Fragen zu stellen, wenn Sie entlassen oder gefeuert werden

Wenn Sie zu einem normalen Treffen mit Ihrem Chef kommen, das Sie mit einem rosa Zettel überrascht haben, ist es verheerend. Selbst wenn du deinen Job absolut hasst, wenn dein Chef ihn unter deinen Füßen herauszieht, tut es weh und du kannst nicht klar denken. Sie sollten jedoch eine Reihe von Fragen stellen, auch wenn Sie denken, dass Ihr Gehirn damit nicht umgehen kann. Sie können jederzeit ein späteres Meeting anrufen oder arrangieren, um diese Fragen zu stellen.

Ihr Arbeitgeber wird in der Regel einen Stapel Papierkram zur Verfügung stellen, den Sie selbst durchlaufen können, so dass Sie möglicherweise einige der Fragen, die ich empfehle, nicht stellen müssen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf alle kennen, bevor Sie etwas anderes als eine Bestätigung, dass Sie Informationen erhalten haben, unterschreiben. (Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind dies die Fragen, die Sie in einer Beschäftigungsbeendigungssituation beantworten müssen.) Hier sind die Fragen, die Sie stellen müssen, um Sie bei der Entscheidungsfindung, Planung und der Prüfung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten zu unterstützen.

Fragen, die Sie stellen sollten

• Wie viel Abfindung werde ich erhalten? Abtrennung ist gesetzlich nicht erforderlich, außer in bestimmten Situationen, wie etwa einem Gewerkschaftsvertrag oder wenn ein hoher Prozentsatz von Arbeitnehmern ohne eine Kündigungsfrist von 60 Tagen entlassen wird (siehe das WARN-Gesetz), aber Entlassungen sind bei Entlassungen üblich. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie viel Abfindung auf Sie zukommt.
• Kann ich gleichzeitig Arbeitslosengeld und Abfindung erhalten? Abfindung ist eine unternehmerische Entscheidung und Arbeitslosigkeit ist eine staatliche Entscheidung. Die Firma kann Ihnen nicht die Arbeitslosigkeit verweigern, aber sie können sagen: "Wenn Sie Arbeitslosigkeit bekommen, werden wir Ihnen keine Abfindung geben". Einige Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Abfindungszahlungen vor der Beantragung der Arbeitslosigkeit abschließen. Ihre Hoffnung ist, dass Sie einen Job bekommen und sich nie für Arbeitslosigkeit bewerben müssen.

• Was passiert, wenn ich intern einen Job bekomme? Können Sie sich für interne Positionen bewerben? Was passiert mit Ihren Abfindungen, wenn Sie intern einen Arbeitsplatz bekommen? Gibt es eine Möglichkeit der Rückzahlung, wenn Sie eine interne Position einnehmen? Fragen Sie: "Wenn mir eine interne Position angeboten wird, muss ich sie annehmen?", "Wenn ich es nicht nehme, kann ich noch eine Abfindung erhalten?" und "Was ist, wenn es für weniger Geld oder auf einer niedrigeren Ebene ist?"
• Was passiert, wenn ich extern eine Stelle bekomme? Kann ich meine volle Abfindung noch erhalten? Muss ich eine Entlassung aus dem Unternehmen bekommen, um anderswo eine Stelle zu bekommen?

• Denken Sie immer noch an mich, während Sie eine Abfindung erhalten? Was halten Sie von meinem Kündigungstermin? Wenn ich eine Abfindung erhalte und jemand anruft, um die Beschäftigung zu überprüfen, wird die Antwort angestellt oder beendet?
• Was passiert mit Boni / Provisionen? Werde ich den jährlichen Bonus sehen, auch wenn ich gekündigt wurde? Wann werden Sie die endgültigen Provisionen auszahlen? Werden Sie den Bonus prorieren? Wie?
• Was passiert mit meiner Krankenversicherung? Stoppt es sofort? Der letzte Tag des Monats? Wird es für den Zeitraum verlängert, in dem ich eine Abfindung erhalte? Muss ich mich sofort für COBRA oder eine unabhängige Versicherung bewerben?

• Kann ich wieder einziehen? Einige Firmen erlauben nicht die Wiedereinstellung von jedem, der entlassen wurde. Andere ermutigen alle, sich für interne Jobs zu bewerben. Einige haben eine Wartezeit von sechs Monaten oder einem Jahr zwischen der Kündigung und wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben können.
• Was wird das Unternehmen sagen, ist der Grund für die Kündigung? Ist dies eine direkte Entlassung oder gibt es Leistungsprobleme, die meine Referenz beeinflussen? Wenn ein Referenzprüfer anruft und fragt, warum ich gegangen bin, was wirst du sagen?
• Darf mein Vorgesetzter mir eine vollständige Referenz geben oder muss sie sich an die Daten halten? Unternehmensrichtlinien schreiben dies vor, aber manchmal wird es formell in die Dokumente geschrieben, dass der Manager nur Daten und Titel überprüfen kann. Verstehen Sie, dass Personalvermittler oft Manager dazu bringen können, die Richtlinie zu brechen und sich zu äußern, aber die Richtlinie ist wichtig.

