Verständnis der Geschlechterlücke in der Anwaltschaft

Erfahren Sie mehr über die Gender-Lohn-Lücke, die sich auf die legale Industrie auswirkt

Inzwischen haben Sie wahrscheinlich von der geschlechtsspezifischen Lohnlücke gehört - sie existiert in allen Branchen, obwohl die Prozentsätze variieren. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird definiert als "der Unterschied zwischen den durchschnittlichen wöchentlichen Entgelten für Vollzeitäquivalente von Frauen und Männern, ausgedrückt als Prozentsatz des Einkommens der Männer." Die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles hat viele Menschen in ihren Machtpositionen beschäftigt und dein durchschnittlicher Arbeiter in der Mitte der Straße. In der Tat wurde das geschlechtsspezifische Lohngefälle 1963 erstmals den Vereinigten Staaten zur Kenntnis gebracht, als das "Equal Pay Act" von Präsident John F. unterzeichnet wurde.

Kennedy. Das war zwar ein guter Anfang - es hat den Durchschnittseinsatz einer Frau von 62% eines Mannes auf fast 80% bis 2004 erhöht -, das Ziel wurde jedoch noch nicht erreicht. Es wurde erneut im Jahr 2009 ins Leben gerufen, als Präsident Barack Obama den Lilly Ledbetter Fair Pay Act in das Gesetz einbrachte, der den Fall Ledbetter gegen Goodyear aufhob, der die Fähigkeit von Angestellten einschränkt, für wohlwollende Lohnentscheidungen zu klagen. Selbst nachdem die Arbeit und die Politik gelaufen sind, verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch nur 78 Cent für den Dollar des Mannes.

Alle diese Statistiken berücksichtigen alle Arbeitsbereiche, in denen sowohl Männer als auch Frauen beschäftigt sind. Wie steht die Anwaltschaft?

Die rechtliche Gender-Lohn-Lücke

Laut einer Studie, die auf PayScale veröffentlicht wurde, sehen legale Berufe einige der höchsten Lohnlücken, die nicht durch Bildung oder Erfahrung kontrolliert werden, manche sogar bis zu 38, 6 Prozent. Während dies wie eine katastrophale Lücke aussieht und klingt, die sich niemals schließen wird, gibt es einige bemerkenswerte Vorbehalte gegenüber dieser Statistik. Erstens: Während in Rechtsberufen mehr Frauen als Männer (mit 68 Prozent) arbeiten, dominieren Männer die höher bezahlten und höherrangigen juristischen Berufe. Darüber hinaus enthält diese Statistik auch Mitarbeiter der Rechtsberatungsdienste wie Rechtsanwaltsgehilfen und Sekretäre, die der Statistik eine gewisse Schieflage verleihen würden, da diese Stellen mit niedrigerem Status eher von Frauen besetzt werden.

Das Lohngefälle in der legalen Industrie ist jedoch eine sehr reale Sache, die Frauen berücksichtigen müssen. Hier sind die Höhepunkte in Bezug auf das Lohngefälle unter Anwälten.

Weibliche Rechtsanwälte werden weniger bezahlt Egal wie lange oder schwer sie arbeiten

In einem Bericht von Sky Analytics, einer juristischen Rechnungsgesellschaft, wurde bestätigt, dass Frauen in Anwaltskanzleien mehr Stunden arbeiten können und mehr Jahre Erfahrung haben, aber sie verdienen immer noch weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. Dies liegt zum großen Teil daran, dass sie zu oft deutlich niedrigeren Gebühren abgerechnet werden als Männer. Der Bericht zeigte auch, dass Frauen jeden Tag durchschnittlich 24 Minuten mehr bezahlen als Männer. Diese Statistiken unterstreichen die Tatsache, dass Frauen zwar mehr arbeiten, Männer aber immer noch mehr Geld verdienen.

Das Lohngefälle zwischen Equity Partners hat zugenommen

Dies mag überraschend erscheinen, da eine wachsende Zahl von Frauen (und Männern) langsam über die Lohnlücke und den Mangel an Frauen an der Spitze von Firmen und Unternehmen sprechen, aber das Lohngefälle zwischen Equity-Partnern in Anwaltskanzleien hat sich vergrößert. Dies ist zu einem großen Teil darauf zurückzuführen, dass die Anzahl weiblicher Equity-Partner in den Anwaltskanzleien in den letzten Jahren kaum gestiegen ist, aber auch die fehlende Lohnerhöhung, die Frauen erhalten, sobald sie an der Spitze sind.

Übungsbereich kann eine Rolle spielen

Während viele der Statistiken über das Lohngefälle in Rechtsberufen sehr entmutigend sind, gibt es einen Aspekt, der einen Teil davon relativieren kann. Innerhalb des Gesetzes gibt es viele verschiedene Praxisbereiche, und jeder hat seinen eigenen Satz von Durchschnittslohn und Verhältnis von männlichen zu weiblichen Anwälten. Es scheint, dass Frauen häufiger in Bereichen wie Arbeitsrecht, Familienrecht und einigen Bereichen des Eigentumsrechts praktizieren, die alle niedrigere Durchschnittsgehälter als viele andere von Männern dominierte Rechtsgebiete wie M & A, Banken und Finanzen haben und kommerzielle Rechtsstreitigkeiten.

Dies könnte in der gesamten Statistik eine Rolle spielen, ändert aber nichts an der Tatsache, dass es innerhalb der Anwaltschaft ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle gibt.

