Geschäft

Eine Karriere als Geheimagent

Erfahren Sie, was es braucht, um ein Agent beim US-Geheimdienst zu sein

Gute Bezahlung, große Vorteile und faszinierende Arbeit. All dies kann mit einer Karriere als Agent des US-Geheimdienstes gefunden werden. Der Secret Service ist die führende Agentur für Schutzdienste, die dem Präsidenten und Vizepräsidenten der Vereinigten Staaten sowie hochrangigen ausländischen Besuchern, von Premierministern bis hin zu Päpsten, Sicherheitsdienste und Schutz für Würdenträger bietet.

Obwohl sie wahrscheinlich am besten für ihre wichtige Rolle beim Schutz des Anführers der freien Welt bekannt sind, spielen Geheimdienstagenten eine große Rolle bei der Gewährleistung der Integrität der nationalen Finanzinfrastruktur. Früher als Teil des US-Finanzministeriums vor ihrer Überstellung an das Department of Homeland Security, untersucht der US-Geheimdienst Finanzverbrechen, Wertpapierbetrug und, vielleicht am berühmtesten, Falschgeld.

Mit solch interessanten und wichtigen Doppelrollen in der Strafverfolgungsgemeinschaft ist es kein Wunder, dass Geheimdienst-Karrieren eine beliebte Wahl für diejenigen von Ihnen sind, die nach Arbeit in der Strafverfolgung suchen. Wenn Sie an dieser aufregenden Karriere interessiert sind, sollten Sie wissen, wie man ein Geheimdienstagent wird.

Mindestanforderungen für Secret Service Agents

Bevor Sie über das Ausfüllen der Bewerbung nachdenken, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Mindestqualifikationen erfüllen. Hier ist, was Sie brauchen, um jemanden dazu zu bringen, sich Ihre Bewerbung anzusehen:

  • Kandidaten für die Position des Secret Service Agenten müssen:
    • Sei ein US-Bürger
    • Im Alter zwischen 21 und 37 Jahren alt sein
    • Halten Sie eine aktuelle, gültige Fahrerlaubnis
    • Haben 20/60 Vision, korrigierbar zu 20/20
    • Sich beim Selective Service System registriert haben oder einen Freistellungsnachweis haben

Denken Sie daran, dass Ihre Bewerbung nur geprüft wird. Der US Secret Service ist sehr wettbewerbsfähig, und um den Einstellungs-Prozess und die Academy zu schaffen, müssen Sie der bestmögliche Kandidat sein, der Sie sein können.

Geheimdienstagenten Qualitäten und Anmeldeinformationen

Wenn Sie die Mindestqualifikationen erfüllen, ist Ihr nächster Schritt, sicherzustellen, dass Sie die Anmeldeinformationen und die Qualitäten haben, um zu konkurrieren. Um im Einstellungsprozess voranzukommen, müssen Sie mindestens einen Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Universität halten und "überlegene akademische Leistung" demonstrieren. Der Secret Service erwartet von dir, dass du einen Notendurchschnitt von 3, 0 oder höher erreicht hast, im oberen Drittel deiner Klasse absolviert hast oder Mitglied einer nationalen akademischen Ehrengesellschaft warst.

Wenn Ihre Studentenjahre nicht die hellste Zeit Ihrer akademischen Karriere waren, können Sie sich immer noch mit mindestens 18 Monaten Graduiertenkursarbeit, einem Master-Abschluss oder einer früheren Arbeitserfahrung qualifizieren, die für die Stelle relevant ist, für die Sie sich bewerben. Relevante Erfahrung für einen aufstrebenden Geheimdienst-Agent kann die Arbeit als Detektiv oder Ermittler oder andere Arbeitsplätze, in denen Aufgaben ähnliche Ermittlungs-und Strafverfolgungsbehörden beteiligt sind.