• Wen sonst lässt du gehen? Sie werden wahrscheinlich nicht direkt antworten, aber Sie sollten in der Lage sein, es herauszufinden. Wenn Sie 40 Jahre oder älter sind, sollten Sie eine Liste der Berufsbezeichnungen und des Alters der Angestellten in Ihrer Nähe erhalten und ob sie gekündigt werden oder bleiben. Wenn es sich um eine Gruppenbeendigung handelt und Sie dies nicht erhalten, fordern Sie die Offenlegung des ADEA-Gesetzes (Age Discrimination in Employment Act) an.
• Wenn das Beendigungsdatum nicht heute ist, was passiert, wenn ich vor dem Enddatum aufhöre? Werde ich noch Abfindung bekommen? Erhalte ich einen Aufenthaltsprämie für den Aufenthalt bis zum letzten Tag?

• Bin ich dafür verantwortlich, jemanden auszubilden, der mich ersetzt? Dies ist oft der Fall bei einer Auslagerung. Was sind die Trainingsziele und was ist der Zeitplan? Was passiert, wenn Zeitrahmen nicht eingehalten werden? Bekomme ich am letzten Tag noch meinen Abfindungs- / Aufenthaltsbonus, auch wenn der Outsourcer nicht bereit ist?
• Welche Rechte muss ich gegen Abfindung aufgeben? Dies sollte im Allgemeinen Release sein, dass Sie unterschreiben müssen, um Geld zu erhalten. Lesen Sie es sehr sorgfältig. Sie geben höchstwahrscheinlich Ihr Recht auf, für fast alles zu klagen, mit Ausnahme von Dingen, die gesetzlich streng verboten sind. Das kann von Staat zu Staat variieren, also lesen Sie das Dokument sorgfältig.

• Kann ich meinen Anwalt diese Vereinbarung ansehen lassen, bevor ich unterschreibe? Wenn sie wollen, dass Sie sofort unterschreiben, ist das im Allgemeinen ein Zeichen, dass es ein schlechter Deal für Sie ist. Jede seriöse Firma wird es nicht interessieren, dass Sie es vor der Unterzeichnung einem Anwalt zeigen, und wird Sie sogar ermutigen, dies zu tun. Wenn Sie einen Anwalt haben, der Ihre Dokumente überprüft, stellen Sie bitte sicher, dass der Anwalt, den Sie konsultieren, sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat.
• Wenn ich ein Wettbewerbsverbot habe, macht diese Kündigung das ungültig? Wenn ich kein Wettbewerbsverbot habe, muss ein Wettbewerbsverbot eine Abfindung erhalten? Wie lange beschränkt das Wettbewerbsverbot meine Beschäftigungsmöglichkeiten? Was sind die Einschränkungen? Was ist die geografische Einschränkung?

• Was passiert mit der Erstattung von Studiengebühren für Kurse, für die ich derzeit angemeldet bin? Kann ich den Kurs beenden und die Firma bezahlen lassen? Muss ich für aktuelle Kurse bezahlen? Muss ich für Kurse, die ich abgeschlossen habe, zurückzahlen? Ihr Ziel ist es, jegliche Rückzahlung zu vermeiden.
• Was passiert mit einer Umzugsbeihilfe, die ich erhalten habe? Die meisten Umsiedlungsverträge haben eine ein bis zweijährige Rückzahlungsklausel, wenn Sie vor Ablauf der Zeit austreten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigungsdokumente auf eine Rückzahlungsforderung verzichten.
• Ist Outplacement-Hilfe verfügbar? Welche Firma? Welche Dienste werden bereitgestellt? Muss ich die Dienste sofort nutzen oder kann ich sie später verwenden? Wie lange muss ich die Dienste nutzen? Ist es nur gut in dieser Stadt, oder kann ich über das Land ziehen und trotzdem die Outsourcing-Hilfe nutzen?

• Wen kann ich über meine Abfindung berichten? Mein Anwalt? Finanzberater? Ehepartner? Nachbar? Zeitungen? Viele Unternehmen verlangen von Ihnen, dass Sie Ihren Anwalt, Finanzberater und Ehepartner einschränken. Sie können Ihren Kindern nicht einmal die Bedingungen der Abfindung erklären. Finden Sie die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung heraus, bevor Sie sprechen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf alle diese Fragen haben, bevor Sie etwas unterschreiben, andernfalls könnten Sie Ihre Wahl später bereuen.