Do's and Don'ts für, wenn Ihr Chef nicht möchte, dass Sie zurücktreten
Was sollten Sie tun, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, aber Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben? Obwohl manche Leute es schmeichelhaft finden, wenn ihr Vorgesetzter sie bittet, nach zwei Wochen Vorankündigung bei ihnen zu bleiben, ist dies eine Situation, die nicht leichtfertig zu behandeln ist.
Es ist wichtig, eine positive Beziehung zu Ihrem Unternehmen zu pflegen - und gleichzeitig dem zu folgen, was für Sie am besten ist. Wenn Sie aufhören und Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben, denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie reagieren sollen. Hier sind Gebote und Verbote für den Umgang mit dieser Art von Situation.
Was tun (und nicht tun), wenn Ihr Chef nicht möchte, dass Sie aufhören
DOS
Sei sehr, sehr vorsichtig, wenn du zustimmst zu bleiben. Ihr Arbeitgeber könnte versuchen, Sie davon zu überzeugen, mit einem höheren Gehalt, einer Beförderung, zusätzlichen Urlaubstagen, einem flexiblen Zeitplan, einem ausgefallenen Eckbüro und so weiter zu bleiben. Der Konsens unter den Beschäftigungsexperten besteht jedoch darin, dass es normalerweise nicht ratsam ist, sich nach der Kündigung auf den Urlaub einzulassen.
Sie werden als Flugrisiko betrachtet und Ihre Loyalität und Ihr Engagement werden in Frage gestellt, was zukünftige Beförderungen gefährdet und möglicherweise Ihre Chance erhöht, gefeuert zu werden, wenn ein neuer und eifriger Kandidat mitkommt. Auch zu akzeptieren, zu bleiben und dann kurz danach zu verlassen, wird sehr wahrscheinlich Ihre Brücken mit der Firma verbrennen.
Höre deinen Chef raus. So schwierig es auch sein mag, geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu erklären, warum er möchte, dass Sie bleiben. Dies wird nicht nur den Ton für eine respektvolle und vernünftige Diskussion geben, sondern Sie werden vielleicht auch hören, warum Sie als so wertvoll angesehen werden, was ein nützliches Material für ein zukünftiges Bewerbungsgespräch sein kann. Wenn Sie jedoch endlos weitermachen, haben Sie keine Angst zu wiederholen, dass Ihre Entscheidung endgültig ist.
Die andere Sache, die ein Gespräch mit Ihrem Chef tun wird, wenn Ihr Grund für das Verlassen der Job und nicht ein besseres Angebot ist, ist, Ihnen die Informationen zu geben, die Sie verwenden können, um zu entscheiden, ob Sie bleiben wollen und versuchen, den Job zum Funktionieren zu bringen.
Erinnere dich selbst daran, warum du überhaupt gehen wolltest. Hören Sie Ihren Chef auf, aber halten Sie sich an Ihre Waffen. Wenn dein Bauchgefühl dir sagt, dass es Zeit war weiterzugehen, achte auf dieses Gefühl. Große Gehälter und besondere Vergünstigungen können überzeugend sein, aber es kann hilfreich sein, eine Liste der Vor- und Nachteile des Bleibens oder Verlassens aufzuschreiben, um Ihre Prioritäten in Ordnung zu halten.
Biete an zu tun, was du kannst, um den Übergang zu erleichtern - aber achte darauf, dass es zu deinen Bedingungen ist. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bereit sind, die Lücke so gut wie möglich zu füllen, egal ob Sie eine neue Person trainieren oder nach Ihrer Abreise für Fragen zur Verfügung stehen. Halten Sie es jedoch zu Ihren Bedingungen und verpflichten Sie sich nur zu dem, was Sie realistisch befolgen können.
Schicken Sie ein Dankeschön, sobald Sie weitergegangen sind. Natürlich waren Sie ein großer Gewinn für Ihr Unternehmen, was bedeutet, dass sie eine hervorragende Verbindung sind, wenn Sie sich vernetzen oder wenn Sie in Zukunft eine starke Referenz für Jobs benötigen. Deshalb ist es wichtig, Brücken nicht zu verbrennen. Eine Woche nach Ihrer Abreise senden Sie ein Dankeschön, in dem Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringen und dem Unternehmen das Beste wünschen
Don'ts
Fühle dich nicht verpflichtet, weiterzumachen oder schuldig zu bleiben. Letztendlich sind Sie freigestellt, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen kann, bei der Firma zu bleiben. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, herumzuhängen. Obwohl es schwierig sein kann, sich so zu fühlen, als ob Sie andere enttäuschen würden, versuchen Sie, Ihrer Entscheidung sicher zu sein, und seien Sie stolz darauf, dass Sie tun, was für Sie am besten ist.