Es gibt Organisationen, die speziell weibliche Anwälte unterstützen

Wenn es eine Sache gibt, die Frauen in ihrem Kampf für gleiche Bezahlung innerhalb der Rechtsgemeinschaft definitiv hilft, ist es die Anzahl von Organisationen, die sich speziell auf die Förderung von Frauen im Gesetz konzentrieren. Zwei bemerkenswerte Organisationen sind die National Association of Women Lawyers und Frau JD. Beide Organisationen befassen sich regelmäßig mit den Problemen und Herausforderungen, die mit einer Anwaltsinstitution verbunden sind, und beide haben Programme, die Frauen im Recht zum Erfolg verhelfen sollen. Hoffentlich wird dies dazu beitragen, die geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der Anwaltschaft in der Zukunft zu schließen und Frauen dabei zu helfen, sich in Anwaltskanzleien in den Vereinigten Staaten zu höheren, höher bezahlten Positionen weiterzuentwickeln.

Sollten Sie in eine andere professionelle Umgebung umziehen, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Anwaltschaft zu vermeiden?

Leider ist das Lohngefälle in anderen Branchen nicht besser, also wenn Sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben und darüber nachdenken, in einen anderen Bereich zu wechseln, erwarten Sie keine große Verbesserung. In einigen Branchen ist es sogar noch schlimmer, und es gibt keine einzige Branche, in der Frauen mehr Geld verdienen. Berücksichtigen Sie diese anderen Bedenken hinsichtlich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, bevor Sie den Sprung wagen und den rechtlichen Bereich verlassen.

Ehe und Kinder sind ideal für Männer Karriere, aber nicht für Frauen

Wenn Männer heiraten und Kinder bekommen, werden sie als stabil und zuverlässig angesehen - wie könnten sie nicht sein, in den geschlechtsspezifischen Normen der Gegenwart? Aufgrund ihrer wahrgenommenen Zuverlässigkeit und Stabilität werden Ehemänner und Väter am Arbeitsplatz mit höherer Wahrscheinlichkeit Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhalten. Das Gegenteil gilt für Frauen mit Kindern, verheiratet oder unverheiratet. Wenn eine Frau eine Familie gründet, wird sie eher als unzuverlässig angesehen, da "gute Mütter" ihre Karriere nicht vor ihre Familien stellen können.

Es ist diese Art von Karrieredoppelstandard, die zur allgemeinen durchschnittlichen Lohnlücke in den Vereinigten Staaten beiträgt.

Executive Positions Siehe größere Lohn Lücken

Während es einige Branchen und Unternehmen gibt, in denen Führungskräfte unter kontrollierten Kompensationsfaktoren stehen, gibt es viele Unternehmen, bei denen die Gehälter der Führungskräfte in keiner Weise kontrolliert werden. In den kontrollierten Vergütungssituationen beträgt der Lohnunterschied zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften 6, 1 Prozent. In den häufigeren Situationen, in denen die Entlohnung nicht kontrolliert wird, machen Männer sogar 32, 8 Prozent mehr aus als weibliche Führungskräfte. Das ist ein eklatanter Unterschied und wird in der Regel nicht durch Arbeit oder Bildung abgeschlossen.

Einige Branchen haben schlechtere Löhne als der nationale Durchschnitt

Die Branchen, in denen die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen ständig zunehmen, sind (zum größten Teil) auch die Branchen, die historisch von Männern dominiert werden. Dazu gehören Arbeiten wie Bergbau, Gewinnung von Steinen und Erden sowie Öl- und Gasförderung. Unter Berücksichtigung der Erfahrung und des Abschlussniveaus beträgt das Lohngefälle in diesen Branchen rund 5, 4 Prozent. Wenn diese Faktoren jedoch nicht berücksichtigt werden, liegt das Lohngefälle näher bei 25 Prozent. Tatsächlich hat die Bergbau-, Öl- und Gasindustrie die größte Lohnlücke in der kontrollierten Industrie, und es scheint nicht so, als würde sie in naher Zukunft schließen.

Frauen "Peak" früher

In diesem Fall ist ein früherer Höhepunkt für die Frau nachteilig. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat ergeben, dass Männer oft bis zu Mitte der 50er Jahre weiterhin Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhalten, während Frauen keine Lohnerhöhungen zwischen 35 und 40 Jahren sehen. Nicht nur das, sondern die Mediangehälter für diese Altersgruppe betragen 75.000 US-Dollar für Männer und $ 49.000 für Frauen - das ist ein großer Unterschied, wenn es darum geht, den höchstmöglichen Lohn zu verdienen.

Frauen der Farbe haben es am schlimmsten

Es gibt nicht nur eine Lohndifferenz zwischen farbigen Frauen und farbigen Männern, sondern auch zwischen Frauen mit farbigen und weißen Frauen. Dies bedeutet, dass Frauen, die Farbe haben, statistisch gesehen die niedrigsten Löhne aller Beschäftigten erhalten.

Was die Wirtschaftszweige betrifft, so haben die Rechtsberufe immer noch viel Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede, insbesondere in Bezug auf Partner und Führungskräfte, zu schließen. Es gibt jedoch gute Nachrichten am Horizont. Es gibt viele Menschen und Organisationen, die für gleiche Bezahlung für Frauen kämpfen, sowohl im juristischen als auch im allgemeinen Bereich. Das Lohngefälle ist momentan ein sehr heißes Thema, und es wird sicher so bleiben, bis die Lücke auf nationaler Ebene geschlossen wird. Für die Zeit, Frauen Rechtsanwälte, arbeiten hart weiter!

Hoffentlich wird es sich letztendlich auszahlen. Wenn nicht, können Sie immer Ihre juristischen Fähigkeiten nutzen, um eine Klage einzureichen und unfaires Gehalt zu bezahlen!