Testen für Geheimdienstagenten

Wenn Sie die Anmeldeinformationen und Qualifikationen haben, nach denen der Geheimdienst Ausschau hält; Der nächste Schritt besteht darin, eine Reihe von Tests durchzuführen, um zu sehen, ob Sie das Zeug dazu haben, die Arbeit zu erledigen. Der erste Test ist die Prüfung zum Treasury Enforcement Agent. Es ist ein grundlegender Fähigkeitstest, der Leseverständnis, Argumentation, mathematische Fähigkeiten und investigative Fähigkeiten misst. Sie werden auch an einer Bericht schreiben Bewertung teilnehmen, um Ihre Schreibfähigkeiten zu messen.

Zusätzlich zu den schriftlichen Prüfungen und Assessments müssen Sie sich auf eine Reihe von mündlichen Interviews vorbereiten, mit denen Sie Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre Fähigkeit und Ihren Wunsch, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein, beurteilen können.

Physische Fitnessanforderungen für Geheimdienstagenten

Alle Strafverfolgungs-Karrieren können körperlich anstrengend sein, aber die Strenge, die mit dem Schutz der Würdenträger verbunden ist, verlangen insbesondere, dass die Agenten des Secret Service in ausgezeichneter Verfassung sind. Wenn es Ihr Ziel ist, ein Secret Service Agent zu werden, müssen Sie sich auf eine körperliche Fitness-Bewertung vorbereiten und hart arbeiten, um in einen Top-Zustand zu kommen.

Der Secret Service Fitness-Test besteht aus Liegestützen, Sit-Ups, Klimmzügen und einem 1, 5-Meilen-Lauf. Sie werden basierend auf der Anzahl der Liegestütze, Sit-Ups und Klimmzüge, die Sie knockout können und wie schnell Sie den Lauf beenden können, gewertet.

Es ist nie zu früh, mit dem Training für den Fitness-Test zu beginnen. Wenn Sie also eine Karriere machen wollen, die Sie ernst nehmen wollen, wenden Sie sich an Ihren Arzt und beginnen Sie mit einer Fitness-Routine, die Herz-Kreislauf-Übungen, Laufen und Krafttraining beinhaltet.

Hintergrunduntersuchung für Secret Service Agents

Die für den Schutz des Präsidenten verantwortlichen Personen müssen einen tadellosen Charakter haben und in der Lage sein, sich für eine streng geheime Genehmigung zu qualifizieren. Um sicherzustellen, dass Sie die beste Person für den Job sind, werden Sie einer gründlichen und umfassenden Hintergrundprüfung unterzogen.

Die Hintergrunduntersuchung des Secret Service umfasst eine Überprüfung der Anamnese, eine Prüfung des Kredit- und Finanzstatus, eine Überprüfung der Arbeitshistorie und Interviews mit früheren Arbeitgebern. Wenn Sie überfällige Schulden, Ausfälle von Studienkrediten, vorzeitige Verhaftungen oder früheren Drogenkonsum haben, können Sie aus dem Arbeitsverhältnis disqualifiziert werden.

Ein Teil der Hintergrundprüfung beinhaltet eine Polygraph-Prüfung. Während des Polygraphen ist es das Wichtigste, sich zu erinnern, um ehrlich zu sein. Wenn der Lügendetektor eine Täuschung entdeckt, können Sie sicher sein, dass Sie den Job nicht bekommen. Das ist keine Garantie, dass Ehrlichkeit Sie einstellen wird, aber Unehrlichkeit wird nicht toleriert.

Medizinische Tests für Geheimagenten

Um sicherzustellen, dass Sie gesund genug für den Job sind, führt Sie der Secret Service durch eine körperliche Untersuchung. Ärzte überprüfen unter anderem Ihr Sehvermögen und Ihr Gehör sowie Ihren Blutdruck und Ihr Herz. Der Zweck besteht darin, zu vermeiden, jemanden anzuheuern, der aufgrund schlechter Gesundheit gefährdet sein könnte, sich zu verletzen oder schlechter zu werden. Wenn alles klappt, bist du der Akademie einen Schritt näher.

Die Geheimdienst-Akademie

Wenn der Secret Service nach der langwierigen Einstellung entscheidet, dass Sie genau die Person sind, nach der er sucht, werden Sie zur Akademie geschickt. Geheimdienstagenten durchlaufen einen umfassenden Ausbildungsprozess, beginnend mit 17 Wochen Spezialagentenausbildung im Föderalen Strafverfolgungsausbildungszentrum in Glynco, Georgia.