Verliere nicht deine Ruhe. Es kann frustrierend sein, wenn dein Chef dir nicht zuhört oder dich ständig und endlos bittet, zu bleiben. Übernehmen Sie jedoch selbst, um sicherzustellen, dass die Situation nicht außer Kontrolle gerät. Denken Sie daran, dies ist eine professionelle, nicht eine persönliche, Engagement. Sie sind völlig in Ihrem Recht, weiterzumachen, wie es Ihnen gefällt.
Reg dich nicht auf. Bemühen Sie sich, ruhig zu bleiben, und wenn Ihr Chef weitermacht, planen Sie eine einfache, aber endgültige Antwort.
Sie können sagen: "Ich verstehe und verstehe Ihre Bedenken bezüglich meiner Abreise, aber meine Entscheidung ist endgültig und mein letzter Tag wird [Datum] sein. Bitte lassen Sie mich wissen, was ich zwischenzeitlich tun kann, um diesen Übergang zu erleichtern. "
Fühle nicht das Bedürfnis, zu erklären. Letztendlich schulden Sie Ihrem Chef keine detaillierte Erklärung, warum Sie weiterziehen. Wenn Sie zu 100 Prozent bereit sind, weiter zu machen (und kein Interesse daran haben, ein Gegenangebot zu erhalten), sollten Sie vermeiden, zu viele Einzelheiten über Ihre Gründe für den Austritt aus dem Unternehmen preiszugeben. Zu wenig Information ist besser als zu viel, und es gibt einige Dinge, die man beim Beenden nicht sagen sollte.
Wenn Ihr Vorgesetzter wirklich alles tut, was er oder sie tun kann, um Sie an Bord zu bekommen, gibt eine Erklärung wie "Ich bin auf der Suche nach einem höheren Gehalt" oder "Ich wollte einen flexibleren Zeitplan" ihnen eine einfache Möglichkeit Sie mit Gegenangeboten oder Versprechen zu belästigen, was sich ändern wird, sollten Sie sich entscheiden, zu bleiben.
Sag nichts Negatives. Achten Sie auch darauf, dass Sie nichts Negatives über Ihren Chef oder die Firma sagen. Wenn Sie stattdessen nach Ihrer Entscheidung gefragt werden, halten Sie sich an eine allgemeinere Erklärung.
Sie können sagen: "Ich möchte meine Karriere in eine andere Richtung führen" oder "Ich möchte eine neue Branche erkunden".
Lassen Sie sich nicht dazu bringen, Details zu Ihrem neuen Job anzugeben. Ihr Chef kann nach Details über Ihren neuen Job fischen, um herauszufinden, wie er oder sie Sie dazu bringen können, zu bleiben, oder was andere Firmen anbieten, die das nicht tun. Sie sind nicht verpflichtet, Informationen über Ihre neue Position anzugeben. Wenn Ihr Chef Sie zwingt, Einzelheiten zu erfahren, etwa wie viel Sie in der neuen Firma verdienen, versuchen Sie, die Frage abzulenken.
Sie können sagen: "Ich habe zugestimmt, diese Informationen nicht weiterzugeben", oder einfach: "Wir sind gerade dabei, den Abschluss zu machen."
Beteiligen Sie keine Unternehmen, mit denen Sie interviewen oder ein Angebot angenommen haben. Wenn Sie bereits ein Angebot in einem neuen Unternehmen angenommen haben oder wenn Sie gerade für einen Job interviewen, lassen Sie sich von der Dramatik Ihrer Abreise nicht in Ihre Zukunftsperspektiven verwickeln.
Auch wenn es vielleicht eine gute Sache ist, dass Sie in Ihrer vorherigen Rolle so hoch geschätzt werden, möchten Sie sich nicht mit einem neuen Gepäck an eine neue Gelegenheit herantasten oder sich sorgen, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber es überdenkt und bei Ihrer alten Firma bleibt.