Holen Sie sich die Inside Scoop auf, wie Job Interviews arbeiten

Vielleicht ist es schon eine Weile her, seit du dein letztes Bewerbungsgespräch hast - oder vielleicht bist du gerade dabei, dein allererstes richtiges Interview nach dem Abschluss zu beginnen. Was auch immer der Fall ist, es ist normal, einen Moment der Panik zu haben, nachdem man sich mit dem Personalchef getroffen hat. Weißt du überhaupt, was dieses Treffen ist, wenn es darauf ankommt? Wie ist das typische Format eines Vorstellungsgesprächs?

Im einfachsten Fall ist ein Vorstellungsgespräch eine Chance, mehr über den Job zu erfahren und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Ihr Ziel ist es, herauszufinden, ob der Job für Sie richtig ist, was bedeutet, so viel wie möglich über die Aufgaben, Erwartungen, Möglichkeiten, Team und Kultur zu lernen. Sie möchten auch dem Personalchef zeigen, dass Sie die perfekte Person sind, um die Probleme des Arbeitgebers zu lösen und das Unternehmen in noch größere Erfolgsstufen zu katapultieren.

Alle Job-Interviews werden nicht gleich erstellt

Wenn Sie irgendwelche Sitcoms am Arbeitsplatz gesehen haben, haben Sie wahrscheinlich ein sehr genaues Bild davon, wie ein Vorstellungsgespräch aussieht. Sie erwarten einen langen Tisch in einem Konferenzraum, mit Ihnen auf der einen Seite, gekleidet in Ihre beste Geschäftskleidung, und den Chef auf der anderen Seite, gekleidet in seine oder ihre viel schickere Arbeitskleidung. Aber Vorstellungsgespräche sehen nicht alle gleich aus.

Zum Beispiel könnte Ihr Interview:

• Es findet im Büro des Geschäftsführers, in einem Konferenzraum, in einem offenen Raum in der Firma, in einem Restaurant oder in einem Café statt.
• Beziehen Sie nur eine Person ein - beispielsweise einen Vertreter der Personalabteilung (HR) oder Ihren potenziellen neuen Chef - oder eine Gruppe von Personen. Sie können sich mit potenziellen Kollegen treffen, mit Leuten aus anderen Abteilungen, mit dem Eigentümer des Unternehmens, mit dem Vice President of Sales, mit jedem, der im Unternehmen arbeitet.
• Die letzten 15 Minuten (in der Regel kein tolles Zeichen, aber möglicherweise in Ordnung, wenn es sich um ein frühes Screening handelt) oder mehrere Stunden. Sie könnten sogar einen ganzen Tag an mehreren Gesprächsrunden teilnehmen.

• Sei eine exklusive Angelegenheit, bei der du der einzige Kandidat bist, der interviewt, oder ein Gruppeninterview mit mehreren anderen Kandidaten.

Finden Sie heraus, wie es funktioniert, bevor Sie gehen

Puh. Schwingt sich dein Kopf schon? Die vielen möglichen Variationen sind ein Grund, warum Sie vor Ihrer Ankunft klar mit dem Personalchef, Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter kommunizieren möchten. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, in was Sie gehen.

Zum Beispiel könnten Sie fragen:

• Wen werde ich treffen und was ist die Rolle dieser Person?
• Welche Materialien sollte ich mitbringen? (Unabhängig davon, was der Einstellungsleiter sagt, bringen Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs und anderer Materialien mit, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihre Arbeit zu zeigen, z. B. ein Portfolio.)
• Was ist die Kleiderordnung? (Wenn es keine Kleiderordnung gibt, ist eine saubere Geschäftskleidung die beste Wahl. Ihr Interviewer trägt vielleicht Jeans, aber das sollte nicht sein.)

Wie das Interview-Format aussehen könnte

Angenommen, Sie haben Antworten auf all Ihre Fragen (und Sie sind der einzige Kandidat, der an diesem Tag interviewt und sich mit nur einer Person trifft), sieht das Format des Bewerbungsgesprächs wahrscheinlich ungefähr so ​​aus:

1. Sie erreichen das Büro mindestens 15 Minuten früher, nachdem Sie die Adresse, einschließlich Etage und Suite, im Voraus bestätigt und Ihre Route festgelegt haben, um Verkehrsüberraschungen zu vermeiden.

2. Eine Rezeptionistin oder Administrator wird Sie bekannt geben.

3. Sie werden in ein Büro oder einen Konferenzraum geführt, woraufhin Sie den Personalchef oder Personalvertreter treffen und Ihre Unterhaltung beginnen.

4. Lassen Sie den Personalchef den Ton angeben, aber halten Sie Ausschau nach einer Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen und sich selbst zu rechtfertigen. Der Personalchef könnte dabei helfen, zum Beispiel mit einer Einladung, ihm von sich zu erzählen. Kommen Sie mit einem Elevator Pitch vor, in dem Sie erklären, wer Sie sind und was Sie tun. Ein guter Platz dauert 60 Sekunden oder weniger und "verkauft" Sie als Kandidat an die HR-Person.

5. Am Ende des Interviews haben Sie die Möglichkeit, dem Interviewer Fragen zu stellen. Seien Sie bereit mit ein paar Fragen über den Job und das Unternehmen, und alles andere, was Sie wissen müssen, um eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie den Job angeboten werden.

6. Nach dem Interview, Follow-up mit einer Dankes-E-Mail oder Notiz an alle, mit denen Sie interviewt haben.

Sei darauf vorbereitet, flexibel zu sein

Schließlich, verstehen Sie, dass, egal wie gründlich Sie vorbereiten, und wie viele Informationen Sie von der HR Person am Telefon erhalten, Sie wahrscheinlich mit einigen Schlägen den Tag des Interviews rollen müssen.

Vielleicht sagte der Vertreter, dass Sie sich mit einer Person treffen würden, und Sie sehen tatsächlich drei Leute. Vielleicht müssen Sie in eine andere Etage oder an einen anderen Standort umziehen oder Ihren Ansatz ändern, wenn klar wird, dass der Einstellungsmanager (noch) nicht kauft, was Sie verkaufen.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch im Kern ein Treffen zwischen zwei oder mehr Personen ist, die eines Tages zusammenarbeiten könnten. Sie alle haben das gleiche Ziel: zu sehen, ob Sie eine glückliche und produktive Arbeitsbeziehung haben können.