Ungleiches Entgelt ist eine Form der Geschlechterdiskriminierung

Statistiken zeigen, dass Frauen häufig weniger verdienen

Männer sollen nicht mehr dafür bezahlt werden, eine bestimmte Arbeit auszuführen, nur weil sie Männer sind. Das Equal Pay Act von 1963 machte es zu einer gesetzlichen Forderung des Bundes, dass die Lohnskalen für gleiche Arbeit gleich sein sollten, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer, der die Arbeit verrichtet, männlich oder weiblich ist. Wenn eine Frau dieselben Stunden arbeitet, dieselben Aufgaben erfüllt und dieselben Ziele für ihren Arbeitgeber erfüllen muss wie ein Mann, hat sie Anspruch auf gleichen Lohn.

Wenn Frauen aufgrund ihres Geschlechts weniger als Männer erhalten, ist dies eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, und sie ist illegal.

Die folgenden Statistiken zeigen, dass Frauen in den USA oft unterbezahlt sind.

Lohnunterschiede - Frauen verdienen auf der ganzen Linie weniger als Männer

• Heute verdient eine Frau durchschnittlich 80, 5 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, und der durchschnittliche Jahresgewinn der Frauen liegt laut Daten des US-amerikanischen Census Bureau von 2017 um 10.086 Dollar unter dem von Männern.
• Bei Frauen im Alter zwischen 25 und 34 Jahren steigt der Anteil etwas an, was darauf hindeutet, dass sich ältere Frauen und junge Frauen in Bezug auf die Lohngleichheit schlechter schlagen. Frauen in dieser Altersgruppe verdienen 90 Prozent der Löhne und Gehälter von Männern, obwohl dies immer noch deutlich weniger als gleich ist. In der Tat
• Frauen müssen durchschnittlich 44 zusätzliche Tage arbeiten, um das gleiche Jahresgehalt wie ihre männlichen Kollegen zu verdienen.

• Selbst in Beschäftigungsgruppen wie der Kinderbetreuung, die überwiegend von Frauen besetzt sind, verdienen sie immer noch nur etwa 95 Prozent der Löhne der Männer für die Ausübung der gleichen Arbeit.
• Während in den vergangenen 55 Jahren Fortschritte bei der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern erzielt wurden, schätzt das Institut für Frauenpolitik, dass es bis 2059 nicht erreicht werden wird.

Wie Unbezahlbarkeit aussieht, Staat für Staat

• Nach Angaben des US Census Bureau 2017 liegt der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied in den Vereinigten Staaten bei 19, 5 Prozent, was bedeutet, dass eine Frau durchschnittlich 80, 5 Prozent weniger verdient als ihr männliches Pendant. Diese Lücke kann größer oder kleiner sein, je nachdem in welchem ​​Staat jemand lebt.
• Die meisten Staaten haben Gesetze gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung eingeführt, und das Bürgerrechtsgesetz von 1964 schützt Frauen auf Bundesebene, doch bestehen weiterhin Disparitäten.
• In Louisiana beispielsweise liegt das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei 30 Prozent, dem größten Lohngefälle in der Nation. 29 Länder des Landes haben derzeit geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die größer sind als der nationale Durchschnitt.

• New York hat das geringste Lohngefälle bei 11 Prozent, wobei Vollzeit-Frauen das ganze Jahr über über 25 sind und ein mittleres Gehalt von 47.358 Dollar verdienen, während Männer 53.124 Dollar verdienen.

Das Equal Pay-Gesetz

Das Equal Pay Act schreibt nicht vor, dass die von Männern und Frauen gehaltenen Arbeitsplätze identisch sein müssen, um die gleiche Bezahlung zu erhalten, aber dass sie "im Wesentlichen ähnlich" sein sollten der Berufsbezeichnung. Das Equal Pay Act ermöglicht es benachteiligten Arbeitnehmern, ihre Beschwerden direkt beim staatlichen oder bundesstaatlichen Gerichtssystem einzureichen, ohne dass sie zuvor eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen müssen.

Es ist auch wichtig anzumerken, dass es Arbeitgebern nicht gestattet ist, den Lohn angesichts einer Beschwerde auszugleichen, indem sie die Löhne oder Gehälter des höher bezahlten Arbeitnehmers reduzieren.