Militärurlaub - Elternzeit
Vor 2009 konnten Väter von Neugeborenen oder Adoptivkindern im Militär keine Freistellung nehmen, es sei denn, Urlaub wurde von dem, was sie jedes Jahr verdienten, in Rechnung gestellt. Jedes Militärmitglied verdient 30 Tage im Jahr. Jedoch gibt es jetzt Vaterschafts- oder Elternurlaub im Militär, das nicht gebührenpflichtig ist. Zehn Tage unbezahlter Urlaub sind gleichbedeutend mit der kostenlosen Erlangung von vier Monaten Freistellung zum normalen Tarif von 2, 5 Tagen pro Monat.
Mit dem Gesetz über die Bewilligung der Verteidigung im Geschäftsjahr 2009 wurde ein Vaterschaftsprogramm eingeführt, das neuen Vätern / Ehegatten im Militär einen Urlaub von bis zu zehn Tagen ermöglicht. Das Gesetz überließ es den einzelnen Diensten, Pläne zur Umsetzung des neuen Vorteils zu entwickeln. Jede Zweigstelle unterscheidet sich nach Tagen, in denen nicht gebührenpflichtige Urlaubstage erlaubt sind, sowie nach der Zeit vor und nach der Geburt. Wenn Sie während der Geburt eingesetzt werden, können Sie jedoch nach der Rückkehr noch einen zusätzlichen Vaterschaftsurlaub nehmen. Diese zusätzliche Freistellungszeit kann auch in Verbindung mit einem regulären Urlaub, der während der Dienstzeit verdient wird, in Anspruch genommen werden.
Einige geringfügige Änderungen im Jahr 2017
Das Defence Authorization Act für das Geschäftsjahr 2017 hat einige Änderungen an der Richtlinie vorgenommen und den Zeitraum, in dem die verschiedenen Service-Zweigstellen vor oder nach der Geburt eines Kindes in der Familie eine nicht gebührenpflichtige Urlaubszeit nehmen können, erhöht. Diese Änderung sollte den Zeitniveaus entsprechen, die für zivile Gegenstücke im Unternehmenssektor zur Verfügung stehen. Der typische Mutterschaftsurlaub für zivile Arbeitskräfte beträgt 12-18 Wochen und der Vaterschaftsurlaub in der Unternehmenswelt reicht von 7-10 Tagen bis zu 10 Wochen bezahlten Urlaub.
Sowohl der Mutterschaftsurlaub als auch der Vaterschaftsurlaub wurden mit der neuen Rechnung für das Haushaltsjahr 2017 angekurbelt. Bestehende DOD Policy von FY 2009 definiert Mutterschaftsurlaub als "eine Rekonvaleszenz bis zu 6 Wochen nach der Schwangerschaft und Geburt." Die neue Politik verlängerte den Mutterschaftsurlaub um bis zu 12 Wochen. Der Datenschutzbeauftragte ersuchte außerdem um Legislativmaßnahmen zur Verlängerung der Elternzeit um bis zu 14 Tage. Der Elternurlaub für ein Dienstmitglied, dessen Ehegatte das Kind zur Welt bringt, wurde erstmals im National Defense Authorization Act für das Geschäftsjahr 2009 für maximal 10 Tage genehmigt.
Die Marine Vaterschaft / Elternzeit Politik
Die Marine war der erste Dienst, der das neue Programm implementierte. Ursprünglich in Navy Administration (NAVADMIN) Nachricht 341/08 angekündigt, ist die Vaterschaftsurlaub Politik der Marine, dass befehlshabende Offiziere - abhängig von der Mission der Mission, spezifische betriebliche Umstände und Knüppel (Dienst) des Dienstreisenden - 10 Tage nicht abrechenbaren Urlaub gewähren zu einem verheirateten Mitglied der Marine im aktiven Dienst, dessen Frau gebiert.
Einige Aspekte des Interesses am Navy's Paternity Leave Programm:
- Der Vaterschaftsurlaub kann in Verbindung mit dem normalen gebührenpflichtigen Urlaub genutzt werden.
- Der Vaterschaftsurlaub muss nicht sofort in Anspruch genommen werden, sondern muss im ersten Jahr (365 Tage) der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es ist jedoch möglich, die 12-Jahres-Frist aufzuheben, wenn außergewöhnliche Umstände dies verhindern Vaterschaftsurlaub innerhalb der Grenze.
- Das Mitglied ist nicht verpflichtet, den Urlaub in einem einzigen 10er-Block zu nutzen - es darf jedoch nicht nacheinander in Verbindung mit Freiheit (normale Freizeit wie Wochenenden und Feiertage) oder Sonderfreiheiten (wie einem 3- Tages Karte).
- Der Anspruch ist auf 10 Tage begrenzt, unabhängig davon, ob es sich um eine Mehrlingsgeburt handelt (Zwilling, Drillinge usw.).
Im Jahr 2015 verdreifachte Minister der Marine Mabus die 2009 Bedingung zu 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Mutter für Mitglieder in der Marine und Marine Corps. Die weit reichende Politik des Verteidigungsministeriums von 2017 setzt eine vom Marine-Sekretär vorgenommene Änderung der Politik außer Kraft. Die derzeitige Politik ist 12 Wochen Mutterschaftsurlaub und 10 Tage Vaterschaft für Ehepartner der Mutter.
Militärpaare mit doppeltem Service
Das Verteidigungsministerium strebt eine Gesetzesänderung an, die es einem zweiten Elternteil ermöglichen würde, im Fall von Militärpaaren mit zweifachem Dienst zwei Wochen Elternurlaub zu beantragen. Verheiratete Paare im Militär (beide Ehegatten sind aktive Pflicht) bilden über 80.000 Paare. Momentan beträgt die Zeit in der Navy 10 Tage für alle Eltern, die nicht der primäre Betreuer sind.
Ausführliche Informationen finden Sie unter MILPERSMAN 1050-430 - Vaterschaftsurlaub.