Obwohl viele Faktoren bei der Bewertung eines Jobs eine Rolle spielen, ist das Gehalt sehr wichtig. Egal, ob Sie sich für eine Karriere entscheiden, ein Einstiegsgehalt aushandeln oder nach einer Gehaltserhöhung fragen - es ist vorteilhaft, eine Vorstellung von der angemessenen Gehaltsspanne für Ihre Erfahrung, Branche und Ihren Standort zu haben. Dies wird Sie in allen Gesprächen über Ihr Gehalt befähigen.
Natürlich ist es einfacher gesagt als getan, das Gehalt zu bestimmen, das Sie erhalten sollten. Es gibt viele Komponenten, die die Höhe der Vergütung beeinflussen können, die Sie erhalten, einschließlich Ihres Bildungsabschlusses oder Ihrer Abschlussart, Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Referenzen und Ihrer Leistung in einem Interview. Externe Faktoren können sich ebenfalls auf Ihr Gehalt auswirken.
So erhalten Sie Gehaltsinformationen
Gehaltsdaten sind ein guter Ausgangspunkt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was faire Bezahlung für Ihre Rolle, Ihren Erfahrungsstand und Ihren Standort ausmacht. Sie können mit dem Bureau of Labor Statistics (BLS) beginnen, das eine Lohnübersicht erstellt, die mittlere und mittlere Gehaltszahlen enthält.
Die BLS-Daten listet auch Gehaltsstufen nach Perzentil für 10 Prozent, 25 Prozent, 75 Prozent und 90 Prozent der befragten Arbeiter in diesem Beruf. Zum Beispiel betrug der durchschnittliche Jahreslohn der Bauleiter 101.000 US-Dollar, aber beim 75. Perzentil verdienten sie durchschnittlich 121.570 US-Dollar. Dies bedeutet, dass diese Manager mehr als 74 Prozent der Mitarbeiter in demselben Bereich verdient haben. Anhand dieser Daten können Mitarbeiter feststellen, ob sie im Vergleich zu anderen in ihrem Beruf ein gutes Gehalt haben.
Zusätzlich zu den BLS-Daten gibt es viele andere Websites wie Payscale.com, Indeed.com und Salary.com, die Gehaltsinformationen für verschiedene Berufsbezeichnungen und Berufe bieten. Wenn Sie interessiert sind, über Gehälter in einem bestimmten Unternehmen zu erfahren, können Sie Websites wie Glassdoor.com überprüfen. Sie können sich auch Gehaltsdaten für einen bestimmten Standort ansehen. Zum Beispiel zählt Zippia zu den Top-100-Jobbörsen mit dem durchschnittlichen Gehalt für jeden Standort.
Die Vernetzung mit anderen in Ihrem Bereich, wie College-Absolventen, Mitgliedern von Berufsverbänden und Familienkontakten, kann Ihnen dabei helfen, ein gutes Gehalt in Ihrem Bereich zu ermitteln. Im Allgemeinen sollten Sie davon absehen, das Gehalt eines anderen sofort zu verlangen. Rahle deinen Ansatz vielmehr als eine Frage über dich selbst. Zum Beispiel können Sie fragen: "Wenn Sie meinen Hintergrund verstehen, was wäre ein gutes Gehalt für mich?"
Gehaltsvariationen basierend auf dem Standort
Wenn Sie nach Gehältern suchen, sollten Sie daran denken, dass die Gehälter je nach Standort der Mitarbeiter stark variieren können. Zum Beispiel, ein gutes Gehalt in Topeka, Kansas, würde wahrscheinlich nicht als gut in New York City angesehen werden. Dies liegt daran, dass die Lebenshaltungskosten, der Zustand der Wirtschaft sowie das Angebot und die Nachfrage von Arbeitnehmern im Feld alle die Menge beeinflussen können, die Unternehmen zahlen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte einzustellen.
Sie können die BLS nach Gehalt für Staat suchen und diese dann mit nationalen Daten für denselben Beruf vergleichen. Gehaltsrechner wie der Payscale Lebenshaltungskostenindikator ermöglichen Ihnen zu berücksichtigen, wie sich der Standort auf das Gehalt auswirken kann. Zum Beispiel, wenn Sie derzeit verdienen $ 50.000 in Omaha, Nebraska, als Marketing-Manager, müssten Sie verdienen 97.989 $, um den gleichen Lebensstandard in San Francisco, Kalifornien zu halten.
Dies kann die Dinge ein wenig komplizierter machen, wenn Sie versuchen, ein faires Gehalt für einen Remote-Job zu bestimmen, insbesondere wenn ein Unternehmen vollständig in einer anderen Stadt oder einem anderen Staat ansässig ist. Konzentrieren Sie sich im Allgemeinen darauf, was faires Gehalt für Ihren Standort ausmacht, denn Sie sind derjenige, der für Ihre Lebenshaltungskosten aufkommt.
Andere zu berücksichtigende Faktoren
Ein anderer Aspekt für die Bewertung eines Gehalts besteht darin, über die Erwartungen der Organisation für ihre Mitarbeiter nachzudenken. Wenn von Ihnen erwartet wird, 80 Stunden pro Woche in einem intensiven Hochdruckumfeld zu arbeiten, dann kann ein "gutes" Gehalt wesentlich höher sein als bei einem anderen Unternehmen, das eine bessere Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und weniger Stress bietet. Letztlich liegt es an Ihnen, Ihre Prioritäten zu bestimmen.
Beachten Sie auch, dass das Gehalt nur eine Komponente der Gesamtvergütung ist. Sie müssen bei der Gehaltsbewertung die Leistungen von Arbeitnehmern wie Krankenversicherung, Urlaubszeit und 401 (k) -Matching berücksichtigen. Ein etwas niedrigeres Gehalt kann immer noch gut sein, wenn der Arbeitgeber den Großteil der Prämie für einen hochwertigen Gesundheitsplan bezahlt und bis zu 8 Prozent Ihrer 401 (k) Beiträge zum Beispiel zahlt. Versuchen Sie, sich ein vollständiges Bild vom Vergütungspaket zu machen - einschließlich aller Vergünstigungen wie Umzugskosten, Pendlervorteile, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und kostenlose Mittagessen - wenn Sie ein Jobangebot in Betracht ziehen.
Schließlich, wenn Sie ein Gehalt für eine neue Position oder eine Karriereänderung auswerten, sollten Sie das Potenzial für Wachstum in der Organisation berücksichtigen. Sie könnten sich beispielsweise mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt zufrieden geben, wenn der Arbeitgeber nachweislich Erfolge bei der Schulung und Beförderung von Mitarbeitern nach Ihrem ursprünglichen Titel aufweist.
Das beste Gehalt für Sie
Letztendlich ist ein "gutes" Gehalt eine sehr individuelle Entscheidung, die nicht nur von Ihrer Marktfähigkeit abhängt, sondern auch von Ihren persönlichen Prioritäten. Es kann wichtig sein, eine klare Vorstellung von Ihren Anforderungen für eine Position, die über das Gehalt hinausgeht, zu erhalten. So können Sie mit jedem Gespräch über das Gehalt mit einem umfassenden Verständnis dessen, was Sie von Ihrem Arbeitgeber benötigen, in Kontakt treten.