Nach dem Training mit speziellen Agenten werden Rekruten-Agenten zum James J. Rowley Training Center des Secret Service außerhalb von Washington, DC geschickt. Hier werden Sie physisch und mental gestoßen, während Sie sich auf die spezifischen Aufgaben als Secret Service Agent vorbereiten.

Geheimagent werden

Es braucht viel harte Arbeit und Hingabe, um sich auf eine Karriere als Secret Service Agent vorzubereiten, aber die Belohnungen sind es wert, wenn Sie es durchhalten können. Spezialagenten können überall auf der Welt eingesetzt werden, um Würdenträger zu schützen oder Finanzverbrechen zu untersuchen.

Wie bei den meisten anderen Special-Agent-Karrieren, bietet der US-Secret Service sehr wettbewerbsfähige Bezahlung, große Krankenversicherungsleistungen und, wenn es Zeit ist, alles aufzuhängen, hervorragende Ruhestandsleistungen. Wenn Sie bereit sind, die Arbeit zu leisten, die erforderlich ist, um ein Secret Service Agent zu werden, werden Sie vielleicht bald herausfinden, dass es die perfekte kriminologische Karriere für Sie ist.


Interessante Artikel
Empfohlen
Der Gedanke, eine Interviewfrage nicht beantworten zu können, ist für viele Bewerber beängstigend. Es passiert öfter, als Sie vielleicht denken. Manchmal kennen Sie die Antwort einfach nicht. In anderen Fällen wissen Sie vielleicht, aber Ihr Gehirn gefriert im Moment. Oder, Interviewer können absichtlich versuchen, Sie zu stümpfen, um zu enthüllen, wie Sie auf herausfordernde Fragen antworten werden. Was zu
Was ist ein Aufenthalt Interview und warum führen Arbeitgeber sie? Stellen Sie sich ein Stay-Interview als das Gegenteil eines Exit-Interviews vor. Während ein Exit-Interview stattfindet, wenn ein Mitarbeiter einen Job verlässt, ist ein Stay-Interview mit aktuellen Mitarbeitern, mit dem Ziel, die Gründe, die sie für die Organisation arbeiten, sowie Frustrationen zu identifizieren. Aus
US Air Force beauftragte Offizier-Job-Beschreibungen Das Feld "Intelligence Utilization" umfasst die Formulierung von Programmen, die Planung von Politiken sowie die Steuerung oder Leitung von Aktivitäten, die beim Vergleich von Luftpotenzial in den Vereinigten Staaten und im Ausland erforderlich sind.
Die Eigenschaften der Generation Y / Millennials Die neuesten Mitglieder des legalen Arbeitsplatzes sind die Generation Y - oder die Millennial Generation. Diese Generation Kohorte ist deutlich größer als Gen X und sogar etwas größer als die Baby Boom Generation. Merkmale der Generation Y / Millennials Die Generation Y wurde zwischen 1981 und 2001 geboren und ihre Mitglieder sind derzeit 13 bis 33 Jahre alt. Im
Bildungsmöglichkeiten Natürlich ist jeder, der sich im aktiven Dienst engagiert, für die GI Bill berechtigt. Anders als die Armee und die Marine hat die Luftwaffe keinen "College-Fonds", der Geld zu Ihren monatlichen GI-Bill-Anwartschaften hinzufügt. Wie alle anderen Dienstleistungen bietet die Air Force neben dem GI Bill auch Studiengebühren für College-Kurse an, die Sie außerhalb Ihrer Dienstzeit absolvieren. Wie a
Wie man wirksame, rechtliche disziplinarische Maßnahmen mit Mitarbeitern ergreift Niemand möchte hören, dass ihre Leistung geringer ist als erwartet. Nach Beratung und Coaching durch eine Führungskraft ergeben sich keine Verbesserungen, jedoch müssen schriftliche Disziplinarmaßnahmen eingeleitet werden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen und die Interessen des Mitarbeiters zu schützen. Mitarb