Arbeitgeber stellen die Interviewfrage: "Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich?" um herauszufinden, wie sensibel du bist und wie gut du Kritik akzeptierst. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um "rote Fahnen" zu finden - Qualitäten, die Sie zu einem schwachen Kandidaten für die Position machen würden.
Lassen Sie sich durch diese Frage nicht unwohl fühlen und nicht antworten. Planen Sie voraus, damit Sie bereit sind, wenn Ihr Interviewer danach fragt, was die Leute am häufigsten über Sie kritisieren.
Wie man diese Frage beantwortet
Das ist keine leichte Frage, also sei vorsichtig, wie du antwortest. Sie wollen nicht implizieren, dass Sie bei der Arbeit konsequent kritisiert werden, aber Sie wollen auch nicht implizieren, dass Sie perfekt sind. Aber nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu erkennen, dass jeder von Zeit zu Zeit kritisiert wird. Der Interviewer stellt diese Frage, um Ihre Gelassenheit und Ihr Selbstvertrauen zu beurteilen.
Wenn Sie Ihre Antwort erstellen, ist es sinnvoll, Dinge zu erwähnen, die nicht speziell mit dem Job in Zusammenhang stehen, für den Sie sich bewerben. Sie möchten betonen, dass die Kritik oder Schwäche Ihre Fähigkeit, diese neue Aufgabe gut auszuführen, nicht beeinträchtigt.
Sie können auch eine "Schwäche" erwähnen, die tatsächlich als Stärke des neuen Jobs angesehen werden kann. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass einige Leute gesagt haben, dass Sie Ihrer Arbeit gegenüber sehr kritisch eingestellt sind, aber Sie können erklären, dass Sie eine genaue Aufmerksamkeit für Details haben und diese Detail-orientierte Art an den Arbeitsplatz bringen.
Die beste Art der Antwort wird erklären, wie Sie eine Schwäche, die Sie einmal hatten, verbessert haben. Dies wird zeigen, dass Sie hervorragend in der Kritik sind und Sie bereit sind, das zu tun, was Sie brauchen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Beispiele für Antworten auf Fragen zur Kritik
Werfen Sie einen Blick auf diese Beispiel-Antworten und überarbeiten Sie sie so, dass sie zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Wahrnehmung von Kritik passen.
Dann üben Sie, die Frage laut zu beantworten, damit Sie bereit sind, wenn der Interviewer Sie fragt: "Was kritisieren die Leute am häufigsten über Sie?"
- Es gibt keine andauernde Kritik. Ich bin offen für persönliches und berufliches Wachstum und begrüße die Gelegenheit, mich zu verbessern.
- Eines der Dinge, für die ich manchmal kritisiert werde, ist zu viel Perfektionist. Ich erwarte von mir sehr hohe Arbeitsstandards.
- Vor vielen Jahren hatte ich einen Vorgesetzten, der mir sagte, dass ich die Arbeit anderer Leute zu kritisch sehe. Ich habe mir das zu Herzen genommen und von da an darauf geachtet, dass meine Analysen und Vorschläge immer unterstützend und hilfreich waren und nicht kritisch. In jüngerer Zeit haben die Leute meine Fähigkeit gelobt, nachdenkliches und nützliches Feedback zu geben.
- Seit ich ein Kind war, hatte ich immer Schwierigkeiten, Präsentationen in einer Gruppensituation zu halten. Vor ein paar Jahren habe ich mehrere Kurse im öffentlichen Reden besucht, und letztes Jahr erhielt ich einen Preis für eine Präsentation, die ich bei der jährlichen Vorstandssitzung des Unternehmens hielt.
- Wenn Humor angemessen ist, ist dies ein guter Zeitpunkt, es zu benutzen. Denken Sie jedoch daran, dass ein Interviewer Sie dann zu einer ernsteren Antwort drängen kann, also haben Sie einen bereit. Beispiel: Ich habe eine Tochter im Teenageralter - wenige Dinge, die ich mache, sind auf ihrem Radarschirm in Ordnung.
Zusätzliche Interview Fragen über Sie
Es gibt eine Reihe möglicher Interviewfragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen können. Einige werden über Ihre vorherige Erfahrung oder Ausbildung sein, aber einige werden speziell über Sie sein. Der Interviewer wird diese Art von Fragen stellen, um herauszufinden, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.
Zum Beispiel könnte Ihr Interviewer fragen, wie Sie mit einer Herausforderung umgehen. Im Wesentlichen versucht der Interviewer nicht, Sie auszutricksen oder zu stolpern, er oder sie versucht, Ihre kritischen Denkfähigkeiten zu beurteilen, denken Sie also an eine herausfordernde Situation, der Sie gegenüberstanden und überragten, damit Sie die Frage mit Zuversicht beantworten können.
Eine andere Frage über Sie könnte etwas nach dem Motto sein: "Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job?" Während es wichtig ist, die Frage wahrheitsgemäß zu beantworten, versuchen Sie, Ihre Jobwünsche so zu gestalten, dass sie dem Bedarf des Unternehmens entsprechen.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich freue mich darauf, meine technische Erfahrung zu nutzen, um eine Webseite zu verbessern, damit die Benutzer eine bessere Erfahrung haben und letztendlich mehr Produkte kaufen."
Weitere Informationen zum Beantworten von Fragen wie dieser finden Sie in diesem Leitfaden zum Beantworten von Interviewfragen zu Ihrer Person.