mitarbeiter Negativität. Viele Arbeitsplätze versuchen, mitarbeiterorientiert zu sein. Aber selbst der am meisten mitarbeiterorientierte Arbeitsplatz kann unter dem Gewicht des negativen Denkens erschaudern.
Negatives Denken kann sich wie ein Lauffeuer auf einen typischerweise positiven Arbeitsplatz ausbreiten. Es ist heimtückisch und schwer zu verstehen und zu kontrollieren. Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, die Negativität der Mitarbeiter zu verhindern.
Wenn Arbeitgeber die Ursachen der Negativität von Mitarbeitern verstehen und Maßnahmen ergreifen, um Negativität von Mitarbeitern zu verhindern, kann Negativität nicht in der Arbeitsumgebung Fuß fassen. Die Negativität aus dem Weg zu gehen und den Arbeitsplatz zu durchdringen, sollte für alle Arbeitgeber oberste Priorität haben.
Halten Sie Ihr Ohr also stets auf dem Boden - sorgen Sie dafür, dass Sie immer auf dem Laufenden sind und wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen. Sie müssen Mitarbeiter Negativität an der Quelle klemmen - bevor es sich verbreitet und schwankt.
Ein früherer Artikel konzentrierte sich darauf, wie ein Arbeitgeber verhindern kann, dass Negativität am Arbeitsplatz auftritt. Eine weitere Frage, was man gegen Negativität am Arbeitsplatz unternehmen sollte, wenn diese bereits an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden ist. Bei all dem Fokus auf die Negativität der Mitarbeiter lautet die anhaltende Frage der Manager: Was verursacht die Negativität der Mitarbeiter wirklich?
Ursachen der Mitarbeiter-Negativität
Eine Studie beantwortete die Frage, was Arbeitnehmer Negativität verursacht.
Die Studie, die von Towers Perrin und den Forschern Gang & Gang durchgeführt wurde, befragte eine zufällig ausgewählte Gruppe von 1.100 Mitarbeitern und 300 Führungskräften der Personalabteilung, die für mittlere und große Unternehmen in den USA und Kanada arbeiten.
Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Gefühle über ihre aktuelle Arbeitserfahrung zu beschreiben. Sie wurden auch eingeladen, eine ideale Arbeitserfahrung aus ihrer eigenen Perspektive zu beschreiben.
Laut "Employee Benefit News" verwendete die Studie "eine einzigartige emotionsbasierte Forschungstechnik namens Resonance, die die spontanen emotionalen Reaktionen der Teilnehmer auf das gesamte Arbeitserlebnis einfing."
Die Studie ergab, dass die Gründe für die meisten Negativität der Mitarbeiter diejenigen, die Sie sich vorstellen können, als die Big Five enthalten:
- Eine übermäßige Arbeitsbelastung
- Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, das Unternehmen erfolgreich voranzubringen
- Angst vor der Zukunft, vor allem längerfristige Arbeit, Einkommen und Rentensicherheit
- Mangelnde Herausforderung in ihrer Arbeit, mit Langeweile, die bestehende Frustration über die Arbeitsbelastung verstärkt
- Ungenügende Anerkennung für die Höhe des Beitrags und des Aufwands, der geleistet wird, und Bedenken, dass die Bezahlung nicht der Leistung entspricht.
Die Herausforderung des Arbeitgebers, die Negativität der Mitarbeiter anzugehen
Sie werden feststellen, dass die Intensivierung eines dieser Faktoren die Negativität der Mitarbeiter verursacht. Wenn Sie sich über diese Ursachen der Negativität von Mitarbeitern informieren, können Sie Maßnahmen ergreifen, um Negativität der Mitarbeiter zu verhindern oder zu beseitigen. Auf der Grundlage dieser Untersuchung finden Sie hier einige Beispiele für Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Negativität von Mitarbeitern an Ihrem Arbeitsplatz zu minimieren.
- Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren und die Arbeit auf mehrere verbleibende Mitarbeiter verteilen, fördern Sie die Mitarbeiter-Negativität, es sei denn, die Mitarbeiter haben das Ende in Sicht - ein neuer Mitarbeiter mit einem voraussichtlichen Ankunftsdatum.
Je länger sie in dieser Art von Szenario arbeiten, entweder weil Sie keinen qualifizierten Kandidaten finden, das Budget nicht für einen Ersatzmitarbeiter genehmigt ist oder das Unternehmen restrukturiert wird und alle Positionen gehalten werden, desto negativer werden sie . Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, härter für die Abdeckung zu arbeiten, aber nur, wenn sie eine Frist sehen.
- Unternehmen, die einen wirtschaftlichen Abschwung erleben, werden negative Mitarbeiterzahlen erleben. Die Mitarbeiter sind besorgt über das Management und ihre Zukunft im Unternehmen. Unsichere Mitarbeiter sind negativ und suchen das Schlimmste.
Nach einer Zeit finanzieller Probleme muss das Management hart arbeiten, um das Vertrauen der Mitarbeiter wiederzugewinnen. In Zeiten von Angst und Besorgnis über die Lebensfähigkeit Ihres Unternehmens werden Sie feststellen, dass viele Mitarbeiter nicht auf der Suche sind. Sie wollen nicht blind sein, wenn Sie verkleinern oder schließen. - Ein Mitarbeiter, der sich um eine Werbemöglichkeit bewirbt und die Stelle nicht bekommt, kann extrem negativ sein, insbesondere wenn Werbemöglichkeiten als eingeschränkt wahrgenommen werden. Sie müssen sehr darauf achten, dass Ihr Werbesystem fair ist und dass die Mitarbeiter genau wissen, was sie tun müssen, um sich auf die nächste Gelegenheit vorzubereiten.
- Mitarbeiter lieben Anerkennung für ihre Arbeit. Sie sehen auch gerne Gehaltserhöhungen für beitragende Mitarbeiter. Eine der wichtigsten Ursachen für die Negativität von Mitarbeitern liegt vor, wenn die Mitarbeiter der Ansicht sind, dass schlechte Mitarbeiter Erhöhungen erhalten haben - insbesondere, wenn ihre eigene Gehaltserhöhung unter ihren Erwartungen lag.
Dies ist eine Momentaufnahme der Ursachen der Negativität der Mitarbeiter. Wenn Sie diese fünf beseitigen können, haben Sie einen langen Weg in Richtung einer positiven, unterstützenden Arbeitsumgebung gemacht. Sie haben das Potenzial für Negativität der Mitarbeiter minimiert.
Und Sie werden nicht die Rolle eines negativen Mitarbeiters spielen, da Sie jetzt wissen, worauf Sie bei einem negativen Mitarbeiter achten müssen.